Ny leder til Holstebro Krisecenter

Holstebro Kommune; Holstebro Kommune; On-site; DKK 800,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Holstebro Krisecenter søger en leder til at overtage ansvaret fra en langtidsholdbar direktør, der går på pension den 1. februar 2027. Krisecentret tilbyder akut ophold for kvinder og deres børn samt forebyggende rådgivning og projekter.

Stillingen kræver ledelseserfaring i en værdibåret organisation, erfaring med fundraising og projektudvikling, og evne til at arbejde tæt med personale, frivillige og samarbejdspartnere i offentlige og politiske miljøer. Ansøgningsfrist 23. november 2026.

Qualifications

• Ledelseserfaring i en værdibåret organisation, NGO, forening eller offentlig forvaltning.
• Erfaring med fundraising og projektudvikling.
• Forståelse for frivillige kræfter og samarbejde.
• Gode kommunikationsevner og troværdig formidling.
• Evne til at navigere i politiske og administrative miljøer.

Responsibilities

• Lede og implementere strategier og udviklingsspor for Krisecentret.
• Overvåge og udvikle det daglige sociale arbejde med kvinder og børn.
• Udøve personalestyring og rekruttering i samarbejde med bestyrelse og frivillige.
• Sikre god kommunikation internt og eksternt og ansvarlig drift.

Skills

Ledelse i NGO/værdibåret organisation

Fundraising

Projektafvikling

Kommunikation

Forandringsledelse

Job description

Så kom dagen! Vores mangeårige dygtige leder har valgt at gå på pension. Vi søger hendes afløser med tiltrædelse den 1. februar 2027.

Holstebro Krisecenter er en selvejende institution for krise-og voldsramte kvinder og deres børn. Krisecenteret har driftsaftale med Holstebro Byråd og er tilknyttet Socialafdelingen.

Kerneopgaven for Holstebro Krisecenter er at tilbyde mulighed for akut ophold for kvinder og deres børn, som har været udsat for vold eller krise i familien. Herudover rummer Holstebro Krisecenter også en række indsatser af forebyggende karakter, herunder tidligere projekter der i dag indgår som faste rådgivningstilbud – f.eks. ”Ung Uden Vold” og ”Sig Det Til Nogen” mv.

Vi søger en leder, der kan se vigtigheden i både det eksterne overordnede strategiske arbejde, og som samtidig har lyst til at være tæt på personaleledelse og det daglige sociale arbejde med kvinder og børn.

Krisecentret er en driftig NGO med en engageret bestyrelse samt en bred vifte af dedikerede, dygtige medarbejdere med høj faglighed og frivillige hjerter og hjerner. Det er Krisecentrets mission at arbejde for bedst mulige rammer for indsatsen for kriseramte kvinder og børn.

Krisecentret har udarbejdet en strategiplan i foråret 2026 med fokus på dels sikker drift af husets kerneopgave samt fokus på udvikling, omsætning af nationale initiativer, ny viden, lovgivning mv. samt tværgående samarbejder med andre aktører – f.eks. gennem projekter.

Vi ønsker at være et stærkt og tidssvarende krisecenter. Vi søger en leder, der kan føre allerede vedtagne strategier og udviklingsspor videre og dermed sikre en kendt og forudsigelig plan for huset som helhed, samtidig med at der er fokus på nye retninger og udviklingsmuligheder.

Som leder af Holstebro Krisecenter kommer du til at stå i spidsen for en udviklingsproces, hvor vi etablerer os med en stærk profil som et ”Voldsfagligt Center” og ”turn-around” tilbud med foregribende og forebyggende indsatser som bl.a. straks-rådgivninger, projekter og ambulante indsatser.

Derfor søger vi en leder, som

• Kan omsætte et stærkt udviklingsspor, læse i krystalkuglen og være proaktiv på nye initiativer.
• Kan sætte mål og retning og får det formidlet, så det kan forstås.
• Er modig og tør udfordre, samtidig med at han/hun kan læse de forskellige arenaer og kender både diplomatiet og bureaukratiet og ”cirkulære for sund fornuft”.
• Er nysgerrig på nye tendenser, strømninger og løsninger, samtidig med at der foregår en prioritering og en forankring ud fra det, der er til størst gavn for brugerne.
• Kan fungere som både personaleleder og være en del af organisationen Holstebro Kommune og praktisere det på en nærværende, uformel og tillidsbåret måde.
• Har vilje til et helhedsorienteret fokus og formår at skabe sammenhængskraft gennem involvering.
• Kan se vigtigheden i at være en del af fællesskaber for at lykkes med missionen – og evner at etablere stærke relationer internt og eksternt.
• Kan navigere i den mangfoldighed, der er i at have forskellige referencerammer, afhængig af om dagsordenen er henhørende i et fondstøttet projekt med en styregruppe, i bestyrelsen, i politiske udvalg eller i partnerskaber med Danner Stiftelsen.

I din ledelsesstil kendetegnes du ved, at

• Du har erfaring med ledelse i en værdibåret organisation, NGO, forening, offentlig forvaltning eller lignende.
• Du kan begå dig sig sikkert i politiske og administrative miljøer.
• Du har erfaring med fundraising/fondsansøgninger og projektudvikling.
• Du forstår betydningen af frivillige kræfter.
• Du er stærk i forandringsledelse og kommunikerer klart og troværdigt.
• Du kan samle mennesker om en fælles sag.
• Du er psykisk og fysisk stærk. Du er robust og kan ”stå alene, samtidig med at du kan skabe følgeskab i en ”VI-kultur”. Robusthed forstår vi også som en evne til at hvile så meget i sig selv, at man tør være sårbar og række ud efter hjælp.

Ansættelsesprocessen

Ansøgningsfrist: 23. november 2026.

Samtaler: Vi afholder første samtalerunde den 3. december 2026 og anden samtalerunde den 16. december 2026.

Imellem de to samtalerunder udarbejdes personprofiler.

Vi opfordrer både mænd og kvinder til at søge stillingen.

Ansættelsesudvalget består af

• Bettina Klara Klejnstrup Uhrbrand, Bestyrelsesformand og frivillig
• Hanne Hjort Larsen, Bestyrelsesmedlem og frivillig
• Janny Lundhus Mikkelsen, Bestyrelsesmedlem (ekstern)
• Nynne Lehbert, Bestyrelsesmedlem og frivillig
• Hanne Ried, Projektleder
• Kirsten Holm Wejse, Børnerådgiver
• Jannie Bek Kirkegaard, Souschef
• Jeanette Salmansen, Rådgiver og bestyrelsesmedlem
• Anette Holm, Konsulent for Krisecentret

Ansættelsesvilkår

Lederen ansættes på lederoverenskomst.

Lønnen fastsættes efter relevante kompetencer og erfaring.