Områdeleder for Visitation og Hjælpemidler

Faaborg-Midtfyn Kommune; Gislev; On-site; DKK 63,000 - 67,000; Full time

Job summary

Faaborg-Midtfyn Kommune søger en strategisk stærk områdeleder til Visitation og Hjælpemidler med tiltrædelse den 1. januar 2027.

Du får det overordnede ansvar for myndighedsopgaver inden for ældre- og sundhedsområdet samt høre-, tale- og synsområdet og bliver leder for to afdelingsledere. Du indgår i en ambitiøs chef- og ledergruppe og skal bidrage til at forme fremtidens myndighedsfunktion i en sektor under betydelige forandringer.

Qualifications

• Ledelseserfaring, gerne som leder af ledere.
• Erfaring fra myndigheds-, sundheds- eller ældreområdet.
• Forståelse for samspillet mellem lovgivning, faglighed, økonomi og politiske mål.

Responsibilities

• Sikre en stærk og velfungerende myndighedsorganisation med høj faglig kvalitet.
• Bidrage aktivt til den samlede ledelse af Sundhed og Ældre.
• Være budgetansvarlig og dermed skabe sammenhæng mellem politiske mål, lovgivning, økonomi og faglig kvalitet.
• Udvikle tværgående samarbejde på tværs af myndighed, helhedspleje, sygepleje, træning og øvrige samarbejdspartnere, herunder private aktører.
• Sørge for, at medarbejdere og ledere oplever tydelig retning, involvering og følgeskab i en tid med mange forandringer.

Skills

Ledelse

Budgettering

Tværfagligt samarbejde

Struktureret arbejde

Analytisk tænkning

Kommunikation

Politisk/økonomisk forståelse

Myndighedsforståelse

Job description

Vil du være med til at redefinere myndighedsrollen i Sundhed- og Ældre?

Faaborg-Midtfyn Kommune søger en strategisk stærk områdeleder til Visitation og Hjælpemidler med tiltrædelse den 1. januar 2027.

Du træder ind i en af de mest spændende lederopgaver på det kommunale sundheds- og ældreområde. Ældrereformen og sundhedsreformen ændrer grundlæggende måden, vi tænker visitation, myndighed og samarbejde på. Samtidig står vi midt i en organisatorisk udvikling, hvor myndighedsområdet rykker tættere på helhedsplejen og får en mere koordinerende og aktiv rolle i at skabe sammenhængende forløb og bedre løsninger for borgerne.

Vi søger derfor en faglig stærk leder, der ikke blot kan sikre en stærk drift, men som har ambitioner om at forme fremtidens myndighedsfunktion og sætte retning i en sektor under markant forandring.

Som områdeleder får du det overordnede ansvar for Visitation og Hjælpemidler, herunder myndighedsopgaver inden for ældre- og sundhedsområdet samt høre-, tale- og synsområdet. Du bliver leder for to afdelingsledere og får en central rolle i den samlede ledelse af Sundhed og Ældre.

En myndighedsfunktion i forandring

Ældrereformen ændrer grundlæggende på den klassiske BUM-model. Borgerne visiteres nu til rummelige og sammenhængende pleje- og omsorgsforløb frem for detaljerede enkeltydelser. Det betyder, at myndighedsrollen udvikles fra primært at være kontrollerende og ydelsesafgrænsende til i højere grad at understøtte helhed, tillid, faglige vurderinger og borgerens samlede livssituation.

Samtidig ændrer vi organiseringen i Sundhed og Ældre, så visitatorer fremover indgår tættere i den daglige praksis i helhedsplejen og møder ind der to dage om ugen. De sagsbehandlende terapeuter vil tilsvarende have en ugentlig arbejdsdag i helhedsplejen. Målet er at styrke samarbejdet omkring borgerne og skabe stærkere koblinger mellem myndighed, udfører og de tværfaglige fagmiljøer.

Også sundhedsreformen får betydning for området. Kendte snitflader mellem kommune og region ændrer sig, blandt andet i takt med at regionerne overtager dele af de nuværende midlertidige pladser som sundheds- og omsorgspladser. Derfor får du en vigtig rolle i at sikre, at organisationen er klar til fremtidens samarbejdsformer og patientforløb.

Dine vigtigste opgaver

• Sikre en stærk og velfungerende myndighedsorganisation med høj faglig kvalitet.
• Bidrage aktivt til den samlede ledelse af Sundhed og Ældre.
• Være budgetansvarlig og dermed skabe sammenhæng mellem politiske mål, lovgivning, økonomi og faglig kvalitet.
• Udvikle tværgående samarbejde på tværs af myndighed, helhedspleje, sygepleje, træning og øvrige samarbejdspartnere, herunder private aktører.
• Sørge for, at medarbejdere og ledere oplever tydelig retning, involvering og følgeskab i en tid med mange forandringer.

Vi søger en leder, der kan navigere i paradokser

I Faaborg-Midtfyn Kommune arbejder vi med et ledelsesgrundlag, hvor god ledelse handler om at kunne balancere mellem relationer, resultater, stabilitet og udvikling.

Derfor søger vi en leder, som:

• Kan skabe resultater uden at miste fokus på mennesker og relationer.
• Kan sikre stabil drift, overholde budgettet og samtidig drive udvikling og innovation.
• Kan arbejde struktureret, systematisk og databaseret.
• Kan håndtere komplekse problemstillinger med både analytisk styrke og menneskelig indsigt.
• Kan skabe følgeskab gennem dialog, involvering og tydelig kommunikation.
• Kan bygge bro mellem forskellige fagligheder og organisatoriske perspektiver.
• Har blik for både økonomi, kvalitet, arbejdsmiljø og borgeroplevelser.

Vi forestiller os, at du

Har solid ledererfaring, gerne som leder af ledere.

Har erfaring fra myndigheds-, sundheds- eller ældreområdet.

Har god forståelse for samspillet mellem lovgivning, faglighed, økonomi og politiske mål.

Derfor skal du vælge os

Hos os får du mulighed for at sætte et markant aftryk på udviklingen af fremtidens sundheds- og ældreområde. Du bliver en del af en ambitiøs chef- og ledergruppe, som arbejder målrettet med relationel kapacitet, tværgående samarbejde og fælles ledelse af kerneopgaven.

Du får et meningsfuldt lederjob med stor strategisk betydning, dygtige medarbejdere og ledere samt mulighed for at påvirke den udvikling, som i de kommende år vil ændre måden, vi skaber velfærd på.

Vil du være med til at forme fremtidens myndighedsrolle og skabe sammenhængende løsninger for borgerne i Faaborg-Midtfyn Kommune? Så glæder vi os til at høre fra dig.

Job- og funktionsbeskrivelse samt information om Visitation og Hjælpemidler kan rekvireres hos Linda Silke Kabiljagic-Tornehave, [e-mail]

Ansættelse sker efter gældende overenskomst.

Lønnen ligger i intervallet 63.000 - 66.500 kr. eks. Pension og fastsættes efter principperne om ny løn på baggrund af kvalifikationer og erfaring. Lønnen består af grundløn samt eventuelle tillæg, og den endelige løn fastsættes efter forhandling.

Der er ansøgningsfrist 2. november kl. 23.59

Den første samtale afholdes 10. november og for kandidater, som går videre til anden samtale, afholdes denne d. 18. november. Kandidater, der går videre til anden samtale, vil blive bedt om at udfylde en personprofil og en kognitiv test forud for anden samtale