Ledelsesudviklingskonsulent

Aarhus University; Denmark; Remote; DKK 520,000 - 700,000; Full time

Job summary

Aarhus Universitet søger en ledelses- og organisationskonsulent til AU HR - Udvikling & Arbejdsmiljø i Aarhus. Stillingen fokuserer på at understøtte og videreudvikle universitetets strategiske ledelsesudviklingskoncept gennem organisatoriske behov og dagsordener på tværs af fakulteter og enheder.

Du arbejder tæt med kolleger og ledere for at mobilisere forandringer, sikre forankring og god dialog, og du bidrager til et stærkt fagligt fællesskab i AU HR.

Qualifications

• Høj faglighed i ledelses- og organisationsudvikling.
• Erfaring med tværgående forandringsledelse og implementering af strategier.
• Beherske facilitering, dialog og formidling på ledelsesniveau.

Responsibilities

• facilitere ledelsesudviklingsforløb for forskellige ledelsesniveauer og funktioner.
• facilitere tværgående ledelsesudviklingsforløb baseret på konkrete problemstillinger.
• undervise og træne ledere i inddragende processer og strategiimplementering.
• understøtte og mobilisere organisatoriske forandringsprocesser.
• bygge og understøtte forandringsledelse i større udviklingsinitiativer på tværs af organisationen.
• facilitere dialoger i ledergrupper og understøtte samarbejde mellem kulturer og fagligheder.
• projektlede og deltage i tværgående ledelsesudviklingsindsatser.

Skills

Ledelsesudvikling

Facilitering af ledelsesteam

Forandringsledelse

Relationelle kompetencer

Analytisk og struktureret arbejde

Education

Lang videregående uddannelse

Job description

AU HR - Udvikling & Arbejdsmiljø Jens Chr. Skous Vej 9 8000 Aarhus C

Vil du bidrage til og understøtte ledelsesudvikling på et ambitiøst og forskningsintensivt universitet i en tid præget af markante forandringer? Så har du nu mulighed for at blive ledelses- og organisationsudviklingskonsulent i AU HR på Aarhus Universitet, da vores kollega gennem mange år skal videre til en spændende stilling som HR-chef på et af vores fakulteter.

Aarhus Universitet står midt i en række strategiske forandringer, hvor kandidatreform, innovation, internationalisering og digitalisering er centrale omdrejningspunkter. I AU HR har vi en vigtig opgave med at understøtte og mobilisere disse forandringer organisatorisk og ledelsesmæssigt. Derfor søger vi en ledelses- og organisationsudviklingskonsulent, der i tæt samarbejde med gode kolleger kan bygge videre på vores eksisterende ledelsesudviklingsindsatser og samtidig styrke universitetets kapacitet til at gennemføre organisatoriske forandringer.

Stillingen er placeret i AU HR og giver en særlig mulighed for at arbejde med ledelses- og organisationsudvikling på et universitet, der er kendetegnet ved stærke faglige miljøer, mange interessenter og stor organisatorisk variation. Det stiller høje krav til HR i forhold til at mobilisere, forankre og omsætte forandringer i praksis.

Opgaver og ansvar

Din hverdag vil være mangesidet og præget af høj faglig og organisatorisk kompleksitet. I et tæt og dynamisk samarbejde med kolleger får du ansvar for at:

• facilitere ledelsesudviklingsforløb målrettet forskellige ledelsesniveauer og funktioner.
• facilitere ledelsesteamudviklingsforløb med afsæt i konkrete og aktuelle problemstillinger i teams og enheder.
• undervise og træne ledere i inddragende processer og strategiimplementering.
• understøtte og mobilisere organisatoriske forandrings- og beslutningsprocesser.
• opbygge og understøtte forandringsledelse i større, tværgående udviklingsinitiativer, hvor ledere, medarbejdere og interessenter på tværs af organisationen er involveret.
• facilitere komplekse dialoger i ledergrupper i både forskningsmiljøerne og i administrationen, fx om samarbejde, inkluderende ledelse og konflikthåndtering, og understøtte ledere i at skabe et godt samarbejde på tværs af kulturer og fagligheder.
• projektlede og deltage i tværgående ledelsesudviklingsindsatser i AU HR
• formidle på dansk og engelsk, bl.a. i form af sagsfremstillinger, oplæg, undervisning, bidrag til nyhedsbreve og websider.
• bidrage til samarbejde og sammenhængskraften i teamet og i afdelingen

Du og dine 4 kolleger i ledelsesudviklingsteamet har ansvaret for at understøtte og videreudvikle universitetets strategiske ledelsesudviklingskoncept med afsæt i organisatoriske behov, sammenhænge og aktuelle dagsordener på tværs af universitetet.

Vi søger en ledelses- og organisationskonsulent, der kombinerer høj faglighed med stærke relationelle kompetencer og solid organisatorisk forståelse.

Du motiveres af at bidrage til universitetets langsigtede udvikling og er nysgerrig på de mange forskellige fagligheder, kulturer og logikker, der kendetegner vores komplekse og mangfoldige organisation. Du har tålmodighed til at lære organisationen at kende og forstå de rammer, traditioner og beslutningsgange, som præger den.

Du har blik for organisatorisk kompleksitet og formår at skabe tillidsfulde relationer, der giver dig et godt afsæt for at udfordre vante perspektiver og praksisser, på en måde der bidrager til udvikling og fremdrift. Du balancerer respekt for det eksisterende med modet til at stille spørgsmål og forstyrre tilpas.

Du har en lang videregående uddannelse og solid erfaring med ledelses- og organisationsudvikling. Du arbejder analytisk og struktureret, er en erfaren facilitator af processer og dialoger på ledelsesniveau og formår at bevæge dig sikkert mellem forskellige konsulentpositioner. Det er en fordel, hvis du har erfaring med at arbejde på tværs af hele ledelseskæden – fra topledelse til institut- og forskningsgruppeledere.

Som kollega er du samarbejdsorienteret og bidrager aktivt til afdelingens faglige og sociale fællesskab. Du deler generøst din viden og dine perspektiver og tager medansvar for både teamets sammenhængskraft og den fælles opgaveløsning.

Du bliver en del af et stærkt fagligt, socialt og lærende fællesskab

Vi tilbyder en fagligt spændende stilling inden for ledelsesudvikling, hvor du får mulighed for at gøre en konkret forskel for ledere og for universitetet som helhed. Du kommer til at arbejde med både konkrete ledelsesudfordringer og med at omsætte universitetets strategiske dagsordener til relevant ledelsesudvikling. Du bliver en del af et erfarent og engageret team med høj faglighed, stærkt samarbejde og en uformel kultur, hvor vi deler viden, sparrer, udfordrer hinanden og udvikler os sammen. Opgaverne er varierede, og der er god mulighed for at bringe din egen faglighed og erfaring aktivt i spil. Stillingen er placeret i AU HR, Udvikling og Arbejdsmiljø. Sammen med HR Data og Digitalisering, HR Personalejura, HR Løn, International Staff Office og fakulteternes HR-afdelinger bidrager vi til at skabe en velfungerende og resultatskabende arbejdsplads på hele universitetet. AU HR, Udvikling og Arbejdsmiljø er en afdeling med 17 kolleger fordelt i tre teams, lokaliseret i Aarhus og Roskilde. Vi har forskellige fagligheder og arbejder både selvstændigt og i tæt samarbejde. For os er høj faglighed, videndeling og faglige drøftelser en naturlig del af hverdagen – ligesom et uformelt arbejdsmiljø og et godt kollegaskab, hvor vi hjælper hinanden. Vi har højt til loftet, stor fleksibilitet og fokus på både fælles og individuel kompetenceudvikling.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomsten for Akademikere i Staten ( se overenskomsten her ). Du ansættes som fuldmægtig i basisløntrin 4-8 med rådighedstillæg. For den rette kandidat vil der være mulighed for indplacering som special- eller chefkonsulent med aflønning efter overenskomstens bilag 4.

Ansøgning sendes via Aarhus Universitets rekrutteringssystem, som kan tilgås under stillingsopslaget på Aarhus Universitets hjemmeside.

Majbrit Lund Gottrup Chef for Udvikling og Arbejdsmiljø, AU HR - Udvikling & Arbejdsmiljø [phone] [e-mail]

Ansøgningsfrist: tirsdag den 3. nov. 2026 kl. 23:59 CET

Information til dig, der overvejer at søge en stilling eller skal forberede dig til en jobsamtale.