Teamleder til Team Unge på Vej i Faaborg-Midtfyn Kommune

Faaborg-Midtfyn Kommune; Ringe; On-site; DKK 536,000 - 591,000; Full time

Job summary

Faaborg-Midtfyn Kommune søger en erfaren teamleder for Team Unge på Vej. Du vil lede et tværfagligt team af sagsbehandlere, jobkonsulenter og mentorer og omsætte mål til praksis, der støtter unge under 30 år mod job og uddannelse. Stillingen kræver stærk menneskelig ledelse og evne til at skabe sammenhæng mellem myndighedsopgaven og tilbuddene.

Du møder kollegerne med tillid, sætter tydelige rammer og skaber arbejdsglæde og progression. Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger findes i jobopslaget.

Qualifications

• Erfaring med personaleledelse og ledelsesansvar
• Kendskab til beskæftigelses-, uddannelses- eller ungeområdet ønskes
• Gode kommunikationsfærdigheder og evne til at motivere og engagere medarbejdere

Responsibilities

• Udøve tydelig og nærværende personaleledelse med fokus på trivsel og resultater
• Sikre sammenhæng mellem myndighedsopgaven og tilbud, projekter og tværgående ungeindsatser
• Skabe overblik og tydelig retning i et tværfagligt miljø med mange aktører
• Være tydelig i rammer, forventninger og ledelsesstøtte for kolleger
• Bringe data og faglig viden i spil til at følge udviklingen og justere indsatsen

Skills

Ledelse

Motivation

Kommunikation

Samarbejde

Beslutningstagning

Job description

Vil du stå i spidsen for en samlet ungeindsats på beskæftigelsesområdet i Faaborg-Midtfyn Kommune, og er du en erfaren personaleleder, der kan motivere kollegerne, sætte tydelig retning og følge op på aktiviteter og aftaler? Så er du måske vores nye teamleder for Team Unge på Vej.

Team Unge på Vej hjælper unge under 30 år med at finde og fastholde en vej mod job og uddannelse.

I teamet har vi fra 1. september 2026 samlet myndighedssagsbehandlingen med vores interne tilbud til unge samt en række projekter og tværgående aktiviteter, herunder Ungeløftet, Børn og unges mentale trivsel og beskæftigelsesområdets andel af KUI - den kommunale ungeindsats.

Den nye, samlede organisering skal styrke vores koordinering af aktiviteter, gøre det lettere at dele viden og skabe mere sammenhængende forløb for de unge.

Som teamleder får du en central rolle i at omsætte denne ambition til fælles praksis på tværs af fagligheder, lovgivning, projekter og samarbejdsflader.

Teamet består af 12 sagsbehandlere, en studiestartskoordinator, 3 jobkonsulenter og 10 jobmentorer. Derudover har vi en beskæftigelsespsykolog og en projektmedarbejder tilknyttet teamet.

Vi tror på, at en ressourcefokuseret og beskæftigelsesrettet tilgang, kombineret med konkrete aftaler, fællesskaber, trivsel og en tro på den enkelte, skaber de bedste forudsætninger for, at de unge kan finde en plads på fremtidens arbejdsmarked.

Det er en lederopgave med mange aktører, forskellige fagligheder og flere dagsordener. Derfor har vi brug for en teamleder, der kan skabe overblik, sætte en tydelig retning og fastholde fokus, også når nye opgaver og behov melder sig.

En erfaren personaleleder, der får mennesker med sig og skaber resultater

Vi søger en erfaren leder, som interesserer sig for kollegernes opgaver, faglighed, udvikling og trivsel.

Du skal kunne motivere dygtige kolleger og skabe arbejdsglæde, energi og tro på den fælles opgave og retning. Du møder kollegerne med tillid og ordentlighed, og du er samtidig tydelig om retning, rammer og forventninger.

Du ved, at motivation skabes forskelligt fra menneske til menneske. Derfor kan du både samle teamet om en fælles retning og tilpasse din ledelse til den enkelte og den konkrete situation.

Din rolle som teamleder

Som teamleder skal du blandt andet:

• Udøve tydelig og nærværende personaleledelse med blik for trivsel, faglighed og resultater
• Forløse det kompetencemæssige potentiale i den nye organisering til gavn for de unge
• Sætte retning og skabe fremdrift i en hverdag med mange aktører, dagsordener og afhængigheder
• Sikre sammenhæng mellem myndighedsopgaven, vores tilbud, projekterne og de tværgående ungeindsatser
• Understøtte høj kvalitet i sagsbehandlingen og have et vedvarende fokus på progression mod job eller uddannelse
• Etablere tydelige rammer for opgaveløsningen og understøtte kollegernes faglige dømmekraft
• Skabe stærke samarbejdsrelationer internt i organisationen og med relevante eksterne samarbejdspartnere
• Medvirke til at omsætte politiske og strategiske mål til meningsfuld praksis
• Bruge data, faglig viden og de unges perspektiver til at følge udviklingen og justere indsatsen
• Bidrage aktivt til den fælles ledelsesopgave i jobcentret, så vi lykkes på tværs af teams og afdelinger

Ledelse med plads til initiativ-, beslutnings- og handlekraft

På beskæftigelsesområdet i Faaborg-Midtfyn Kommune arbejder vi med medledelse. Det betyder, at mest mulig initiativ-, beslutnings- og handlekraft skal være hos de medarbejdere og ledere, der arbejder tættest på kerneopgaven. Vi tror på, at de klogeste og mest holdbare løsninger findes tæt på mødet med vores borgere og virksomheder.

Som teamleder skal du derfor både kunne stå tydeligt på mål for retning og prioriteringer samt give kollegerne plads og mod til at tage initiativ, afprøve idéer og lære af erfaringerne.

Du skal kunne facilitere frem for at instruere og skabe resultater gennem kultur, relationer og fælles ansvar. Samtidig skal du være synlig og tydelig, når medarbejderne har brug for ledelsesmæssig støtte eller retning.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Er en stærk motivator, der kan skabe energi, arbejdsglæde og tro på den fælles retning
• Har solid erfaring med personaleledelse og behersker disciplinerne i den daglige ledelsesopgave
• Har et tydeligt personligt drive og kan omsætte ambitioner til handling, fremdrift og resultater
• Tager initiativ og har vedholdenhed til at gennemføre og afslutte det, du og teamet sætter i gang
• Skaber følgeskab gennem tydelighed, ordentlighed og autentisk kommunikation
• Kan skabe tillidsfulde relationer til medarbejdere, lederkolleger og samarbejdspartnere
• Trives i kompleksitet og kan bevare overblik og ro, når forskellige hensyn og interesser skal balanceres
• Kan håndtere svære ledelsesmæssige situationer respektfuldt og rettidigt
• Arbejder analytisk og datainformeret uden at miste blikket for det enkelte unge menneske
• Ser samarbejde på tværs som en forudsætning for at lykkes
• Har en relevant uddannelsesbaggrund og gerne kendskab til beskæftigelses-, uddannelses- eller ungeområdet

Det er væsentligt for os, at du er en dygtig og erfaren personaleleder. Du behøver ikke kende alle faglige detaljer fra begyndelsen, men du skal være nysgerrig og kunne tilegne dig tilstrækkelig faglig viden til at facilitere meningsfulde dialoger og træffe gode ledelsesmæssige beslutninger.

Du får en meningsfuld lederopgave med stor mulighed for at præge udviklingen af vores samlede ungeindsats på beskæftigelsesområdet.

Du bliver en del af et ledelsesfælleshkab i jobcentret, hvor vi har en stærk ambition om at være sammen om at lykkes, og hvor den fælles opgave vejer tungere end organisatoriske skel.

• En central rolle i udviklingen af en mere sammenhængende indsats for unge
• Engagerede kolleger med forskellige fagligheder og et stærkt blik for kerneopgaven
• Et ledelsesfælleshkab med fokus på samarbejde, nærværende ledelse og fælles resultater
• En organisation i bevægelse, hvor der er brug for både stabilitet, sikker drift og mod til forandring
• Et arbejdsmiljø præget af tillid, ansvar, fleksibilitet og fælles opgaveløsning

Hvis du motiveres af at skabe resultater for unge mennesker sammen med dygtige kolleger, og hvis du både kan sætte en tydelig kurs og give plads til medarbejdernes initiativ og faglighed, så vi lykkes bedst muligt sammen, vil vi meget gerne høre fra dig.

Kort om ansøgningsprocessen

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Karina Lindholm Jensen på [e-mail] eller på telefon [phone].

Ansættelse sker efter gældende overenskomst.

Lønnen ligger i intervallet 48.000 - 53.000 kr.pr. måned ekskl. pension og fastsættes efter principperne om ny løn på baggrund af kvalifikationer og erfaring. Lønnen består af grundløn samt eventuelle tillæg, og den endelige løn fastsættes efter forhandling.

Der er tale om en fast stilling på fuld tid, og arbejdsstedet er Lindevej 5, 5750 Ringe.

Ansøgningsfrist er søndag d. 8. november kl. 23:59.

Den første samtale afholdes torsdag d. 12. november, og anden samtalerunde gennemføres onsdag d. 18. november.

Der gennemføres en personprofilanalyse med de kandidater, der går videre til anden samtale. Link hertil udsendes torsdag d. 12. november, og tilbagemelding på personprofilanalysen vil ske mandag d. 16. november og tirsdag d. 17. november.

Tiltrædelse snarest muligt og senest d. 1. januar 2027.