HR-konsulent med analyse- og formidlingskompetencer

Gældsstyrelsen; Middelfart Kommune; On-site; DKK 500,000 - 650,000; Full time

Job summary

Gældsstyrelsen søger en HR-analytiker til at omsætte HR-nøgletal og masterdata til konkrete anbefalinger for direktionen. Rollen kræver analytisk tænkning og stærk formidlingsevne.

Du vil udvikle og vedligeholde trivselsmålinger og indsatser og samarbejde tæt med HR-kontoret og ledelsen for at sikre god trivsel.

Qualifications

• Faglig kompetence i arbejdsmiljø og dataanalyse.
• Erfaring med databehandling og formidling af data.
• Sagsbehandling og ledelsesforståelse.

Responsibilities

• Omsætte HR-nøgletal og masterdata til konkrete anbefalinger til ledelsen.
• Formidle arbejdsmiljø og trivsel med konkrete indsatser.
• Omsætte indsigter til igangsatte arbejdsmiljøindsatser.
• Udvikle og vedligeholde trivselsmålinger og redskaber.
• Samarbejde med personaleledere, arbejdsmiljørepræsentanter og Arbejdstilsynet.
• Udarbejde klare beslutningsoplæg til direktionen.
• Varetage sekretariatsbetjeningen af samarbejdsudvalget.

Skills

Dataanalyse

Formidling

HR-data

Samarbejde

Sagsbehandling

Akademisk erfaring

Arbejdsmiljøkendskab

Education

Akademisk uddannelse

Tools

Statistiske værktøjer

Job description

Kan du omsætte analyser til konkrete indsatser for arbejdsmiljø og trivsel? Og vil du være med til at skabe gode rammer for ca. 1400 medarbejdere fordelt i hele landet?

Som vores nye HR-analytiker bliver du en del af HR-afdelingen i Gældsstyrelsen. Din primære opgave bliver at opbygge et stærkt HR-datafundament, som du i tæt samarbejde med både kollegaer og ledere skal bruge til at styrke fokus på trivsel.

Data og trivsel i en styrelse med udsyn

Vi hjælper Danmark ud af gæld. Vi er statens inkasso. Det er vores løfte til omverdenen og beskriver den store og vigtige samfundsopgave, som Gældsstyrelsen er sat i verden for at løse. Som medarbejdere er vi alle med til at gøre løftet til virkelighed.

Det gør vi blandt andet ved at sikre god trivsel hos vores kollegaer. Du vil derfor opleve, at vores direktion bakker op om arbejdsmiljøarbejdet og efterspørger dine faglige anbefalinger. Der er rum til, at du sætter dit præg på HR-kontoret og styrelsen - særligt når det handler om dataanalyser og konkrete indsatser på arbejdsmiljøområdet.

Dit nye job

Som HR-analytiker skal du omsætte HR-nøgletal, masterdata og indsigter fra kolleger til konkrete anbefalinger til ledelsen. Du skal derfor være analytisk og formidlingsmæssigt stærk og hurtigt kunne opnå en god forretningsforståelse.

Du kommer til at:

• udarbejde og fortolke data om arbejdsmiljø og trivsel både selvstændigt og i samarbejde med Administrations- og Servicestyrelsen
• formidle arbejdsmiljø og trivsel til direktionen med konkrete anbefalinger til indsatser
• omsætte de indsigter, du får fra samarbejdsorganisationen, arbejdsmiljøudvalget og ledelsen til at igangsætte og drive arbejdsmiljøindsatser
• udvikle og vedligeholde Gældsstyrelsens trivselsmålinger og redskaber
• samarbejde med personaleledere, arbejdsmiljørepræsentanter og Arbejdstilsynet – fx ved besøg og ved eventuel opfølgning
• skrive klare og retningsangivende beslutningsoplæg til direktionen
• have ansvaret for sekretariatsbetjeningen af Gældsstyrelsens samarbejdsudvalg, hvor ledelsen er i dialog med personaleorganisationerne, og løse administrative opgaver.

Dit bidrag til os

Du kan lide at arbejde med data og er nysgerrig på det store billede bag de enkelte tal og ser mulige indsatser på baggrund af data. Vi forestiller os, at du har erfaring med arbejdsmiljø, databehandling og -formidling samt sagsbehandling af en direktion. Måske har du en akademisk uddannelse, der har givet dig de faglige kompetencer i relation til arbejdsmiljø og dataanalyse.

Vi sætter pris på, at vores nye kollega:

• er detaljeorienteret og dybdegående i sin dataanalyse og ser mønstre og muligheder
• er god til at se sammenhænge på tværs af opgaverne i HR-kontoret, så vi målrettet understøtter styrelsen
• tager initiativ og ansvar for at følge op både alene og i samarbejde med kollegaer
• bidrager til et godt sammenhold ved at være imødekommende og tydelig
• Er dygtig til at kommunikere skriftligt og mundtligt.

Du bliver en del af HR i Gældsstyrelsen

Vi er 12 ambitiøse kollegaer, som blandt andet arbejder med onboarding og udvikling af kompetencer, teams og ledere. Derudover er vi sekretariat for lokationsudvalget, samarbejdsudvalget og arbejdsmiljøorganisationen.

Vi glæder os til at lære dig og dine kompetencer af kende, både når vi arbejder sammen om spændende opgaver, og når vi spiser frokost sammen eller vender stort og småt over en kop kaffe.

” Vi glæder os til at få en ny kollega, der er med til at skabe både et godt sammenhold i kontoret og stærke relationer på tværs af styrelsen. Vi øver os i at være modige og prøve nye ting af, og vi hepper på hinanden ”, fortæller Krista Vølkers Ebsen Blaabjerg, kontorchef for HR.

Kontakt og ansættelsesvilkår

Spørgsmål besvares gerne af Krista Vølkers Ebsen Blaabjerg på telefon [phone].

Der kan indgå en logisk test og en personanalyse i ansættelsesforløbet. Der vil forud for ansættelsen blive indhentet straffeattest.

Du bliver ansat i Skatte- og Vækstministeriet med tilhørende institutioner. Arbejdsstedet erTeglgårdsparken 26, 5500 Middelfart. HR er en del af Gældsstyrelsens stab, og du kommer til at referere til kontorchefen for HR.

Gældsstyrelsen, som er en del af Skatte- og Vækstministeriet, lægger vægt på at understøtte fleksible arbejdsvilkår, og rammerne for arbejdstilrettelæggelsen drøftes mellem leder og medarbejder med udgangspunkt i den samlede opgaveløsning.

Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten (AC), overenskomst for kontorfunktionærer, laboranter og It-medarbejdere (HK) eller overenskomst for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatte- og Vækstministeriet.

Forud for ansættelse foretager vi restancetjek for så vidt angår restancer til det offentlige.

Om Gældsstyrelsen

’Vi hjælper Danmark ud af gæld - vi er statens inkasso.’

Gældsstyrelsens opgave er at sikre, at så mange som muligt betaler deres gæld til det offentlige, og at ny gæld forebygges. Men det handler ikke kun om kroner og øre. Når vi inddriver gæld, gør det en forskel for vores fælles retsfølelse og sammenhængskraft.

Borgere og virksomheder skal møde en åben og kommunikerende styrelse, som tager dialogen i øjenhøjde og evner at gøre det komplekse forståeligt. Derfor lægger vi vægt på at have dygtige og motiverede medarbejdere, som med høj faglighed forstår at balancere samarbejde og service med myndighedsrollen. Vi søger løbende nye kolleger, som deler vores ambition om at hjælpe Danmark ud af gæld.

Læs mere om os på gaeldst.dk.

Gældsstyrelsen opfordrer alle kvalificerede uanset alder, køn, seksuel orientering, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.