Relationsstærk afdelingsleder til en ny samlet myndighedsafdeling

Rudersdal Kommune; Birkerød; On-site; DKK 700,000 - 850,000; Full time

Job summary

Rudersdal Kommune søger en relationsstærk afdelingsleder til den nye myndighedsafdeling. Stillingen kræver stærk ledelse, kendskab til visitationsarbejde og evne til at samle faggrupperne i en fælles organisation.

Ansættelsen er forventet fra starten af 2027 med 37 timer ugentligt og lokal løndannelse. Vi fokuserer på høj faglighed, sammenhængende borgerforløb og kulturel udvikling i organisationen.

Qualifications

• Har erfaring med ledelse af medarbejdere og faglige fællesskaber.
• Har dybdegående kendskab til visitationsarbejde og myndighedsudøvelse.

Responsibilities

• sikre høj faglig kvalitet og lovmedholdelighed i visitation, sagsbehandling og afgørelser
• understøtte udviklingen af ensartede og effektive arbejdsgange
• skabe retning, trivsel og faglig udvikling for afdelingens medarbejdere
• bidrage til udviklingen af en fælles myndighedsafdeling
• styrke samarbejdet med hjemmepleje, hjemmesygepleje, træning, hospitaler, m.fl.
• bidrage aktivt til den fortsatte udvikling af myndighedsområdet i takt med ændringer i lovgivning og sundhedsvæsenet
• omsætte politiske beslutninger og strategiske indsatser til meningsfuld praksis.

Skills

Ledelse

Relationelle kompetencer

Visitationskendskab

Education

Diplomuddannelse i ledelse

Fysioterapeut/Ergoterapeut/Sygeplejerske uddannelse

Job description

Relationsstærk afdelingsleder til en ny samlet myndighedsafdeling

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor søger vi en afdelingsleder til myndighedsområdet på tværs af to afdelinger, der er i gang med at blive fusioneret (Visitation og Rådgivning samt Center for Hjælpemidler). Afdelingslederen skal desuden bidrage til at kunne samle medarbejdere og fagligheder om kerneopgaven: at sikre borgere og pårørende professionelle, sammenhængende og værdiskabende forløb.

Som landets øvrige kommuner står vi midt i en historisk transformation af sundheds- og ældreområdet. Den nye ældrelov, sundhedsreformen og stigende forventninger til sammenhængende borgerforløb stiller nye krav til myndighedsarbejdet. Det kræver en stærk faglig ledelse, der kan omsætte lovgivning, strategier og politiske mål til praksis og samtidig understøtte medarbejderne i en hverdag præget af høj kompleksitet.

Derfor søger vi en erfaren, fagligt stærk og relationelt kompetent afdelingsleder til myndighedsafdelingen.

De to afdelinger Visitation og Rådgivning og Center for Hjælpemidler står foran en vigtig udviklingsproces. Som led i den fortsatte styrkelse af myndighedsområdet skal Visitation og Rådgivning og Center for Hjælpemidler samles i én fælles myndighedsafdeling. Formålet er at skabe endnu bedre sammenhæng for borgerne, styrke det tværfaglige samarbejde og udvikle en samlet myndighedsfunktion med høj faglig kvalitet og effektiv opgaveløsning.

Som afdelingsleder bliver du en central aktør i denne forandringsproces, hvis endelige udfald er i proces med at blive afklaret. Du skal kunne bidrage aktivt til udviklingen af den nye organisation, understøtte medarbejdere gennem forandringen og medvirke til at skabe en fælles faglig kultur og retning. Afhængigt af udfaldet og den kommende organisering kan stillingen på sigt også indebære ledelsesansvar for medarbejdere fra det nuværende Center for Hjælpemidler.

Vi søger derfor en leder, der trives i udviklingsprocesser, evner at skabe tryghed og engagement i perioder med forandring, og som kan omsætte strategiske ambitioner til en velfungerende hverdag for både medarbejdere og borgere. Du skal kunne se mulighederne i at samle forskellige fagligheder og arbejdskulturer og være med til at bygge en stærk fælles afdeling op, hvor samarbejde, kvalitet og borgerperspektivet er i centrum.

Dine væsentligste opgaver bliver at:

• sikre høj faglig kvalitet og lovmedholdelighed i visitation, sagsbehandling og afgørelser,
• understøtte udviklingen af ensartede og effektive arbejdsgange
• skabe retning, trivsel og faglig udvikling for afdelingens medarbejdere
• bidrage til udviklingen af en fælles myndighedsafdeling,
• styrke samarbejdet med hjemmepleje, hjemmesygepleje, træning, hospitaler, m.fl.,
• bidrage aktivt til den fortsatte udvikling af myndighedsområdet i takt med ændringer i lovgivning og sundhedsvæsenet,
• omsætte politiske beslutninger og strategiske indsatser til meningsfuld praksis.

Du vil indgå i et ledelsesfællesskab med myndighedschefen, hvor vi vil skulle arbejde ud fra en fælles ambition om at lykkes sammen på tværs af fagområder og organisatoriske skel.

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor søger vi en afdelingsleder til myndighedsområdet på tværs af to afdelinger, der er i gang med at blive fusioneret (Visitation og Rådgivning samt Center for Hjælpemidler). Afdelingslederen skal desuden bidrage til at kunne samle medarbejdere og fagligheder om kerneopgaven: at sikre borgere og pårørende professionelle, sammenhængende og værdiskabende forløb.

Som landets øvrige kommuner står vi midt i en historisk transformation af sundheds- og ældreområdet. Den nye ældrelov, sundhedsreformen og stigende forventninger til sammenhængende borgerforløb stiller nye krav til myndighedsarbejdet. Det kræver en stærk faglig ledelse, der kan omsætte lovgivning, strategier og politiske mål til praksis og samtidig understøtte medarbejderne i en hverdag præget af høj kompleksitet.

Derfor søger vi en erfaren, fagligt stærk og relationelt kompetent afdelingsleder til myndighedsafdelingen.

Om jobbet

De to afdelinger Visitation og Rådgivning og Center for Hjælpemidler står foran en vigtig udviklingsproces. Som led i den fortsatte styrkelse af myndighedsområdet skal Visitation og Rådgivning og Center for Hjælpemidler samles i én fælles myndighedsafdeling. Formålet er at skabe endnu bedre sammenhæng for borgerne, styrke det tværfaglige samarbejde og udvikle en samlet myndighedsfunktion med høj faglig kvalitet og effektiv opgaveløsning.

Som afdelingsleder bliver du en central aktør i denne forandringsproces, hvis endelige udfald er i proces med at blive afklaret. Du skal kunne bidrage aktivt til udviklingen af den nye organisation, understøtte medarbejdere gennem forandringen og medvirke til at skabe en fælles faglig kultur og retning. Afhængigt af udfaldet og den kommende organisering kan stillingen på sigt også indebære ledelsesansvar for medarbejdere fra det nuværende Center for Hjælpemidler.

Vi søger derfor en leder, der trives i udviklingsprocesser, evner at skabe tryghed og engagement i perioder med forandring, og som kan omsætte strategiske ambitioner til en velfungerende hverdag for både medarbejdere og borgere. Du skal kunne se mulighederne i at samle forskellige fagligheder og arbejdskulturer og være med til at bygge en stærk fælles afdeling op, hvor samarbejde, kvalitet og borgerperspektivet er i centrum.

Dine væsentligste opgaver bliver at:

• sikre høj faglig kvalitet og lovmedholdelighed i visitation, sagsbehandling og afgørelser,
• understøtte udviklingen af ensartede og effektive arbejdsgange
• skabe retning, trivsel og faglig udvikling for afdelingens medarbejdere
• bidrage til udviklingen af en fælles myndighedsafdeling,
• styrke samarbejdet med hjemmepleje, hjemmesygepleje, træning, hospitaler, m.fl.,
• bidrage aktivt til den fortsatte udvikling af myndighedsområdet i takt med ændringer i lovgivning og sundhedsvæsenet,
• omsætte politiske beslutninger og strategiske indsatser til meningsfuld praksis.

Du vil indgå i et ledelsesfællesskab med myndighedschefen, hvor vi vil skulle arbejde ud fra en fælles ambition om at lykkes sammen på tværs af fagområder og organisatoriske skel.

Om dig

Vi søger en afdelingsleder, der kan skabe følgeskab gennem tydelig ledelse, faglig indsigt og stærke relationer.

Derfor lægger vi vægt på, at du:

• er uddannet fysioterapeut, ergoterapeut eller sygeplejerske,
• har en diplomuddannelse i ledelse,
• har dybdegående kendskab til visitationsarbejde og myndighedsudøvelse på sundheds- og ældreområdet,
• har erfaring med ledelse af medarbejdere og faglige fællesskaber,
• har indgående viden om relevant lovgivning, herunder Ældrelov, Serviceloven og Sundhedsloven,
• har erfaring med udvikling og implementering af nye arbejdsgange og initiativer,
• er relationsstærk og evner at skabe følgeskab gennem dialog, involvering og tydelig retning,
• har forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation,understøtter medarbejdernes faglige udvikling og bidrager til attraktive faglige fællesskaber,
• arbejder inddragende og tror på, at de bedste løsninger skabes sammen med andre.

Om afdelingen

Visitation og Rådgivning og Center for Hjælpemidler er i fællesskab en central del af kommunens myndighedsområde indenfor sundheds- og ældreområdet, og har ansvar for visitation og rådgivning efter blandt andet Ældreloven, Serviceloven og Sundhedsloven. Afdelingerne bevilger bl.a. helhedspleje, hjemmepleje, træning, ældre- og plejeboliger, hjælpemidler, boligændringer, handicapbefordring og -biler, plejeorlov, selvudpeget hjælper, mm. Afdelingerne har desuden det koordinerende ansvar ift. at hjælpe nogle borgere hjem efter en sygehusindlæggelse.

Afdelingerne består af engagerede og kompetente medarbejdere med forskellige sundheds- eller administrationsfaglige baggrunde, der hver dag arbejder for at skabe de bedste løsninger for borgerne. Vi lægger vægt på høj faglighed, tværfagligt samarbejde og et stærkt fokus på borgernes ressourcer og muligheder.

Om Rudersdal Kommune

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor er det vores mål, at alle kommunens medarbejdere og ledere i alle opgaver - og i fællesskab - arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, vi er en del af. Se vores film om Rudersdal Kommunes strategi og værdier ”Vi lykkes kun i fællesskab” HER

Ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes besat fra d. 1. januar 2027 eller om muligt inden. Ansættelsen er på 37 timer ugentligt.

Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Ansøgning, samtale og kontakt

Du søger jobbet ved at klikke på knappen "Søg stilling" nedenfor.

Ansøgningsfristen er onsdag d. 18. november 2026.

Det skal oplyses, at kommunen har en intern kvalificeret kandidat til stillingen

Samtaler

Der afholdes samtaler d. 23. november og 27. november 2026.