Fællesskabende teamleder med pædagogisk baggrund til PPR Hjørring Kommune

Hj; Hjørring; Presencial; DKK 650.000 - 850.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Overenskomstmæssig løn

Descripción de la vacante

Hjørring Kommune søger en fællesskabende og nærværende teamleder til PPR i forandring, som kan lede tværfaglige konsulenter og pædagogiske medarbejdere i en praksisfremmende retning. Stillingen fokuserer på helhedsorienteret opgaveløsning tæt sammen med dagtilbud og skoler, implementering af ny fraværsmodel og forebyggende tiltag, og udvikling af lederskab.

Krav: solid PPR-erfaring samt ledelsesambition og et diplom i ledelse. Ansættelse følger gældende overenskomst og forventes fra 1.

Formación

• Solid faglig baggrund i PPR-arbejdet og ledelseserfaring eller vilje til udvikling af ledelseskompetencer.
• Erfaring med børn og unge samt kendskab til PPR og tværprofessionelt samarbejde.
• Kendskab til Hjørring Kommunes ledelsesgrundlag og værdier samt vilje til diplom i ledelse.

Responsabilidades

• Lede gruppen af tale/høre konsulenter, pædagogiske og socialfaglige medarbejdere samt fysioterapeuter og ergoterapeuter.
• Lede tværfaglige PPR-teams og sikre helhedsorienteret, koordineret opgaveløsning.
• Implementere og videreudvikle en ny fraværsmodel i tæt samarbejde med skolerne og dagtilbud.

Conocimientos

Ledelse

PPR erfaring

Tværfagligt samarbejde

Systemisk tænkning

Educación

Pædagogisk baggrund

Diplom i ledelse

Descripción del empleo

Fællesskabende teamleder med pædagogisk baggrund til PPR Hjørring Kommune

Vi søger en fællesskabende og nærværende teamleder til et dedikeret PPR i forandring, én der sammen med os vil skabe nye små bobler af drømme, håb og lykke i børnefællesskaber og med børn, unge og familier.

PPR er i en bevægelse mod omlægning af vores praksis til at være mere fællesskabsfokuseret, forebyggende og praksisdeltagende. Vi skal arbejde endnu tættere på børns hverdagsliv i dagtilbud og skoler og bidrage til udvikling af de pædagogiske læringsmiljøer. Vi er drevet af at fremme mangfoldige og udviklende børnefællesskaber i dagtilbud og skoler samt børn og unges livsmestring. Det lykkes kun med inddragelse af børneperspektiverne og i det stærke voksenfællesskab, hvor holdbare løsninger udvikles når faglig viden forbindes med pædagogisk praksis og tværprofessionelt samarbejde.

Vi tilbyder en arbejdsplads hvor:

• Vi anser succes for noget, vi skaber i fællesskab. Derfor dygtiggør vi os i at arbejde medledende og teambaseret som et professionelt læringsfællesskab, hvor bredden af vores fagligheder sættes effektivt i spil.
• Kulturen er læringsorienteret og afspejles blandt andet i feedback som en vigtig del af praksis. Der er en høj grad af fleksibilitet og tillid, skabt af gensidig forpligtelse og fælles fokus på vores kerneopgave: ”Sammen skaber vi udvikling, læring og trivsel”
• Der er fart på, stor opgavevariation og brede opgaver med mange interesser. Fastholdelse og styrkelse af et sundt arbejdsmiljø og psykologisk tryghed er derfor en fælles prioritering.
• Ledelsesteamet er et lærings- og udviklingsrum, hvor vi udover at koordinere og udvikle PPR opgaven også prioriterer at udvikle vores lederskab. Vi vægter at kunne lede på tværs af opgaver, så medarbejderne oplever en sammenhængende PPR ledelse.
  

Du bliver personale- og faglig leder for gruppen af tale-høre konsulenter, pædagogiske og socialfaglige medarbejdere og fysio-/ergoterapeuterne.

Sammen med din teamledermakker får du ansvar for at lede de tværfaglige PPR teams med fokus på en helhedsorienteret og koordineret opgaveløsning, hvor tværfagligheden bruges effektivt.

En af dine prioriterede opgaver bliver at implementere og fortsat udvikling af en ny model for vores fraværsindsats og team, der matcher de kommende nye regler omkring fravær og fremger den forebyggende og tidlige indsats i tæt samarbejde med skolerne .

Du kommer til at spille en nøglerolle i at lede og implementere omlægningen af PPR praksis til mere fællesskabsorienteret, forebyggende og praksisdeltagende. Det kræver udvikling af nye kompetencer for alle og modet til at afprøve nye praksisser i tæt samarbejde med vores dagtilbud, skoler og øvrige samarbejdspartnere. For den talepædagogiske PPR opgave er der også ændringer, som kræver at du sammen med medarbejderne konkret omlægger en del af praksis til at foregå i børnenes hverdag i dagtilbuddene sammen med det pædagogiske personale.

Vi forventer at du:

• Har solid faglig relevant baggrund i forhold til PPR arbejdet.
• Erfaring indenfor arbejdet med børn og unge og indsigt i PPR.
• Kan se dig selv arbejde med afsæt i Hjørring Kommunes ledelsesgrundlag og Børne- og Arbejdsmarkedsområdets værdier.
• Har erfaring med ledelse eller lyst til ledelse og vilje til at gennemføre en diplom i ledelse.
  

Vi får brug for at din tilgang er kendetegnet ved:

• Et ressourceorienteret og systemisk børnesyn hvor inddragelse af barnets perspektiver i løsninger er essentielt.
• Positivt smittende og åben i et komplekst arbejdsfelt og at du kan blive i kompleksiteten uden at miste fodfæste og handlekraft – samtidig med du skaber stabile holdepunkter for medarbejderne i en travl hverdag med høje følelsesmæssige forventninger.
• At du er orienteret mod at opsøge og opbygge stærke partnerskaber med vores samarbejdspartnere i skole og dagtilbud og øvrige og gennem vedholdenhed skabe fælles resultater. Du insisterer på at samarbejde – også når det kan være svært.
• At du vil engagere dig i at udvikle dit lederskab og er opsøgende ift. feedback uanset om du har lang ledelseserfaring eller først lige ved at starte på din rejse
  

Vores ønsker til din faglige ledelse og personaleledelse:

• Du er drevet af at lykkes igennem og sammen med medarbejderne og trives i at arbejde tæt på driften af vores opgaver med fokus på robust drift, udvikling af opgaverne. Du prioriterer at skabe udviklende læringsrum for medarbejderne.
• Tilgængelig og nærværende ledelse der møder medarbejdere med tillid og nysgerrighed og samtidig kan udfordre og understøtte faglig udvikling. Du evner at rykke tæt på i de komplekse sager med behov for ledelse.
• Oversætte og omsætte strategier og principper til konkret praksis og handlinger, der gør en konkret positiv forskel for børn og unge og skaber resultater.
• Du kan fastholde overblikket og skabe klare rammer og retning for opgaverne samtidig med at støtte og følge op. Du formår at hjælpe med at skabe struktur og prioritere i en hverdag med pres ud fra en nysgerrighed i de forskellige perspektiver.
• Du understøtter og fastholder en kultur og adfærd i medarbejdergruppen der understøtter vores formål, fokus og prioriteringer. Din kommunikation er klar, tydelig og løsningsfokusret hvor der til tider er sammenfald af mange modsatrettede interesser og paradokser
  

Om os:
PPR og SSP er organiseret i et ambitiøst og sammenhængende Børne- og Familieområde, der er en del af den samlede Børne- og Arbejdsmarkedsforvaltning i Hjørring Kommune. Medarbejderne er decentralt placeret med kontor på Hjørring kommunens skoler og Amtmandstoften. Én gang ugentligt mødes de enkelte teams og jævnligt mødes alle til fælles møder for den samlede afdeling. Afdelingen tæller omkring 40 medarbejdere og en mangfoldighed af fagligheder.

Ansættelsessamtaler og personprofil

• 1. samtale afholdesmandag den 9. november
• Der vil blive gjort brug afpersonprofilforud for 2. samtale.

Tilbagemelding i forbindelse med personprofil vil finde sted uge 46 - starten af uge 47

• 2. samtale afholdes torsdag den 19. november
• S amtalen vil inkludere en case, som fremsendes forud for samtalen.
  

Praktiske oplysninger
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Det er nødvendigt, at du har bil til rådighed.

Forud for endelig ansættelse i stillingen indhentes børneattest og referencer.

Ansøgningsfrist den 29. oktober 2026

Tiltrædelse er den 1. januar 2027

Stillingen er på 37 timer