Team Manager til Hardware Operations

Atea A/S; Ballerup; On-site; DKK 900,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Atea i Ballerup søger en Team Manager i Hardware Operations, der kan lede et team på 14 medarbejdere og sætte tydelige retninger, når prioriteter ændrer sig. Du driver forbedringer, sikrer stabil drift, og skaber stærke relationer internt og eksternt for at optimere kundetilfredsheden og forretningsværdi.

Du trives med at være tæt på den daglige drift, balancerer operationelle opgaver med analytiske initiativer og bidrager til en kultur hvor udvikling og smarte arbejdsgange vælges som standard.

Qualifications

• Kendskab til personaleledelse eller potentiale for første lederrolle
• Evne til at skabe struktur og retning i travlt miljø
• Synlig og nærværende leder der skaber tillid og følgeskab
• Initiativ og fokus på forbedringer frem for blot at opretholde drift

Responsibilities

• Lede, udvikle og sparre med 14 medarbejdere og skabe tydelig retning for teamet
• Sætte fokus på høj kvalitet og stabil drift med fokus på kundeoplevelser
• Prioritere opgaver og ressourcer ud fra skiftende behov
• Identificere og drive forbedringer der skaber værdi på tværs af organisationen
• Skabe struktur og transparens, så teamet ved hvad der er vigtigst og hvorfor
• Bygge stærke relationer og sikre godt samarbejde med interne og eksterne interessenter
• Udvikle teamet og arbejde tæt på daglige drift, også ved AI og digitale værktøjer

Skills

Personaleledelse

Struktur og retning

Kommunikation

Inititiv

Teknologiforståelse

Tools

AI/Copilot

Job description

Vil du skabe retning, udvikle mennesker og sikre, at driften spiller?

Som Team Manager i Hardware Operations får du ansvaret for et team på 14 medarbejdere og en hverdag, hvor stabil drift, gode kundeoplevelser og løbende forbedringer skal gå hånd i hånd. Du bliver den, der skaber retning, når prioriteterne ændrer sig, udvikler teamet og får øje på, hvor vi kan arbejde smartere. Til gengæld får du et tydeligt mandat og mulighed for at sætte dit præg på både teamet, arbejdsgangene og den måde, vi udvikler Hardware Operations på.

Dine primære opgaver

Dit vigtigste ansvar er at skabe de rammer, der får både medarbejderne og driften til at lykkes. Du bliver tæt på hverdagen og får samtidig mulighed for at løfte blikket og drive forbedringer.

Du kommer blandt andet til at:

• lede, udvikle og sparre med 14 medarbejdere og skabe tydelig retning for teamet
• sikre høj kvalitet og stabil drift med fokus på gode kundeoplevelser
• prioritere opgaver og ressourcer, når behov og prioriteringer ændrer sig
• identificere og drive forbedringer, der skaber værdi på tværs af organisationen
• skabe struktur og transparens, så teamet ved, hvad der er vigtigst, og hvorfor
• bygge stærke relationer og sikre et godt samarbejde med interne og eksterne interessenter

Om dig

Du behøver ikke have mange års ledererfaring bag dig. Måske er du allerede personaleleder, eller måske er du klar til at tage næste skridt og få dit eget team. Det afgørende er, at du har lyst til det reelle ledelsesansvar og motiveres af at skabe resultater gennem andre.

Vi forestiller os, at du:

• har erfaring med personaleledelse eller et stærkt fundament for at tage næste skridt ind i en lederrolle
• kan skabe struktur, overblik og retning, også når der er mange bolde i luften
• er synlig og nærværende og formår at skabe tillid og følgeskab
• tager initiativ og ser muligheder for forbedringer frem for blot at holde driften kørende
• kommunikerer tydeligt og kan samarbejde med forskellige interessenter
• er nysgerrig på teknologi, nye perspektiver og smartere måder at arbejde på

Du skal ikke være teknologiekspert, og vi forventer heller ikke, at du har alle svarene på forhånd. Men vi leder efter en leder, der er nysgerrig på, hvordan blandt andet AI, Copilot og andre digitale værktøjer kan gøre arbejdet enklere og skabe mere værdi. Det er samtidig vigtigt, at du trives tæt på den daglige drift. Rollen kombinerer personaleledelse, prioritering og udvikling, så hvis du primært søger en strategisk lederrolle langt fra den operationelle hverdag, er dette sandsynligvis ikke det rette match.

Derfor skal du vælge Atea

Her får du ikke kun ansvaret for at holde en eksisterende drift kørende. Du får mulighed for at påvirke, hvordan teamet og området skal udvikle sig.

Du får 14 medarbejdere at udvikle og et tydeligt ledelsesansvar, men du står ikke alene. Du bliver en del af et velfungerende lederteam, hvor I sparrer med hinanden, udfordrer hinanden og løfter et fælles ansvar.

Det giver dig en attraktiv kombination af nærværende personaleledelse, operationelt ansvar og konkret indflydelse. Og hvis du er på vej ind i din første egentlige lederrolle, får du mulighed for at tage skridtet i et miljø med andre ledere omkring dig.

Samtidig får du plads til at være nysgerrig, udfordre eksisterende arbejdsgange og omsætte gode idéer til forbedringer, der kan mærkes af både medarbejdere, kunder og forretningen.

Ansættelsesdato

Senest 1. februar 2027.

Ansættelsesdato

Senest 1. februar 2027.

Ansættelsessted

Ballerup.

Kontakt

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Director Sanne Meinertz på telefon [phone].

Vi bygger Danmark med it

Sammen med vores kunder og samarbejdspartnere bygger vi et digitalt Danmark, vi kan være stolte af. Vi leverer skræddersyede it-løsninger, der fremtidssikrer og skaber værdi for vores kunders forretning. Vi gør det, fordi vi tror på, at it er og bliver den væsentligste drivkraft bag Danmarks succes. Med vores mere end 1400 medarbejdere har vi en stærk lokal tilstedeværelse med afdelinger fordelt over hele Danmark. Atea Danmark har den højeste internationale antibestikkelsescertificering; ISO 37001. Atea-koncernen er repræsenteret i hele Norden og Baltikum og noteret på Oslo Børs.