28260 - Responsable De Metodología Y Calidad Del Ciclo De Vida Del Software

Ineco; Madrid; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Formación continua

Conciliación entre vida personal y pro

Descuentos para empleados

Job summary

Ineco está buscando un profesional para definir y mantener la metodología de calidad del ciclo de vida del software, asegurando normas, guías y plantillas para proyectos de desarrollo.

El rol implica coordinar con equipos internos y proveedores, promover la adopción de buenas prácticas y supervisar el cumplimiento metodológico, con foco en organismos públicos y entornos regulados.

Qualifications

• Experiencia mínima de 6 años en desarrollo de software, calidad o gestión de proyectos tecnológicos.
• Al menos 4 años en definición de metodologías, marcos o estándares de desarrollo software.
• Aseguramiento de la calidad a lo largo del SDLC.

Responsibilities

• Definir y mantener la metodología corporativa de desarrollo y calidad del software.
• Establecer estándares, procedimientos, guías y plantillas para proyectos.
• Definir criterios de calidad y puntos de control a lo largo del ciclo de vida.
• Alinear la metodología con buenas prácticas (ISO, modelos) y con el contexto público.
• Asegurar practicidad, aplicabilidad y escalabilidad de la metodología.

Skills

Gestión de calidad software

Gestión de proyectos tecnológicos

Definición de metodologías SDLC

Coordinación con proveedores

Habilidades de comunicación

Education

Informática / Ingeniería Informática

Tools

Herramientas de gestión de calidad

Herramientas de gestión de proyectos

Job description

1. Definición y establecimiento de la metodología de calidad del ciclo de vida del software

• Definir y mantener una metodología corporativa de desarrollo y calidad del software, que cubra todo el ciclo de vida (análisis, diseño, construcción, pruebas, despliegue y mantenimiento).
• Establecer estándares, procedimientos, guías y plantillas comunes para los proyectos de desarrollo software.
• Definir los criterios de calidad, puntos de control y mecanismos de validación a lo largo del ciclo de vida.
• Alinear la metodología con buenas prácticas reconocidas (ISO, modelos de calidad, marcos de referencia de desarrollo), adaptándolas al contexto de la organización pública.
• Asegurar que la metodología sea práctica, aplicable y escalable, evitando enfoques excesivamente teóricos.

2. Gobierno y homogeneización de los desarrollos software

• Actuar como referente corporativo en buenas prácticas de desarrollo y calidad del software.
• Reducir la heterogeneidad de enfoques, soluciones técnicas y niveles de calidad entre proyectos y proveedores.
• Establecer un marco común que permita comparabilidad, reutilización y sostenibilidad de los desarrollos.
• Definir criterios mínimos exigibles a empresas proveedoras externas en materia de metodología y calidad.

3. Promoción, implantación y adopción de la metodología

• Difundir la metodología entre los equipos internos y proveedores externos.
• Acompañar a los proyectos en la implantación progresiva de la metodología.
• Elaborar materiales de apoyo (guías prácticas, checklists, recomendaciones).
• Impulsar la adopción de una cultura de calidad y mejora continua en el desarrollo software.
• Resolver dudas metodológicas y actuar como punto de referencia para los equipos de proyecto.

4. Seguimiento y control del cumplimiento metodológico

• Definir y ejecutar mecanismos de seguimiento del cumplimiento de la metodología en los proyectos.
• Realizar revisiones periódicas de calidad y puntos de control a lo largo del ciclo de vida.
• Identificar desviaciones, riesgos y áreas de mejora en los desarrollos.
• Proponer y hacer seguimiento de acciones correctoras cuando sea necesario.
• Proporcionar información de estado y madurez a los responsables de proyecto y a la dirección.

5. Mejora continua y evolución del marco metodológico

• Analizar lecciones aprendidas y resultados de los proyectos para mejorar la metodología.
• Actualizar periódicamente el marco metodológico en función de la evolución tecnológica y organizativa.
• Proponer mejoras que incrementen la eficiencia, calidad y mantenibilidad de los desarrollos.
• Contribuir a la definición de una estrategia de calidad del software a medio y largo plazo.

1. Experiencia:

• Mínimo 6 años de experiencia en el ámbito del desarrollo de software, calidad del software o gestión de proyectos tecnológicos.
• Mínimo 4 años de experiencia en funciones relacionadas con:
• Definición de metodologías, marcos de trabajo o estándares de desarrollo software.
• Aseguramiento de la calidad del software a lo largo del ciclo de vida (SDLC).

Experiencia acreditada en:

• Diseño e implantación de procedimientos, guías y buenas prácticas de desarrollo software.
• Definición de criterios de calidad, puntos de control y mecanismos de verificación.
• Seguimiento del cumplimiento metodológico en proyectos de desarrollo.
• Coordinación con equipos técnicos internos y proveedores externos de desarrollo software.
• Experiencia en entornos multi-proveedor, donde intervienen distintas empresas de desarrollo con enfoques heterogéneos.
• Experiencia trabajando con organizaciones de gran tamaño, preferentemente en el sector público o entornos altamente regulados.

Se valorará especialmente experiencia en:

• Definición de marcos comunes para ser exigidos en contratos o pliegos.
• Proyectos de homogeneización, normalización o gobierno del desarrollo software.
• Entornos con bajo nivel de madurez inicial en metodología y calidad.

Certificaciones y formación específica (recomendadas).

• Certificaciones en calidad o procesos de software, como:
• ITIL (especialmente orientado a gestión de servicios y calidad).
• Certificaciones relacionadas con modelos de calidad o procesos (ISO, CMMI, SPICE u otros).

2. Certificación en gestión de proyectos, preferentemente:

• PMP o equivalente.
• Certificaciones Agile (Scrum Master, PMI-ACP, SAFe, u otras), desde un enfoque de gobierno.
• (No se busca un perfil puramente Agile ni puramente tradicional, sino con visión integradora y pragmática).

3. Formación específica en:

• Ciclo de vida del software (SDLC).
• Aseguramiento y control de calidad del software.
• Definición y mejora de procesos.
• Gestión de proveedores tecnológicos.
• Gestión del cambio organizativo.
• Formación en documentación técnica y metodológica.

4. Conocimientos técnicos y metodológicos

• Conocimiento sólido de:
• Ciclo de vida completo del desarrollo software.
• Modelos de calidad y buenas prácticas de desarrollo.
• Gestión de requisitos, pruebas, validación y aceptación.
• Capacidad para definir:
• Estándares mínimos de desarrollo.
• Entregables obligatorios.
• Criterios de aceptación y calidad.
• Conocimiento de entornos donde los desarrollos son realizados mayoritariamente por terceros.

5. Habilidades personales y competencias

• Visión global y estratégica, con capacidad para definir marcos comunes y sostenibles en el tiempo.
• Capacidad de estructuración y síntesis, orientada a crear metodologías claras, comprensibles y aplicables.
• Habilidad para influir sin jerarquía, promoviendo la adopción de la metodología en equipos internos y proveedores.
• Rigor, método y orientación a la calidad, sin perder pragmatismo.
• Capacidad de comunicación, tanto técnica como ejecutiva.
• Orientación a la mejora continua.
• Capacidad pedagógica, para explicar, acompañar y facilitar la adopción de buenas prácticas.
• Autonomía y criterio profesional, con enfoque de servicio a la organización.
• Años de experiencia en el puesto: Mayor a 5 años.
• Titulación: Informática, Ingeniería Informática.

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Formar parte de una empresa como INECO se traduce en oportunidad: la diversidad de oferta con la que contamos significa que puedes desarrollar tu trayectoria profesional en el ámbito que mejor responda a tus intereses, así como ir aprendiendo en las distintas áreas de la compañía. En Ineco apostamos por el talento que tiene como base entornos de trabajo retadores y estimulantes que promuevan el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados, garantizando el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como la trasparencia, objetividad y la igualdad de oportunidades. En Ineco estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y con la mitigación de los efectos del cambio climático y nos sumamos al reto de la Agenda 2030 y los 17 ODS Mantenemos desde el año 2008 la adhesión a los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, basados en el respeto y promoción de los derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.