HR Manager, ABUS Nordic

Hansen Toft; Horsens; On-site; DKK 700,000 - 1,000,000; Full time

Job summary

ABUS Nordic søger en HR Manager til at opbygge og samle HR-driften tværs af Norden med hovedvægten i Danmark. Du refererer til CEO og bliver en del af ABUS Nordic Management Team, og rollen kræver tydelig ledelsesførelse og ensartet praksis.

Du starter med at kortlægge eksisterende HR-arbejde, opdaterer dokumenter og skabeloner og udvikler et HR-årshjul for blandt andet MUS, rekruttering og trivsel. Du har ansvar for personaleadministration og data, og du samarbejder tæt med finansteamet omkring

Qualifications

• Relevant uddannelse og erfaring fra en bred HR-rolle.
• Forståelse for ansættelsesret og fortrolighed.
• Evne til at udvikle processer og holde dem ajour.

Responsibilities

• Gennemgå og opdatere HR-dokumenter, kontrakter og skabeloner.
• Etablere et HR-årshjul for MUS, rekruttering og trivsel.
• Varetage personaleadministration og levere input til lønforberedelse.
• Rådgive ledere og støtte rekruttering, onboarding og offboarding.
• Samarbejde med nordiske rådgivere og HR-systemer efter behov.

Skills

Danish

English

Education

Relevant HR education

Tools

HR system

Job description

Hansen Toft søger en HR Manager på vegne af ABUS Nordic

Opbyg HR-funktionen i en nordisk virksomhed i vækst

ABUS Nordic søger en HR Manager, der kan tage ansvar for den daglige HR-drift og opbygge et mere sammenhængende fundament for HR-arbejdet. Der findes allerede HR-politikker, processer, værktøjer og skabeloner, men de skal samles og opdateres, så de bliver lettere at anvende og understøtter en mere ensartet praksis på tværs af organisationen.

Du refererer til CEO og indgår i ABUS Nordic Management Team. Rollen dækker de fire nordiske lande, men hovedvægten er på Danmark, hvor flest medarbejdere befinder sig.

Skab et velfungerende grundlag for HR

En af dine første opgaver bliver at skabe overblik over det eksisterende HR-arbejde og strukturere omkring de grundlæggende processer, samtidig med at du varetager den daglige drift. HR-funktionen skal udvikles i etaper med blik for, hvad organisationen har behov for her og nu.

Dine væsentligste opgaver bliver at:

• Gennemgå og opdatere HR-dokumenter og skabeloner, herunder ansættelseskontrakter, stillingsbeskrivelser, politikker og håndbøger.
• Etablere et HR-årshjul med fælles rammer for blandt andet MUS, rekruttering og trivselsmålinger.
• Afklare behov og drive arbejdet med valg og implementering af et HR-system, der kan samle oplysninger og understøtte fælles arbejdsgange.
• Varetage personaleadministration, vedligeholde medarbejderdata og levere input til lønkørslen i samarbejde med finansteamet, som står for selve lønbehandlingen.
• Rådgive ledere om medarbejderforhold og personalesager samt besvare HR-relaterede spørgsmål fra medarbejdere.
• Understøtte rekruttering, onboarding og offboarding og bidrage til arbejdet med trivsel og arbejdsmiljø.
• Holde HR-dokumenter og -praksis ajour i forhold til gældende regler og inddrage eksterne rådgivere efter behov, blandt andet ved spørgsmål om ansættelsesforhold i de øvrige nordiske lande.

Når det grundlæggende er på plads, får du også mulighed for at udvikle arbejdet med employer branding, talentidentifikation samt leder- og medarbejderudvikling.

Bred HR-erfaring og lyst til at tage fat

Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og erfaring fra en bred HR-rolle, hvor du har arbejdet med både personaleadministration og rådgivning af ledere. Du kender de centrale ansættelsesretlige forhold, er vant til at håndtere fortrolige oplysninger og har erfaring med et HR-årshjul og de tilhørende aktiviteterne.

Det er en fordel, hvis du har været med til at udvikle fælles processer eller forbedre den måde, HR-opgaver bliver løst på. Erfaring med forskellige ansættelsesformer, nordiske HR-forhold eller implementering af et HR-system er ligeledes en fordel, men ikke en forudsætning.

Som person arbejder du struktureret og selvstændigt og trives med selv at løse praktiske opgaver. Du er god til at prioritere, når der er meget at tage fat på, og du møder både ledere og medarbejdere med faglighed, respekt og diskretion. Du kommunikerer sikkert på dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt.

Sæt dit præg på HR

Hos ABUS Nordic får du mulighed for at skabe synlige forbedringer i HR-arbejdet. Du kommer tæt på både ledere og medarbejdere og får frihed til at tage ansvar for dit område.

Du bliver en del af en virksomhed med en uformel omgangstone og en kultur præget af fællesskab, ordentlighed og respekt. ABUS-koncernen er ambitiøs og forventer fortsat vækst.

Dit primære arbejdssted bliver det nordiske hovedkontor i Horsens.

__________________________________________________________

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior Research Consultant Cecilie Hamp på 30 76 30 79.

Bemærk, at vi blot har behov for dit CV, når du søger stillingen.

Din henvendelse behandles fortroligt og videregives ikke uden din accept.

_________________________________________________________

Om ABUS Nordic A/S

ABUS Nordic A/S er en del af den familieejede tyske koncern ABUS, der blev grundlagt i 1924 og er en førende leverandør af sikkerhedsløsninger. I mere end 100 år har ABUS arbejdet ud fra grundidéen om, at sikkerhed og kvalitet hænger tæt sammen.

ABUS Gruppen beskæftiger i dag mere end 4.000 medarbejdere globalt fordelt på mere end 20 lokationer samt produktionsfaciliteter i Tyskland, Kina og Italien. ABUS Gruppens hovedkontor ligger fortsat i Tyskland, hvorfra virksomhedens aktiviteter udspringer. ABUS Nordic er det nordiske hovedkontor og omfatter Danmark, Norge, Sverige og Finland og har ca. 80 medarbejdere. Menneskelige værdier vægtes højt i virksomheden.

Læs mere på: www.abus.com/dk