Leder til Børnesundhed og bevægelse

Middelfart Kommune; Middelfart Kommune; On-site; DKK 900,000 - 1,300,000; Full time

Job summary

Middelfart Kommune søger en erfaren leder til Børnesundhed og bevægelse med ansvar for udvikling, styring og personaleledelse i en klinisk social kontekst. Du refererer til Familie- og Forebyggelseschefen og leder en faglig stærk afdeling.

Du får 12 sundhedsplejersker, tre fysioterapeuter og to ergoterapeuter under dit lederskab og indgår i BU-kens tværgående ledelsesteam. Dine opgaver omfatter trivsel, forebyggelse og høj faglig standard på indsatsområdet og samarbejde med eksterne partnere.

Responsibilities

• Refererer til Familie- og Forebyggelseschefen og har ansvaret for afdelingens opgaver, udvikling, styring og personaleledelse.
• Leder for 12 sundhedsplejersker, 3 fysioterapeuter og 2 ergoterapeuter.
• Indgår i ledelsesteam i BUK og samarbejder på tværs af børne- og ungeområdet.
• Fokus på trivsel, udvikling og chancelighed i starten af livet.

Skills

Ledelse

Samarbejde

Udvikling

Kommunikation

Job description

Leder til Børnesundhed og bevægelse i Middelfart Kommune

Leder til Børnesundhed og bevægelse i Middelfart Kommune

– Et lederjob med stor indflydelse på børnesundhedsområdet i Middelfart Kommune

Drømmer du om et lederjob, hvor du kan gøre en forskel inden for sundhedsfremme, forebyggelse og behandling på børneområdet? Og brænder du for ledelse af engagerede medarbejdere med høje ambitioner?

Som leder af Børnesundhed og bevægelse får du en vigtig rolle i at drive og udvikle vores sundhedspleje og børneterapi.

Vi er optaget af at sikre alle børn en god start på livet, med fokus på trivsel, udvikling og chancelighed. I Børnesundhed og bevægelse tilbyder vi faglig relevant vejledning til alle småbørnsforældre og indblik i kroppens udvikling opvæksten igennem. Samtidig arbejder vi med den kropslige dimension af det gode børne- og ungeliv, med fokus på deltagelsesmuligheder i positive fællesskaber for alle børn.

Vi arbejder med standardiserede redskaber og systematik, f.eks. ICF og SSTs niveauinddeling af sundhedsplejens indsatser, med fokus på en høj faglig standard i vores tilbudsprofil.

Du bliver leder for en engageret flok på 12 sundhedsplejersker, tre fysioterapeuter og to ergoterapeuter.

Du står ikke alene, men bliver en del af det samlede lederteam i Familie og Forebyggelse i Børne-, Unge- og Kulturforvaltningen (BUK) og indgår naturligt på tværs af børne- og ungeområdet.

Fælles for os alle er fokus på at understøtte børn, unge og forældres trivsel og chancelighed i starten af livet.

Stillingen – og hvad vi tilbyder dig

Du refererer til Familie- og Forebyggelseschefen og har ansvaret for afdelingens opgaver, udvikling, styring og personaleledelse. Hos os kan du blandt andet se frem til:

• Indflydelse og plads til at sætte faglig retning for en opgave i bevægelse: Sammen med medarbejderne kommer du til at bygge videre på det arbejde der er igangsat og på nye tiltag som gruppetilbud, niveauinddelt indsats og konsultationer på Nærhospitalet.
• Dygtige og engagerede medarbejdere: Du bliver leder for medarbejdere, der brænder for deres fag og at skabe gode tilbud – en afdeling, hvor ansvarlighed, trivsel og indflydelse på egen arbejdsdag betyder meget.
• Et stærkt lederteam og tværgående samarbejde: Du bliver en del af et ledelsesteam med seks andre ledere og Familie- og Forebyggelseschefen, hvor vi står tæt sammen og bakker hinanden op. Sammen med os bringer du afdelingen i spil på tværs af forvaltninger og i samarbejdet med eksterne partnere.
• Udvikling som leder: Uanset om du har ledererfaring eller er ny i lederrollen, får du mulighed for at vokse som leder – og du møder kolleger, der gerne byder til med sparring og erfaring.

Det vil vi gerne lykkes med sammen med dig

• På kort sigt: At styrke samspillet og trivslen i afdelingen og styrke det faglige fællesskab på tværs af sundhedsplejersker og terapeuter. Afdelingen er i gang med at tilpasse serviceniveauer og opgaveløsning, så de har en god sammenhæng med opgavemængde, kerneopgaver og et bæredygtigt arbejdsmiljø.
• På længere sigt: At udvikle afdelingen, så vi får endnu mere ud af potentialet i den sundhedsfremmende, forebyggende og behandlende indsats – i godt samspil med vores omverden.
• Hele vejen: At samarbe