Pay Transparency Advisor (Produkt)

Opacity ApS; København; On-site; DKK 508,000 - 608,000; Full time

Benefits offered by this job

Pension og forsikring

Frokost betalt

Baristakaffe og sodavand

MacBook Pro og Studio Display

6 ugers ferie

Fleksible arbejdstider

Off-sites (f.eks. Schweiz)

Gode rammer centralt i København

Job summary

Opacity ApS søger en Pay Transparency Advisor til at hjælpe kunder med at få løngennemsigtighed til at fungere i praksis. Stillingen kræver mindst 4 års relevant erfaring og evne til at arbejde med data, systemer og kunder.

Du vil samarbejde tæt med kunder og produktteamet og få større ansvar over onboarding og rådgivning, efterhånden som du lærer Opacity og området at kende.

Qualifications

• Mindst 4 års relevant erhvervserfaring.
• Du er nysgerrig og hjælpsom.
• Du har erfaring med HR eller lønsystemer.

Responsibilities

• Hjælpe kunder med spørgsmål til Opacity.
• Undersøge problemer og dataafvigelser.
• Oprette og beskrive bugs til udviklerne.
• Onboarde nye kunder og hjælpe dem godt i gang.
• Samle feedback fra kunder og give input til produktteamet.
• Rådgive kunder om løngennemsigtighed og praksis.
• Arbejde tæt med kunder og udviklere.

Skills

People skills

Problem solving

Data literacy

Excel

Danish

English

Tools

HR systems

Job description

Ansøgningsfrist: Fredag 2/10/26

Vi søger en Pay Transparency Advisor med minimum 4 års relevant erfaring, som er god til mennesker, produkter og problemløsning, og som vil hjælpe vores kunder med at få løngennemsigtighed til at fungere i praksis.

Du behøver ikke have arbejdet med rådgivning eller i en softwarevirksomhed før. Måske arbejder du med HR eller løn i dag og er den person, kollegerne går til, når de har spørgsmål til systemer, data eller processer.

Det vigtigste er, at du er nysgerrig, god til at forstå, hvordan ting fungerer, og har lyst til at hjælpe andre.

Rollen

Opacity bygger software til virksomheder, der skal leve op til de kommende krav om løngennemsigtighed, og som ønsker at arbejde mere struktureret og datadrevet med løn.

Som Pay Transparency Advisor bliver din vigtigste opgave at blive virkelig god til Opacity og hjælpe vores kunder med at bruge produktet.

Nogle gange har en kunde et simpelt spørgsmål. Andre gange skal du undersøge, hvorfor deres data ser anderledes ud end forventet, hjælpe med en opsætning eller finde ud af, om noget skyldes data, en forkert indstilling eller en bug i produktet.

Du kommer derfor til at arbejde tæt sammen med både vores kunder og vores produktteam.

Efterhånden som du lærer Opacity og området bedre at kende, kommer du også til at tage mere ansvar for onboarding, rådgivning og dine egne kunder.

Du kommer til at:

• Hjælpe kunder med spørgsmål til Opacity.

• Undersøge problemer og finde ud af, hvad der er gået galt.

• Hjælpe kunder med opsætning og brug af produktet.

• Onboarde nye kunder og hjælpe dem godt i gang.

• Oprette og beskrive bugs til vores udviklere.

• Samle feedback fra kunder og give input til produktteamet om, hvad vi kan gøre bedre.

• Lære mere om løngennemsigtighed og rådgive kunder om, hvordan de kan arbejde med det.

• Med tiden tage mere ansvar for dine egne kunder, møder og rådgivningsopgaver.

Hvem vi leder efter

Din nuværende titel er ikke afgørende. Du kan fx arbejde med HR, løn eller HR-systemer i en virksomhed i dag. Du kan også komme fra en softwarevirksomhed, hvor du arbejder med kunder, implementering eller produktet.

Måske er du allerede superbruger af et HR- eller lønsystem og den, dine kolleger spørger, når de ikke kan finde ud af noget.

Vi forestiller os, at:

• Du har minimum 4 års relevant erhvervserfaring.

• Du er god til mennesker og kan lide at hjælpe andre.

• Du er god til systemer og lærer hurtigt nye produkter at kende.

• Du kan lide at undersøge et problem og finde ud af, hvorfor noget ikke virker.

• Du arbejder struktureret og følger ting til dørs.

• Du er nysgerrig og har lyst til at lære et nyt fagområde.

• Du har lyst til at arbejde tæt sammen med både kunder og udviklere.

• Du er komfortabel med data og har fx arbejdet i Excel eller lignende.

• Du taler og skriver flydende dansk og engelsk.

Du behøver ikke at være en teknisk specialist.

Men du skal være nysgerrig på teknologi og digitale produkter. Du lærer hurtigt nye systemer at kende, har lyst til at forstå, hvordan de fungerer, og er nysgerrig på, hvorfor noget virker eller ikke virker.

Vi tilbyder

• 50.000 kr. i grundløn.

• 5% pension og forsikring gennem PFA.

• Betalt frokost.

• Baristakaffe og sodavand.

• Ny MacBook Pro og Studio Display.

• Et lille team med høje ambitioner og stor indflydelse på produktet.

• Gode rammer centralt i København.

• 6 ugers betalt ferie.

• Fleksible arbejdstider.

• Off-sites – i juni var vi i Schweiz

Ansættelsesprocessen

1. Ansøgning

Svar på tre korte spørgsmål.

Vi er ikke interesserede i en klassisk ansøgning. Vi vil hellere forstå lidt om, hvordan du tænker, hvad du er god til, og hvad du er nysgerrig på.

2. Første interview – 60 minutter

Du møder Lucas og Marthe, som begge arbejder tæt med vores kunder i dag.

Vi bruger samtalen på at lære dig bedre at kende, høre om det, du har lavet tidligere, og fortælle mere om Opacity og rollen.

3. Andet interview – 60 minutter

En opfølgende samtale og mulighed for at møde resten af teamet.

4. Tilbud

Hvis vi begge synes, det er det rigtige match, får du et tilbud.