HR-chef

Erwin Andersen A/S; Gammel Svebølle; On-site; DKK 1,100,000 - 1,400,000; Full time

Job summary

Erwin Andersen A/S søger en stærk HR-leder til at samle, udvikle og forankre koncernens HR-aktiviteter i Danmark. Du vil referere til den administrerende direktør og være en del af ledergruppen i et nyoprettet job, hvor du driver en forretningsorienteret HR-funktion og måler konkrete resultater.

Du får ansvaret for at tiltrække, udvikle og fastholde medarbejdere samt udarbejde en HR-strategi i tæt samarbejde med ledelsen.

Qualifications

• Du sidder i dag i et tilsvarende job i en større virksomhed, hvor du har stået i spidsen for en krævende HR-funktion.
• Har du ikke helt erfaringen på dette niveau, har du potentialet og viljen til at sætte dig gennem og vokse i jobbet.

Responsibilities

• Udvikle og drive en forretningsorienteret HR-funktion primært i Danmark.
• Samle, udvikle og forankre koncernens HR-aktiviteter og udarbejde en overordnet HR-strategi, som implementeres i tæt samarbejde med ledergruppen.

Job description

Solid, international vognmandsforretning – 260 medarbejdere – HR som forretningsområde

Er du den ener vi søger?

Har du erfaring eller potentiale til at smøge ærmerne op og løfte en allerede velfungerende HR-funktion til næste niveau?

Jobbet

Med reference til den administrerende direktør og som medlem af ledergruppen, får du – i et nyoprettet job – ansvaret for at samle, udvikle og forankre koncernens samlede HR-aktiviteter, primært i Danmark.

Du skal udvikle og drive en forretningsorienteret HR-funktion. Dette betyder bl.a. at du skal være i stand til at smøge ærmerne op og vise, at du og din funktion reelt er et indtjeningsgivende, forretningsområde, der har en berettigelse i en kultur, hvor der løbende måles på konkrete resultater.

Du skal ansætte en ”højre hånd”, der kan hjælpe dig, men du skal også evne at motivere og indsatsstyre række interne kræfter, både i ledelse og funktionærstaben, der kan støtte op om denne opgave.

I tæt samarbejde med direktøren og ledergruppen, skal du således være i stand til at udarbejde en overordnet og prioriteret HR-strategi – en plan, som du efterfølgende skal stå i spidsen for at implementere i tæt partnerskab med ledergruppen. ”Get it done” er et mantra her.

Som noget af det mere krævende i denne HR-opgave, skal der bl.a. være fokus på:

• Tiltrækning, ansættelse, udvikling og fastholdelse af de rigtige medarbejder- og ledere, som der allerede er mange af i virksomheden i dag.
• Afdækning og beskrivelse af de organisatoriske kompetencer, ressourcer og udviklingsområder således, at der efterfølgende kan arbejdes målrettet med disse.
• Løbende optimering og tilpasning af den organisatoriske struktur i forhold til den valgte forretningsstrategi og markedsudviklingen.
• Træning og uddannelse af alle medarbejdergrupper, både chauffører og administrativt personale. Alt med fokus på at udbygge og styrke den trivsel og motivation, der allerede findes i virksomheden i dag.
• "Styr på penalhuset", herunder med fokus på:
• Kommende lovgivning, regler og ansættelsesret.
• Kontakt til og samarbejde med arbejdsgiverforening, fagforening og lokale grupper, også fagforeningspolitiske.
• En proaktiv indsats omkring løbende tilpasning af organisationen, ctr. produktion, salg og markedsudvikling.
• Spille ledelse og mellemledelse endnu bedre, så de bliver stærkere til at drive deres egen hverdag og organisation.
• Drive diverse arbejdsgrupper som eksempelvis AMU og SUV m.v.

Kvalifikationer

Du sidder i dag i et tilsvarende job i en større virksomhed, hvor du, med succes, har stået i spidsen for en krævende HR-funktion. Har du ikke helt erfaringen på dette niveau, så har du potentialet og viljen til at sætte dig igennem og vokse solidt i jobbet.

Herudover forventes det, at du har en relevant teoretisk uddannelse, der gør dig i stand til at udvikle og anvende de værktøjer, en sådan opgave kræver. Også når det gælder brug af stærke IT-værktøjer.

Du er særdeles godt begavet, og som person er du stærk, reel og troværdig. Du er ligeledes en dygtig lederprofil, med særdeles gode, tværfaglige samarbejdsevner, kombineret med gennemslagskraft, konsekvens, vedholdenhed og en stor evne til at sælge ideer, motivere og flytte holdninger.

Det er ligeledes afgørende, at du kan afdække, beskrive, prioritere og løse dine opgaver, både på egen hånd og i tæt samarbejde med en dynamisk og krævende organisation, der ikke automatisk ser værdien i alle HR-aktiviteter. Du behersker dansk på forhandlingsniveau og er stærk i engelsk og tysk. Har du kendskab til de skandinaviske sprog, er dette en fordel.

Du tilbydes

En HR-udfordring absolut ud over det sædvanlige. En udfordring, hvor du selv får stor indflydelse på den HR-funktion, du skal bygge, og hvordan den efterfølgende skal drives og udvikles. Den bliver ”dit barn”.

Så her er en sjælden mulighed for at skabe og udvikle ”dit eget” HR-forretningsområde i en dynamisk og innovativ, international vognmandsforretning.

Der er tale om en udfordrende opgave, som giver mulighed for at opbygge den HR-struktur, der skal danne fundamentet for dit kommende job og din egen fremtid. Du kommer til at løse dine opgaver i tæt samarbejde med en kompetent og innovativ ledelse, med fokus på forretningsudvikling og godt købmandskab.

I hverdagen vil du opleve et spændende og uformelt miljø, præget af ”puls”, professionalisme og høj beslutningshastighed – et miljø, hvor du bliver en nøgleressource i en krævende organisatorisk og forretningsmæssig udviklingsproces.

Løn- og ansættelsesvilkår står i forhold til de stillede krav.

Virksomheden

erwin andersen a/s søger for vognmandsforretningen Johs. Rasmussen Svebølle A/S, der blev grundlagt i 1932, og som i dag er en af Skandinaviens største vognmandsvirksomheder med selskaber i både Sverige, Norge og Tyskland. Virksomheden beskæftiger ca. 260 medarbejdere inden for ladvogns-, container-, betonelement-, silo-, tankvogns- og olie-/bitumentransport. Johs. Rasmussen Svebølle er en solid og veldreven virksomhed og råder i dag over ca. 175 trækkende enheder og 650 sættevogne. Kunderne er nogle af de største virksomheder inden for industrien.

Johs. Rasmussen Svebølle har en overordnet filosofi om at blive lidt bedre hver dag – og tjene lidt mere end de gjorde i går. Virksomheden lægger stor vægt på at have velmotiverede og glade medarbejdere, der til stadighed udvikler sig, både til gavn for virksomheden og personligt.

Al henvendelse bliver naturligvis behandlet fortroligt.

Vi har ikke ansøgningsfrist på vores stillingsannoncer, idet vi indkalder kandidater successivt under rekrutteringsforløbet.

Bemærk: Jobannoncen genindrykkes løbende på diverse jobportaler. Dette er ikke et udtryk for, at rekrutteringsprocessen er startet forfra.

Vi glæder os til at høre fra dig.