Analista de Datos de RRHH — Rol híbrido en Coruña

Talantir; Valladolid; Hybrid; EUR 35,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Seguro médico

Trabajo híbrido

Job summary

Talantir busca un Analista de Datos de Recursos Humanos para su sede en A Coruña, Galicia, con enfoque híbrido. El candidato transformará datos de RRHH en insights para apoyar decisiones estratégicas.

Se requieren 2–3 años de experiencia y dominio de Excel, SQL y herramientas de visualización como Tableau/Power BI. Se valorará HRIS y habilidades analíticas sólidas para mejorar la experiencia del empleado.

Qualifications

• Grado en Estadística, Matemáticas, Informática, Economía o campo cuantitativo.
• Experiencia mínima de 2–3 años como Analista de Datos RRHH.
• Sólidos conocimientos de análisis con Excel avanzado, SQL, Python o R.
• Experiencia en visualización de datos (Tableau, Power BI, QlikView).
• Conocimientos de HRIS son una ventaja.

Responsibilities

• Recopilar, limpiar y organizar datos de RRHH desde HRIS, encuestas y nómina.
• Realizar análisis para identificar tendencias y KPI de RRHH (rotación, absentismo, rendimiento, diversidad).
• Desarrollar y mantener dashboards e informes para dirección y departamentos.
• Colaborar para definir KPIs y objetivos medibles.
• Identificar mejoras en procesos de RRHH mediante análisis de datos.
• Apoyar predicción de necesidades de personal y planificación de plantilla.
• Participar en diseño de encuestas de clima y compromiso.
• Asegurar precisión, integridad y confidencialidad de datos RRHH.
• Actualización con herramientas y técnicas de análisis y visualización.

Skills

Excel avanzado

SQL

Python

R

Tableau

Power BI

QlikView

HRIS

Education

Grado en Estadística, Matemáticas, Informática, Economía

Tools

Excel

SQL

Python

R

Tableau

Power BI

QlikView

Job description

Talantir busca un Analista de Datos de Recursos Humanos para su sede en A Coruña, Galicia, con enfoque híbrido. El candidato transformará datos de RRHH en insights para apoyar decisiones estratégicas.

Se requieren 2–3 años de experiencia y dominio de Excel, SQL y herramientas de visualización como Tableau/Power BI. Se valorará HRIS y habilidades analíticas sólidas para mejorar la experiencia del empleado.