Fundraising Manager til arv og major donors

SOS Børnebyerne; København; Hybrid; DKK 650,000 - 850,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksibel arbejdstid

Hjemmearbejde 1 dag/uge

Frokostordning

Firmapension + sundhedspakke

Job summary

SOS Børnebyerne i København søger en Fundraising Manager for arv og major donors til at opbygge og vedligeholde stærke relationer til vores største donorer og testatorer. Du vil designe langsigtede planer og afvikle donorarrangementer som en central del af strategien.

Du bliver en del af et lille team på to, arbejder tæt sammen med resten af fundraisingafdelingen og andre afdelinger som Kommunikation og Service.

Qualifications

• Erfaring med relationsbaseret fundraising og major donor-arbejde.
• Evne til at opbygge tillidsfulde relationer med donorer.
• Planlægning og afvikling af donor-arrangementer.
• Kendskab til dansk NGO-kontekst er en fordel.

Responsibilities

• Opbygge og pleje relationer til eksisterende og nye major donors samt testatorer.
• Løbende donorpleje med tilpasset rapportering og takkeprocesser.
• Identificere kandidater til major donor- og arveprogrammet.
• Planlægge og afvikle donorarrangementer i hele Danmark.
• Samarbejde med frivilligkoordinator og donorfastholdelsesteamet.
• Overvåge CRM og segmentering i organisationen.

Skills

Major donor fundraising

Arv/testamentering

Relationsbaseret fundraising

Eventplanlægning

Tools

CRM-systemer

Job description

Vil du stå i spidsen for nogle af de vigtigste donorrelationer i SOS Børnebyerne, og være med til at sikre, at flere børn får en tryg opvækst?

Om stillingen

Som Fundraising Manager for arv og major donors får du ansvaret for at skabe og vedligeholde stærke relationer til vores største donorer og personer, der overvejer at betænke SOS Børnebyerne i deres testamente. Dit fokus vil være på at bygge og pleje langsigtede relationer gennem personlig kontakt, skræddersyede relationsplaner og velafviklede donorarrangementer og du er med til både at udvikle og gennemføre strategien for området.

Du bliver en del af et lille, specialiseret team på to, hvor du har ansvaret for relationsdelen, mens din kollega i højere grad er fokuseret på det juridiske og administrative arbejde omkring arvesager samt ekstern markedsføring.

Du vil også have et tæt samarbejde med kollegaer udenfor dit team. Du vil indgå i SOS Børnebyernes fundraisingafdeling på 15 medarbejdere, der tilsammen dækker fagområder som donorhvervning, mersalg og fastholdelse, afvikling af katastrofeindsamlinger, landsindsamling mv. Desuden kommer du til at arbejde sammen med kollegaer i bl.a. Kommunikation og Service.

Som vores Fundraising Manager for arv og major donors kommer du blandt andet til at:

• Opbygge og pleje relationer til eksisterende og nye major donors samt potentielle testatorer gennem personlig kontakt og skræddersyede planer for relationsopbygning.
• Stå for den løbende donorpleje, herunder skræddersyet impact-rapportering, personlige opdateringer og takke-processer til donorer og testatorer.
• Identificere nye kandidater til major donor- og arveprogrammet - primært i egen database, men også udenfor.
• Planlægge og afvikle adskillige donorarrangementer for major donors, potentielle testatorer og udvalgte faddersegmenter i hele Danmark, samt deltage i relevante eksterne events.
• Samarbejde med vores frivilligkoordinator om at aktivere lokale frivilliggrupper omkring arv og testamentering.
• Have ansvar for overblikket over eksisterende og potentielle major donors og testatorer i CRM samt indgå i samarbejde med donorfastholdelsesteamet om koordinering og definition af donorsegmenter.

Vi forestiller os, at du

• Har erfaring med relationsbaseret fundraising, fx major donor-arbejde, arv/testamentering eller andet relationsbaseret arbejde, fx fra erhvervslivet, fondsverdenen eller lignende.
• Kan navigere professionelt og empatisk i samtaler med vores donorer - også når de har et følsomt afsæt.
• Er opsøgende af natur, og har en systematisk tilgang til at drive en pipeline.
• Har erfaring med planlægning og afvikling af arrangementer/mindre events og er tilpas med rollen som vært for arrangementerne, herunder med at tale til en større forsamling.
• Er tilpas med at være organisationens ansigt udadtil for området - herunder at dit navn og billede bruges i kommunikationsmaterialer.
• Kommunikerer klart og skaber tillid hos donorer, kolleger og ledelse/bestyrelse.
• Har kendskab til fundraising i en dansk NGO-kontekst, men det er ikke et krav.
• Har erfaring med loyalitetsarbejde generelt set.

Vi tilbyder et job med mening i en organisation, der hver dag arbejder for at skabe en bedre fremtid for børn verden over. Du får engagerede kolleger med forskellige faglige baggrunde og bliver en del af et uformelt og anerkendende arbejdsmiljø, hvor samarbejde, dialog og udvikling er en naturlig del af hverdagen.

Vi lægger vægt på at vores medarbejdere har en fornuftig balance mellem et meningsfuldt arbejdsliv og et velfungerende privatliv. Vi tilbyder derfor flekstid, mulighed for hjemmearbejde (1 dag pr uge), frokostordning og firmapension med en attraktiv sundhedspakke.

Vores kontor ligger centralt på Vesterbro, tæt på offentlig transport.

Vi ønsker at være en arbejdsplads med lige muligheder for alle og arbejder aktivt for at fremme mangfoldighed og inklusion.

Alle medarbejdere i SOS Børnebyerne skal efterleve vores Code of Conduct og retningslinjer for Safeguarding (beskyttelse mod overgreb, udnyttelse og anden uacceptabel adfærd), så vi sammen bidrager til et trygt og sikkert miljø for de børn, unge og familier, vi arbejder med og på vores egen arbejdsplads.

Forventet ansættelsesdato: 1. december 2026

Løn- og ansættelsesvilkår: Akademikervilkår. Aflønning sker i forhold til erfaringer og kvalifikationer og efter vores overenskomst med AC-organisationerne, HK og Dansk Journalistforbund.

Arbejdssted: Amerikavej 15C, 2. sal, 1756 København V.

Ansøgningsfrist: Onsdag d. 23. september 2026

Samtaler: Vi gennemfører to samtalerunder i hhv. uge 40 og 41 og anvender en personlighedsprofil og en case som en del af rekrutteringsprocessen.

Vi opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge stillingen - uanset køn og kønsidentitet, seksuel orientering, etnisk baggrund, religion, funktionsnedsættelse eller alder.

Vi træffer altid beslutning om ansættelse på baggrund af kvalifikationer, erfaring, kompetencer og organisationens behov.