Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Tryg søger en tydelig og nærværende leder til at styre regresområdet og lede en afdeling af regresspecialister og et studenterteam. Du skaber retning, involverer tværorganisatoriske samarbejdspartnere og sikrer høj kvalitet i skadebehandlingen gennem struktureret ledelse og procesforbedringer.
Du vil udvikle mennesker, sætte klare mål og drive relevante initiativer i Danmark, Sverige og Norge samt Trygs AI-udviklingsenhed for at styrke regresindsatsen.
Vil du stå i spidsen for et af Trygs vigtigste specialistområder og skabe resultater gennem mennesker, faglighed og stærk eksekvering?
I Tryg arbejder vi hver dag for at skabe tryghed i en verden, der forandrer sig. Regres er et strategisk vigtigt område, der sikrer, at vi beskytter vores kunders interesser, skaber økonomisk værdi for forretningen og styrker kvaliteten i vores skadebehandling.
Som Skadechef får du det overordnede ansvar for Trygs regresområde og leder en afdeling med ca. 18 regresspecialister samt et studenterteam. Studenterteamet ledes i det daglige af en studenterkoordinator, som refererer til dig, og som du samarbejder tæt med om prioritering, udvikling og kapacitetsstyring.
I tæt samarbejde med afdelingens Fagchef sikrer du høj kvalitet, gode resultater og den fortsatte udvikling af området. Du bliver samtidig en vigtig samarbejdspartner for skadeorganisationen og bidrager til at styrke regresindsatsen på tværs af forretningen.
Dine primære ansvarsområder er at:
Du er en tydelig og nærværende leder, der skaber resultater gennem mennesker. Du samler og engagerer medarbejderne omkring fælles mål og trives i en hverdag, hvor udvikling, forandringer og daglig drift går hånd i hånd.
Vi forestiller os, at du:
I Regres bliver du en del af et fagligt stærkt miljø med engagerede specialister og høje ambitioner for området. Vi lægger vægt på godt samarbejde, sparring og plads til forskellige perspektiver. Omgangstonen er uformel og præget af åbenhed og godt humør.
I det daglige refererer du til divisionens skadedirektør og indgår i en erfaren ledergruppe, hvor samarbejde, sparring og fælles udvikling er i fokus.
Ansøgningsfrist: 21. oktober 2026