Vicekontorchef for kvalitet og faglig udvikling til det specialiserede socialområde

Region Nordjylland; Aalborg; Presencial; DKK 900.000 - 1.200.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Region Nordjylland søger en vicekontorchef til Specialsektorens Administration, der kan lede to konsulentteams og sætte retning for faglig kvalitet, dokumentation og digital understøttelse. Du bliver strategisk sparringspartner for ledelsen og skal sikre stærk faglig udvikling i hele Specialsektoren.

Stillingen kræver lang videregående uddannelse eller professionsbachelor og dokumenteret ledelseserfaring, særligt i udvikling af teams og data/digitalisering.

Formación

• Har en relevant lang videregående uddannelse eller en professionsbachelor (socialrådgiver eller socialpædagog) med relevant videreuddannelse.
• Har relevant ledelseserfaring og erfaring med at udvikle konsulenter, lærende teams og skabe resultater gennem andre.
• Har indgående viden om det specialiserede socialområde, herunder myndigheds- og leverandørrelationen.
• Har viden om kvalitetsarbejde og Socialtilsynets tilgang til vurdering af kvalitet.
• Har erfaring med udvikling på tværs af organisatoriske enheder og fagligheder.
• Har interesse for, hvordan data og digitalisering kan understøtte kerneopgaven; faglig kvalitet, ledelse og indsatsen til borgerne.
• Har erfaring med at understøtte politisk ledelse og/eller administrativ topledelse.
• Har stærke skriftlige kompetencer og kan formidle komplekse faglige og strategiske problemstillinger klart og præcist.
• Kan navigere og prioritere i en hverdag med skiftende fokus og dagsordner.

Responsabilidades

• Lede to teams i administrationen med i alt ni konsulenter: Udviklingsteamet og Data- og Digitaliseringsteamet.
• Udviklingsteamet arbejder med socialfaglig og sundhedsfaglig kvalitet samt arbejdsmiljø.
• Data- og Digitaliseringsteamet arbejder med faglige IT-systemer, dokumentation, arbejdsgange og faglige data.
• Føre ansvaret for udvikling af rammerne for kvalitetsarbejdet og lede fælles prioritering af opgaver.
• Sætte retning, prioritere og træde til, når opgaver kræver ledelsesmæssig involvering.
• Være sparringspartner for ledelsen og bidrage til faglig udvikling regionalt og nationalt.

Conocimientos

Ledelseserfaring

Udvikling af konsulenter

Teamledelse

Educación

Relevant videregående uddannelse eller professionsbachelor (socialrådgiver/socialpædagog) med videreuddannelse

Descripción del empleo

Brænder du for ledelse og for at udvikle kvaliteten på det specialiserede socialområde?

Vi søger en vicekontorchef til Specialsektorens Administration, som vil stå i spidsen for arbejdet med faglig kvalitet, dokumentation og digital understøttelse. Du får ledelsesansvaret for to konsulentteams og en central rolle i at sætte retning for den faglige udvikling på tværs af Specialsektorens tilbud.

Om opgaven og rollen

Specialsektoren er en virksomhed under Region Nordjylland, hvis hovedopgave er at levere specialiserede indsatser til borgere på vegne af kommunerne. Indsatserne leveres primært på botilbud samt øvrige tilbud på social- og specialundervisningsområdet.

Vi arbejder på markedslignende vilkår og udvikler løbende vores tilbud, så de imødekommer kommunernes efterspørgsel og behov. Borgerne skal have en indsats, der virker og skaber resultater med afsæt i kommunens bestilling. Det stiller krav til den faglige kvalitet og til de rammer, vi giver ledere og medarbejdere på tilbuddene.

Som vicekontorchef får du et overordnet ansvar for udvikling af rammerne for kvalitetsarbejdet i Specialsektoren, hvor du dermed medvirker til at skabe de bedste forudsætninger for, at virksomhedens tilbud lykkedes i varetagelsen af deres kerneopgave.

Du bliver strategisk og faglig sparringspartner for virksomhedsledelsen og områdecheferne og skal bidrage til at sætte retning for den socialfaglige og sundhedsfaglige kvalitet samt arbejdsmiljøarbejdet.

Specialsektoren har igangsat et arbejde med at gentænke rammen for kvalitetsarbejdet med henblik på en mere praksisnær understøttelse. Dertil arbejdes med udvikling af dokumentationspraksis. Målet er blandt andet at gøre det lettere og mere meningsfuldt for medarbejderne at arbejde systematisk med faglig refleksion og dokumentation i indsatsen omkring borgerne. Du får en central rolle i ledelsen af dette arbejde.

Du skal sætte retning og rammer for, hvordan data og dokumentation anvendes mere aktivt og meningsfuldt i kvalitetsarbejdet. Faglige IT-systemer og data skal understøtte den faglige praksis og gøre det lettere for både medarbejdere og ledere at arbejde systematisk med kvalitet. Du får det overordnede ansvar for udvikling og anvendelse af relevante faglige data samt for de faglige systemer, der understøtter dokumentation, faglig refleksion og ledelsesopfølgning.

Du får desuden ansvar for, at Specialsektoren følger den faglige udvikling regionalt og nationalt, så vores strategier og beslutninger bygger på relevant viden, udviklingen i omverdenen og den aktuelle politiske dagsorden.

Du bliver ansat i Specialsektorens Administration med reference til vicesocialdirektøren og indgår i afdelingsledelsen sammen med vicekontorchefen for økonomi og kommunalt samarbejde. Afdelingsledelsen har i fællesskab ansvar for, at administrationens arbejde er koordineret og understøtter Specialsektorens samlede virksomhed.

Du vil desuden indgå i et tæt og forpligtende samarbejde med socialdirektøren og vicesocialdirektøren, områdecheferne og tilbudslederne og blive en del af Specialsektorens samlede lederfællesskab.

Dit ledelsesansvar

Du bliver personaleleder for to teams i administrationen med i alt ni konsulenter: Udviklingsteamet og Data- og Digitaliseringsteamet.

Udviklingsteamet arbejder blandt andet med socialfaglig og sundhedsfaglig kvalitet samt arbejdsmiljø. Data- og Digitaliseringsteamet arbejder med faglige IT-systemer, dokumentation, arbejdsgange og faglige data om indsatserne til borgerne.

Du får ansvar for både konsulenternes udvikling, teamenes samarbejde og den samlede prioritering af opgaverne. Det bliver en vigtig ledelsesopgave at udvikle en kultur, hvor ansvar og fagligt ejerskab i højere grad er forankret i teamene, og hvor konsulenterne bringer egne og hinandens kompetencer aktivt i spil.

Du skal samtidig være en nærværende leder og faglig sparringspartner, som kan sætte retning, prioritere og træde til, når opgaver eller processer kræver ledelsesmæssig involvering.

Du skal især lykkes med at

• sætte en tydelig faglig retning for Specialsektorens arbejde med kvalitet, dokumentation, data og digital understøttelse
• udvikle samspillet mellem Udviklingsteamet og Data- og Digitaliseringsteamet, så deres forskellige kompetencer bringes i spil omkring fælles opgaver
• lede og udvikle de to teams, så konsulenternes forskellige faglige kompetencer og personlige styrker anvendes bedst muligt i opgaveløsningen
• understøtte en kultur med høj grad af selvstændighed og fælles ansvar, hvor konsulenterne bruger hinanden aktivt og tager ansvar for både egne og fælles leverancer
• prioritere og skabe retning i teamenes samlede opgaveportefølje og følge op på mål, projekter og leverancer
• sikre, at strategier, beslutningsoplæg og andre centrale produkter på kvalitetsområdet har høj faglig kvalitet og kan anvendes som grundlag for ledelsens beslutninger
• skabe fremdrift i udviklings- og implementeringsprocesser på tværs af Specialsektoren

Om dig

Faglig baggrund og erfaring

Vi lægger vægt på, at du:

• har en relevant lang videregående uddannelse eller en professionsbachelor (socialrådgiver eller socialpædagog) med relevant videreuddannelse
• har relevant ledelseserfaring og erfaring med at udvikle konsulenter, lærende teams og skabe resultater gennem andre
• har indgående viden om det specialiserede socialområde, herunder myndigheds- og leverandørrelationen
• har viden om kvalitetsarbejde og om Socialtilsynets tilgang til vurdering af kvalitet
• har erfaring med udvikling på tværs af organisatoriske enheder og fagligheder
• har interesse for, hvordan data og digitalisering kan understøtte kerneopgaven; faglig kvalitet, ledelse og indsatsen til borgerne
• har erfaring med at understøtte politisk ledelse og/eller administrativ topledelse
• har stærke skriftlige kompetencer og kan formidle komplekse faglige og strategiske problemstillinger klart og præcist
• kan navigere og prioritere i en hverdag med skiftende fokus og dagsordner

Personlig profil

Vi lægger vægt på, at du:

• kan skabe struktur, overblik og fremdrift i en kompleks opgaveportefølje
• kan skabe dialog og opbakning og samtidig være tydelig i din ledelse og prioritering
• kan motivere og sætte retning i udviklings- og forandringsprocesser
• kan uddelegere ansvar, arbejde med feedback, sparring og opfølgning
• kan navigere mellem overblik og detaljen

Vi kan tilbyde dig

• en central lederstilling med stor indflydelse på udviklingen af det specialiserede socialområde
• mulighed for både at udfolde og udvikle dit lederskab
• udfordrende og udviklingsorienterede opgaver i en organisation med høje ambitioner
• et tæt samarbejde med dygtige og engagerede konsulenter, ledere og chefkolleger
• fleksibilitet og indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse
• et anerkendende arbejdsmiljø med en uformel omgangstone

• Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for akademikere ansat i regioner mv. indgået med de relevante AC-organisationer
• Løn-­…
• Løn‑…

Ansøgningsfrist: 24. november 2026.

Stillingen besættes efter følgende proces:

• Første runde onsdag den 2. december 2026
• Anden runde onsdag den 9. december 2026
• Mellem første og anden samtale gennemføres test.
• Til anden samtale skal du forberede og præsentere en case

Tiltrædelsesdato: Den 1. februar 2027 eller efter aftale.