(002/139) FRONT LINE MANAGER (2026)

Grupo SAF. Selección, Asesoramiento y Formación; Toledo; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

Grupo SAF. Selección, Asesoramiento y Formación busca incorporar un Front Line Manager para dirigir equipos de 15 personas en planta y almacenes, garantizando la seguridad, calidad y cumplimiento de sistemas durante turnos diurnos y nocturnos.

El candidato ideal liderará, motivará y desarrollará al personal, aplicando procedimientos disciplinarios y programas de reconocimiento para mejorar el rendimiento y la colaboración entre turnos.

Qualifications

• Se requiere capacidad para gestionar a personal de primera línea y asegurar competencias necesarias.
• Garantizar cumplimiento de sistemas de seguridad para evitar accidentes y productos de baja calidad.
• Asegurar estándares medioambientales y disciplina cuando sea necesario.

Responsibilities

• Gestionar y desarrollar a empleados de primera línea (≈15 personas).
• Asegurar que el equipo cumpla sistemas de seguridad y medioambientales.
• Aplicar procesos disciplinarios y programas de reconocimiento para mejorar rendimiento.
• Fomentar comunicación para implicar y motivar al equipo.
• Establecer un entorno de trabajo en equipo sólido y claras expectativas de colaboración.
• Conocer a fondo la planta, cuellos de botella y oportunidades de mejora.
• Crear y mantener redes de contacto para compartir buenas prácticas.
• Aprovechar las competencias del equipo y coordinar con otros turnos para soluciones globales.

Skills

Liderazgo de equipo

Gestión de personal

Seguridad industrial

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Gestión de turno (día/noche)

Mejora de rendimiento

Job description

Buscamos incorporar un/a Front Line Manager, cuya misión será gestionar a los equipos de primera línea en fábrica y almacenes, con unas 15 personas a su cargo, garantizando los estándares de producción tanto de día como de noche en una empresa multinacional, líder en el sector Bebidas.

Sus funciones serán:

• Gestionar, liderar y desarrollar a los empleados de primera línea, asegurando que tengan las competencias necesarias para realizar su trabajo.

• Garantizar el cumplimiento de todos los sistemas de seguridad para eliminar accidentes y evitar que productos de calidad inferior lleguen al cliente.

• Asegurar que todos los empleados de primera línea trabajen con altos estándares y en conformidad con los sistemas medioambientales del centro.

• Gestionar conforme a los estándares, aplicando de forma adecuada procesos disciplinarios para mejorar el rendimiento y utilizando programas de reconocimiento para premiar un desempeño sobresaliente.

• Utilizar la comunicación para implicar y motivar al equipo, adaptando el estilo comunicativo según corresponda.

• Impulsar un entorno de trabajo en equipo sólido, estableciendo expectativas claras sobre cómo debe colaborar el equipo para mejorar el rendimiento.

• Construir y mantener un conocimiento profundo de la planta de producción, comprendiendo el proceso del centro, los cuellos de botella principales y las áreas de oportunidad.

• Crear una red sólida dentro y fuera del centro, utilizando contactos para aprovechar las mejores prácticas.

• Aprovechar las competencias de todo el equipo del centro, haciendo uso efectivo de las funciones de apoyo y accediendo a la experiencia de otros equipos de turno para generar soluciones globales.