Analista De Transformación Y Pmo: Impulsa Estrategias

Globalcaja; Albacete; Remote; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Trabajo remoto total

Job summary

Globalcaja busca un Consultor de Gestión de Cambios para unirse al equipo en remoto. Diseñarás e implementarás planes de cambio, comunicarás beneficios y facilitarás formaciones para audiencias diversas.

Trabajarás con líderes de proyecto y RR.HH., evaluarás la disposición al cambio y medirás resultados para maximizar adopción y retorno de la inversión.

Qualifications

• Grado en Psicología Organizacional, RR.HH., Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 4 años en gestión del cambio o desarrollo organizacional.
• Conocimiento de marcos de gestión del cambio (ADKAR, Kotter).
• Excelentes habilidades de comunicación e resolución de conflictos.

Responsibilities

• Desarrollar e implementar planes de gestión del cambio, incluyendo análisis de impacto y planes de formación.
• Evaluar la disposición organizacional al cambio y proponer estrategias para mitigarlos.
• Diseñar y entregar materiales de formación y sesiones informativas para diversas audiencias.
• Facilitar la comunicación continua y medir beneficios de las iniciativas.
• Actuar como punto de contacto para empleados durante la transición.
• Medir la efectividad de las estrategias y ajustar según necesidad.

Skills

Gestión del cambio

Comunicación efectiva

Facilitación

Education

Grado en Psicología Organizacional

Tools

ADKAR

Kotter's 8-Step Process

Job description

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un Consultor de Gestión de Cambiospara unirse a su equipo de forma totalmente remota . Este rol es fundamental para asegurar que las iniciativas de cambio organizacional (tecnológicas, de procesos, estructurales) sean adoptadas de manera efectiva por los empleados, minimizando la resistencia y maximizando el retorno de la inversión. Trabajarás de cerca con líderes de proyecto y equipos de recursos humanos para desarrollar e implementar estrategias de comunicación, formación y apoyo. Si tienes una gran habilidad para la persuasión, la empatía y la planificación, esta oportunidad remota es para ti.

Responsabilidades Clave

• Desarrollar e implementar planes de gestión del cambio, incluyendo análisis de impacto, estrategias de comunicación y planes de formación.
• Evaluar la disposición organizacional al cambio y los posibles obstáculos, proponiendo estrategias para mitigarlos.
• Diseñar y entregar materiales de formación y sesiones informativas para diferentes audiencias dentro de la organización.
• Facilitar la comunicación continua y transparente sobre el progreso y los beneficios de las iniciativas de cambio.
• Actuar como un punto de contacto clave para los empleados, abordando preocupaciones y proporcionando apoyo durante la transición.
• Medir la efectividad de las estrategias de gestión del cambio y realizar ajustes según sea necesario.

Requisitos

• Grado en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Experiencia mínima de 4 años en gestión del cambio, desarrollo organizacional o un rol similar en consultoría.
• Conocimiento de marcos de gestión del cambio (ej. ADKAR, Kotter's 8-Step Process).
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales, de facilitación y de resolución de conflictos.
• Capacidad probada para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno remoto .
• Habilidad para desarrollar materiales de comunicación y formación atractivos y efectivos.

Beneficios

• Salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional.
• Flexibilidad total para trabajar desde cualquier ubicación, promoviendo el equilibrio entre vida laboral y personal.
• Participación en proyectos de transformación significativos para diversas organizaciones.
• Acceso a formación continua y certificaciones en metodologías de gestión del cambio.
• Un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo, incluso a distancia.