Fagligt stærk HR-partner søges til Aarhus BSS på Aarhus Universitet

Aarhus University; Denmark; Sur place; DKK 520 000 - 670 000; Plein temps

Résumé du poste

Aarhus University søger en HR-partner til Aarhus BSS HR & Ph.d., som bliver en central sparringspartner for fakultetsledere og bidrager til HR-understøttelsen. Du rådgiver, håndterer komplekse personalesager og udvikler løsninger i samarbejde med organisationen.

Stillingen giver mulighed for bredt arbejde med HR i en kompleks vidensorganisation, hvor du sammen med kolleger udvikler processer og sikre professionel håndtering på tværs af fakultetet.

Qualifications

• Solid HR-faglig ballast og erfaring som rådgiver og sparringspartner for ledere
• Evne til at navigere mellem rådgivning, udvikling og drift i en større organisation
• Erfaring fra offentlig forvaltning eller lignende politisk ledet organisation være en fordel

Responsabilités

• Rådgivning og sparring med ledere om HR-relaterede forhold
• Håndtering af personalsager og støtte ved svære samtaler og processer
• Rådgivning ved rekruttering af videnskabelig og administrativ medarbejdere
• Udarbejdelse af ledelsesinformation, analyser og beslutningsgrundlag
• Deltagelse i tværgående HR-projekter og netværk på Aarhus Universitet

Description du poste

Fagligt stærk HR-partner søges til Aarhus BSS på Aarhus Universitet

Ansøgningsfrist 12. nov. 23:59 CET

Vil du være en betroet sparringspartner for ledere og bidrage til at udvikle HR-understøttelsen på Aarhus BSS?

Aarhus BSS HR & Ph.d. søger en HR-partner med solid HR-faglighed og interesse for at omsætte denne til løsninger, der fungerer i praksis. Stillingen indebærer rådgivning af ledere, håndtering af komplekse HR-problemstillinger og udvikling af gode løsninger i samarbejde med organisationen. Rollen kræver samtidig gode samarbejdsevner og evnen til at navigere sikkert i spændingsfeltet mellem rådgivning, udvikling og drift og i både strategiske og operationelle HR-opgaver.

Om stillingen

Som HR-partner bliver du en central samarbejdspartner for fakultetets ledere og en vigtig del af den samlede HR-understøttelse på Aarhus BSS. Gennem professionel rådgivning og et tæt samarbejde med fakultetets institutter og administrationscenter bidrager du til at skabe gode rammer for ledelse, medarbejdere og organisation.

Stillingen giver dig mulighed for at arbejde bredt med HR i en kompleks vidensorganisation, hvor du både får ansvar, indflydelse og mulighed for at præge udviklingen af HR-området på Aarhus BSS. Sammen med dine kolleger er du med til at sikre en professionel, koordineret og værdiskabende understøttelse af hele fakultetet.

Dine arbejdsopgaver

HR-partnerrollen omfatter en bred vifte af opgaver inden for rådgivning, sagsbehandling og udvikling af HR-området. Arbejdsopgaverne omfatter blandt andet:

• Rådgivning og sparring med ledere om HR-relaterede forhold
• Håndtering af personalesager og understøttelse af ledere i svære samtaler og processer
• Rådgivning og understøttelse af ledere i forbindelse med rekruttering af videnskabelige og administrative medarbejdere
• Udarbejdelse af ledelsesinformation, analyser og beslutningsgrundlag
• Deltagelse i tværgående HR-projekter og netværk på Aarhus Universitet
• Koordinering af opgaver og indsatser på tværs af afdelingens teams
• Sekretariatsbetjening af et eller flere udvalg på fakultetet
• Bidrage til organisatoriske udviklingsinitiativer og understøtte fakultetets arbejde med digitalisering, AI og automatisering af arbejdsprocesser.

Du får en hverdag med stor variation, hvor du både arbejder med drift, udvikling og rådgivning. Nogle dage er med fokus på konkrete personalesager eller rekrutteringsforløb, mens du andre dage bidrager til udviklingsinitiativer i afdelingen eller tværgående HR & Ph.d.-indsatser på universitetet.

Som en del af partnerteamet får du desuden ansvar for ét eller flere HR-faglige områder, hvor du fungerer som specialist og intern rådgiver. Her er du med til at udvikle processer, koordinere indsatser og sikre en professionel og ensartet håndtering på tværs af fakultetet. Det kan eksempelvis være inden for lønforhandlinger, MUS, APV eller andre centrale HR-processer.

Kvalifikationer og kompetencer

Vi forestiller os, at du har en solid HR-faglig ballast og trives i rollen som rådgiver og sparringspartner for ledere. Du er nysgerrig på organisationen omkring dig og motiveres af at finde løsninger, der tager højde for både regler, mennesker og organisationens behov.

Du arbejder selvstændigt og struktureret og tager ansvar for dine opgaver, men du ser også værdien i stærke samarbejder og bidrager aktivt til fællesskabet i afdelingen. Samtidig formår du at skabe tillidsfulde relationer og møder både ledere og kolleger med professionalisme, nærvær og en løsningsorienteret tilgang.

Vi lægger særligt vægt på, at du:

• Kan skabe troværdige relationer og fungere som en betroet sparringspartner for ledere på forskellige niveauer
• Hurtigt kan sætte dig ind i nye regler og komplekse problemstillinger og omsætte dem til praktiske løsninger
• Arbejder struktureret og bevarer overblikket, også når der er mange opgaver i gang samtidig
• Har gode samarbejds- og kommunikationsevner og trives med at arbejde på tværs af fagligheder
• Har blik for både detaljen og den større organisatoriske sammenhæng
• Erfaring fra en politisk ledet organisation eller indsigt i offentlig forvaltning vil være en fordel. Erfaring fra større private organisationer kan også være relevant

Derfor skal du vælge os

Hos Aarhus BSS HR & Ph.d. bliver du en del af en fagligt stærk afdeling, der understøtter fakultetets ledere og medarbejdere inden for både HR og ph.d.-administration. Du får mulighed for at arbejde bredt med HR i en organisation, hvor faglighed, udvikling og samarbejde går hånd i hånd, og hvor dit arbejde har betydning for universitetets kerneopgave: forskning, uddannelse og vidensdeling til gavn for samfundet.

Som HR-partner kommer du helt tæt på en organisation med mange forskellige fagligheder og perspektiver. Du samarbejder med forskere, undervisere, ledere, ph.d.-studerende og administrative medarbejdere, som hver dag bidrager til at skabe og formidle ny viden. Det giver en spændende og varieret hverdag, hvor du får indsigt i mange forskellige dele af universitetets virke.

Vi tilbyder en rolle med stor selvstændighed og indflydelse, hvor du både kan fordybe dig i komplekse HR-faglige problemstillinger og bidrage til udviklingen af fælles løsninger og processer. Du bliver samtidig en del af et stærkt kollegialt fællesskab præget af høj faglighed, hjælpsomhed og et fælles ønske om at levere den bedst mulige understøttelse af fakultetet.

Om afdelingen og fakultetet

Aarhus BSS er det erhvervs- og samfundsvidenskabelige fakultet på Aarhus Universitet. Fakultetet består af seks institutter, et dekanat og en fælles fakultetsadministration, som understøtter forskning og uddannelse med professionel support. Fakultetets mission er at levere forskning og forskningsbaseret uddannelse af høj kvalitet inden for og på tværs af erhvervs- og samfundsvidenskabelige discipliner samt at uddanne dygtige dimittender, som skal udgøre fremtidens arbejdsstyrke og skabe værdi for samfundet.

Hos Aarhus BSS HR & Ph.d. sørger vi for administrativ support i forhold til både HR og Ph.d. Vi er 17 medarbejdere, og du bliver en del af partnerteamet, der aktuelt består af tre HR-partnere, en ph.d.-partner og afdelingens jurist.

Arbejdssted

Dit arbejdssted vil være i Universitetsparken på Bartholins Allé 16, 8000 Aarhus C.

Spørgsmål og ansøgning

Ansøgningsfristen er den 12. november 2026. Der afholdes to samtalerunder i uge 47 og uge 48, hvor anden runde inkluderer en case-opgave.

Tiltrædelse den 1. januar 2027 eller snarest muligt derefter.

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomsten for akademikere i staten.

Du ansættes som fuldmægtig i basisløntrin 4-8.

Der vil være mulighed for indplacering som specialkonsulent afhængigt af kvalifikation, kompetencer og erfaring.

Aarhus Universitet vil være en attraktiv og inspirerende arbejdsplads for alle og ønsker en kultur, hvor hver enkelt kan udfolde og udvikle sig. Vi ser ligestilling og diversitet som en ressourceog opfordrer derfor alle interesserede til at ansøge.

Spørgsmål til ansøgning og proces?

Ansøgningsfrist: torsdag den 12. nov. 2026 kl. 23:59 CET

Information til dig, der overvejer at søge en stilling eller skal forberede dig til en jobsamtale.