Strategisk Og Nærværende Centerleder

Signatur A/S; Middelfart Kommune; On-site; DKK 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Middelfart Kommune søger en centerleder til Center for Specialiserede Indsatser (CSI) med ansvar for bostederne Fælleshåb og Skovbakken. Stillingen kræver strategisk ledelse, nærvær og fokus på borgernes livskvalitet og selvbestemmelse.

Du refererer til social- og psykiatrichefen og indgår i et tæt tværfagligt ledelsesfællesskab. Tiltrædelse senest 1. januar 2027 og ansvar for faglig udvikling, kvalitet og budget.

Qualifications

• Solid ledelseserfaring fra et komplekst velfærdsområde.
• Erfaring med ledelse af døgndrift og tværfaglige medarbejdergrupper.
• Kendskab til borgernes behov, selvbestemmelse og værdig livsføring.

Responsibilities

• Sætte strategisk og organisatorisk retning for CSI og sikre implementering af beslutninger.
• Lede og udvikle afdelingslederne og sammensætte ledergruppen omkring fælles mål.
• Samarbejde tværfagligt på tværs af bosteder og forankre nye tiltag i hverdagen.
• Være synlig og inddragende i dialog med borgere, pårørende og kollegaer.
• Efterleve et solidt budgetstyringsfokus og sikre stabil drift.

Skills

Ledelse

Strategisk tænkning

Kommunikation

Tværfagligt samarbejde

Education

Relevant videregående uddannelse

Job description

Vil du stå i spidsen for to specialiserede bosteder - og skabe de bedst mulige rammer for de mennesker, der bor her? Så er du måske Middelfart Kommunes nye centerleder til Center for Specialiserede Indsatser.

I Center for Specialiserede Indsatser søger vi en centerleder, der har hjertet med i arbejdet med mennesker med handicap. Du er oprigtigt optaget af borgernes liv, muligheder og selvbestemmelse og formår at omsætte dette engagement til tydelig ledelsesmæssig retning, høj faglig kvalitet og en stabil hverdag på bostederne Fælleshåb og Skovbakken.

I Middelfart Kommune arbejder vi ud fra visionen “Plads til at vokse – rum til at leve”. På velfærdsområdet betyder det, at vi ønsker at skabe gode rammer for, at mennesker kan leve et godt liv på egne præmisser – også når de har brug for hjælp og støtte.

Som centerleder skal du stå på mål for denne tilgang i den fortsatte udvikling af Fælleshåb og Skovbakken. Du skal være med til at sikre, at borgerne mødes med nærvær, faglighed og blik for helheden, og at hverdagen giver mulighed for udvikling, deltagelse og tryghed.

Din opgave

CSI blev etableret den 1. april 2025 som en fælles organisatorisk ramme om bostederne Fælleshåb og Skovbakken. Centret er derfor stadig et forholdsvis nyt opgavefællesskab. Der er arbejdet målrettet med at gribe mulighederne i den nye organisering, og der er lagt de første spor om fælles struktur og retning.

Som centerleder skal du sikre kontinuitet i dette arbejde. Du skal følge beslutningerne til dørs og sørge for, at de faglige og organisatoriske initiativer bliver fuldt implementeret og får varig effekt - til gavn for borgerne på Fælleshåb og Skovbakken.

Vi ønsker os en centerleder, der:

• er synlig og tilgængelig på begge bosteder og har en nysgerrig tilgang til beboere, pårørende og kollegaer,
• leder strategisk og samtidig tager fat, når en konkret situation kræver det,
• sætter en tydelig faglig retning, som tager afsæt i borgernes behov, ønsker og ret til et værdigt liv,
• sikrer høj faglig kvalitet i et døgnområde med flere faggrupper og komplekse opgaver,
• skaber kontinuitet og følger beslutninger til dørs, så udvikling af den faglige kvalitet bliver til stabil praksis,
• styrker samarbejdet mellem Fælleshåb og Skovbakken og samtidig har blik for, at de to bosteder kan have forskellige behov,
• giver afdelingslederne frihed og et reelt ledelsesrum og samtidig er tæt på med tydelige forventninger, opbakning og sparring,
• samler den engagerede ledergruppe om fælles mål, systematik og læring på tværs,
• er bærer af et ordentligt, gennemsigtigt og mentaliserende samarbejde med borgere, pårørende og kollegaer,
• holder sikker hånd om drift og budget og samtidig udvikler og profilerer det specialiserede handicapområde.

Det skal du kunne og ville:

Du har solid ledelseserfaring fra et komplekst velfærdsområde. Vi ser gerne, at du har erfaring fra handicapområdet og indgående kendskab til ledelse af døgndrift. Det er vigtigt, at du kender områdets faglige, menneskelige og driftsmæssige vilkår - og ved, at det er her, du ønsker at lægge dit engagement.

Du kan sætte strategisk retning og omsætte den til konkret praksis sammen med kollegaer. Du arbejder systematisk, følger op og skaber tydelighed om ansvar, beslutninger og fremdrift. Samtidig er du nærværende og tilgængelig: Du lytter, står fast og handler, når der er brug for det.

Du navigerer sikkert i en politisk styret organisation og formår at omsætte politiske beslutninger og strategiske mål til faglig kvalitet, bæredygtig drift og meningsfulde løsninger for borgerne. Samtidig har du blik for fremtidens udfordringer og muligheder på handicapområdet og kan drive udvikling i tæt samspil med både politikere, samarbejdspartnere og organisationen.

Du har en stærk økonomisk forståelse og evner at skabe sammenhæng mellem faglig kvalitet, sikker drift og et budget i balance. Først og fremmest er du drevet af at skabe gode liv og gode rammer for mennesker med handicap. Borgernes livskvalitet, selvbestemmelse og trivsel er dit naturlige udgangspunkt.

Det bliver du en del af:

CSI er rammen om de to bosteder, Fælleshåb og Skovbakken, med engagerede medarbejdere og ledere, der hver dag arbejder for at sikre den faglige kvalitet, skabe tryghed, udvikling og livskvalitet for borgerne.

Ledergruppen består foruden dig som centerleder af tre afdelingsledere med stort engagement, høj faglighed og behov for både frihed og fælles retning.

I etableringen af CSI er der lagt en række spor for udviklingen af organisationen, og din opgave bliver bl.a. at skabe kontinuitet og forankring. Samtidig indgår du i centerledergruppen i social- og psykiatriafdelingen, hvor vi arbejder med udvikling på tværs af centrene. I afdelingen er der bl.a. en vigtig dagsorden, der handler om udviklingen af vores dagbeskæftigelse, som har stor betydning for beboerne for Fælleshåb og Skovbakken.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er på fuld tid og aflønnes efter gældende overenskomst.

Du refererer til social- og psykiatrichefen og indgår i Social- og Sundhedsforvaltningens ledelsesfællesskab. Dit ansvar omfatter den samlede faglige, personalemæssige, økonomiske og organisatoriske ledelse af CSI.

Tiltrædelse senest 1. januar 2027.

Hvis du ønsker at høre mere om stillingen er du velkommen til at kontakte social- og psykiatrichef, Michael Metzsch, via e-mail [e-mail].

Profilbeskrivelse – Centerleder

1. Introduktion

Middelfart Kommune søger en strategisk og nærværende centerleder til den samlede ledelse af de to specialiserede bosteder Fælleshåb og Skovbakken. Centerlederen skal som leder have hjertet med i arbejdet med mennesker med handicap og være oprigtigt optaget af borgernes liv, muligheder og selvbestemmelse. Opgaven er at omsætte dette engagement til tydelig ledelsesmæssig retning, høj faglig kvalitet og en stabil hverdag - og samtidig sikre kontinuitet og fremdrift i den fortsatte udvikling af Center for Specialiserede Indsatser (CSI).

2. Om Middelfart Kommune

Middelfart Kommune er en veldrevet og ambitiøs kommune med kort fra tanke til handling og en kultur præget af tillid, samarbejde og høj faglighed.

Vi arbejder vi ud fra visionen 'Plads til at vokse - rum til at leve'. På velfærdsområdet betyder det, at vi ønsker at skabe gode rammer for, at mennesker kan leve et godt liv på egne præmisser - også når de har brug for hjælp og støtte.

Som centerleder skal du stå på mål for denne tilgang i den fortsatte udvikling af Fælleshåb og Skovbakken. Du skal være med til at sikre, at borgerne mødes med nærvær, faglighed og blik for helheden, og at hverdagen giver mulighed for udvikling, deltagelse og tryghed.

På social- og psykiatriområdet arbejder vi med at styrke kvaliteten i kerneopgaven og skabe en robust og bæredygtig organisation, som både kan imødekomme nuværende og fremtidige borgeres behov. Det kræver faglig nysgerrighed, tværgående samarbejde og mod til at udvikle praksis, når behovene ændrer sig.

Middelfart Kommune er en mindre kommune, hvor vi kommer hinanden ved på tværs af områder og organisatoriske niveauer. Det giver gode muligheder for tæt samarbejde og for at omsætte beslutninger til handling.

Som leder bliver du en del af en arbejdsplads med høj trivsel, stærk social kapital, stor faglighed og en uhøjtidelig tone. Vi prioriterer et godt arbejdsmiljø og forventer samtidig, at vores ledere tager ansvar for helheden og bidrager aktivt til det fælles ledelsesrum.

3. Organisatorisk kontekst

Centerlederen refererer til social- og psykiatrichefen og indgår i et tæt samarbejde med de øvrige ledere i Social- og Sundhedsforvaltningen. Stillingen omfatter den samlede faglige, personalemæssige, økonomiske og organisatoriske ledelse af CSI. Centerlederen leder gennem afdelingslederne men skal samtidig være synlig og tilgængelig på Fælleshåb og Skovbakken med udgangspunkt i en nysgerrig tilgang.

4. Om Center for Specialiserede Indsatser

Center for Specialiserede Indsatser (CSI) blev etableret den 1. april 2025 som en fælles organisatorisk ramme om bostederne Fælleshåb og Skovbakken. Bostederne har henholdsvis 32 og 24 beboere. Formålet med den fælles organisering er:

• At styrke de faglige fællesskaber og skabe et solidt fundament for den fortsatte udvikling.
• At identificere og realisere faglige synergier, som øger kvaliteten for borgere med behov for en højt specialiseret pædagogisk og/eller sundhedsfaglig indsats.
• At skabe større robusthed i begge bosteder og sikre kvaliteten i de tilbud og ydelser, som borgerne er visiteret til.
• At realisere relevante administrative synergier.
• At etablere et gensidigt forpligtende ledelsesfællesskab mellem Fælleshåb og Skovbakken.

På Fælleshåb er der gennem de seneste år arbejdet med at styrke både den sundhedsfaglige og den socialfaglige kvalitet bl.a. gennem uddannelsesforløb og en tættere daglig koordinering mellem de fire huse. Som en del af etableringen af CSI blev der ansat en ekstra afdelingsleder, så der nu er to afdelingsledere, som hver har ansvar for to huse samt en række opgaver på tværs af centret.

På Skovbakken er der siden efteråret 2024 arbejdet med et kvalitetsprogram, som skal løfte den sundhedsfaglige og socialfaglige kvalitet og understøtte et godt arbejdsmiljø. Som led i en kapacitetstilpasning besluttede byrådet i august 2025 at lukke et af bostedets fire huse. Den sidste beboer er fraflyttet det nu lukkede hus, og anvendelsen af de ni boliger og fællesarealet er ved at blive afklaret. Skovbakkens afdelingsleder understøttes af to koordinatorer på henholdsvis det sundhedsfaglige og det socialfaglige område.

På begge bosteder prioriteres et godt og tillidsfuldt samarbejde med borgernes pårørende. Samarbejdet foregår både i den løbende individuelle dialog og på fællesmøder om nye tiltag og indsatser. På Skovbakken er samarbejdet desuden formaliseret gennem den veletablerede pårørendeforening Skovbakkens Venner.

5. Formål med stillingen

Formålet med centerlederstillingen er at sikre høj kvalitet i kerneopgaven og gode, stabile rammer om borgernes hverdag. Centerlederen skal skabe kontinuitet i den retning, der er sat, følge beslutninger til dørs og sikre, at faglige og organisatoriske initiativer bliver implementeret og får varig effekt. Samtidig skal centerlederen understøtte faglig udvikling, trivsel og sammenhængskraft på tværs af CSI.

Centerlederen er leder for ledere og skal kunne skabe fælles retning gennem andre. Det indebærer at:

• Skabe klare rammer, tydeliggøre ansvar og understøtte afdelingslederne i deres ledelsesrum.
• Give afdelingslederne frihed og et reelt ledelsesrum - og samtidig være en nærværende, tilgængelig og tydelig sparringspartner.
• Samle ledergruppen om fælles mål, systematik og læring og samtidig have blik for, at Fælleshåb og Skovbakken kan have forskellige behov.

6. Opgaver

Som centerleder skal du:

• Sætte strategisk og organisatorisk retning med fokus på borgernes gode liv, faglig kvalitet og sammenhæng.
• Skabe kontinuitet, følge beslutninger til dørs og sikre implementering af aftalte initiativer.
• Understøtte den faglige udvikling af indsatser med afsæt i borgernes behov, ønsker og selvbestemmelse.
• Lede og udvikle afdelingslederne og samle ledergruppen om en fælles retning.
• Være synlig og tilgængelig på begge bosteder og have kendskab til borgerne, kollegaerne og hverdagen på stederne.
• Understøtte et ordentligt, gennemsigtigt og mentaliserende samarbejde med borgere, pårørende, ledere og medarbejdere.
• Anvende data og faglig indsigt til at kvalificere beslutninger og udvikling.
• Prioritere kompetenceudvikling, læring og et godt arbejdsmiljø med udgangspunkt i arbejdet med kerneopgaven.
• Balancere faglig kvalitet, sikker drift, strategisk udvikling og et budget i balance.
• Bidrage aktivt til Social- og Sundhedsforvaltningens samlede ledelsesfællesskab og profilere det specialiserede handicapområde.

7. Kompetencer

Centerlederen skal forene strategisk ledelse med nærvær i den daglige praksis. Det kræver en leder, som kan lede opad, nedad og til siden, skabe tydelighed og retning og opbygge tillidsfulde relationer. Centerlederen skal kunne stå fast, handle ved behov og samtidig arbejde mentaliserende, nysgerrigt og involverende.

Uddannelsesmæssig baggrund:

• Relevant videregående uddannelse.
• Relevant lederuddannelse, gerne på diplomniveau eller derover.

Faglig baggrund:

• Solid erfaring med ledelse på et komplekst velfærdsområde. Erfaring fra handicapområdet vægtes højt, ligesom erfaring med eller indgående kendskab til ledelse af døgndrift og tværfaglige medarbejdergrupper.

Personligt:

• Strategisk blik og evne til at omsætte retning og beslutninger til stabil praksis.
• Stærk økonomi- og budgetforståelse.
• Nysgerrig, nærværende, tydelig og tillidsvækkende med en mentaliserende og relationsskabende tilgang.

8. Yderligere informationer

Ansættelsesprocessen foregår gennem samtaler den 12. november 2026 med mulighed for en anden samtalerunde. Ansættelsesudvalget består af social- og psykiatrichefen samt centrets MED-udvalg. Dvs. de tre afdelingsledere samt repræsentanter for medarbejderne.

På Middelfart Kommunes hjemmeside, www.middelfart.dk, kan du finde information om kommunen, dens politiske og administrative organisering samt relevante politikker, visioner og ledelsesgrundlag.

Kontakt vores bosætningskonsulent Anne Marie Klausen på tlf. 2240 0049 eller [e-mail] og hør hvad Middelfart kan tilbyde dig og din familie. Læs mere på www.opdagmiddelfart.dk.