Efterskoleleder

efterskolerne; Denmark; Remote; DKK 900,000 - 1,100,000; Full time

Benefits offered by this job

Bolig

Job summary

Hjemly efterskole søger en erfaren leder, som vil indgå i ledelsesteamet og bidrage til skolens fortsatte udvikling. Du bliver tæt på dagligdagen, elever, medarbejdere og forældre, og du er synlig i fællesskabet.

Du sætter den pædagogiske retning, udvikler undervisning og læringsmiljøer, understøtter professionelle læringsfællesskaber og vil have personaleansvar, sparre med kolleger og planlægge årsaktiviteter.

Qualifications

• Har erfaring med ledelse – gerne fra efterskole- eller uddannelsesverdenen.
• Brænder for efterskolens dannelsesopgave og tror på relationen som den vigtigste drivkraft.
• Kan skabe følgeskab gennem tillid, dialog og tydelig retning.
• Har stærke pædagogiske kompetencer og motiveres af at udvikle undervisning og læringsmiljøer.
• Ser udviklingen af medarbejdere som en af dine vigtigste opgaver.

Responsibilities

• Sætte den pædagogiske retning og lede skolens fortsatte udviklingsarbejde.
• Udvikle undervisning, evaluering og læringsmiljøer i tæt samarbejde med medarbejderne.
• Understøtte professionelle læringsfællesskaber gennem sparring og pædagogiske dage.
• Have personaleansvar med kompetenceudvikling, trivsel, MUS-samtaler og daglig ledelsessparring.
• Skabe rum for dialog, refleksion og fælles beslutninger.
• Være en synlig leder i efterskolens hverdag og deltage i fællessamlinger og efterskolelivet.
• Være en nærværende sparringspartner for elever, medarbejdere og forældre.
• Være med til at planlægge årshjul, pædagogiske aktiviteter og evalueringer.
• Samarbejde med ressourcepersoner om læsevejledning, UU, inklusion og trivsel.
• Sikre tydelig og nærværende kommunikation gennem nyhedsbreve og digitale platforme.

Skills

Ledelseserfaring

Relationel ledelse

Tydelig retning

Pedagogiske kompetencer

Udvikling af læringsmiljø

Job description

Vil du stå i spidsen for en efterskole, hvor høje ambitioner går hånd i hånd med nærvær, relationer og modet til at udvikle?

Ansøgningsfrist: 08. oktober 2026

Vi er en attraktiv idrætsefterskole med 241 elever og en engageret medarbejdergruppe. Vi tror på, at unge mennesker udvikler sig bedst gennem trygge relationer og stærke fællesskaber. Vores ambition er at skabe en efterskole, hvor elever udvikler sig sportsligt, fagligt, personligt og socialt – og hvor medarbejderne oplever frihed, ansvar og tillid.

Om Hjemly

Hjemly er en kombineret fri skole med tre enheder: en idrætsefterskole, en friskole og en skov- og idrætsbørnehave. Samlet er vi omkring 500 børn og unge på matriklen og mere end 90 ansatte. Vi har et fælles ledelsesgrundlag.

EN EFTERSKOLE MED STÆRKE VÆRDIER – OG MOD TIL AT UDVIKLE

Vi arbejder ud fra en anerkendende tilgang, hvor relationen er udgangspunktet for både ledelse, undervisning og dannelse. Vi tror på, at tydelighed og omsorg er forudsætninger for hinanden.

DIN OPGAVE

Vi søger en leder, der indgår naturligt i ledelsesteamet med de to øvrige efterskoleledere og herigennem bidrager til udviklingen af efterskolen. I efterskoleledelsen er vi nysgerrige og ærlige i drøftelserne og vi taler os frem til enighed. Samarbejde er et nøgleord og skaber grobund for gode beslutninger, når flere perspektiver inddrages. Ledelsesteamet er et fagligt inspirerende rum, hvor der er pldas til at fejle.

Du får en central rolle i både den strategiske udvikling og daglige ledelse af skolen. Det betyder, at du skal være med til at skabe retning for efterskolens fortsatte udvikling og samtidig være tæt på den hverdag, hvor elever, medarbejdere og forældre mødes.

Du bliver leder for efterskolen, og du sidder i Hjemlys samlede ledergruppe sammen med skoledirektøren, lederen af friskolen og lederen af børnehaven.

Din opgaveportefølje bliver at være tovholder for følgende opgaver i ledelsesteamet

• sætte den pædagogiske retning og lede skolens fortsatte udviklingsarbejde
• udvikle undervisning, evaluering og læringsmiljøer i tæt samarbejde med medarbejderne
• understøtte professionelle læringsfællesskaber gennem sparring, kollegial supervision og pædagogiske dage
• have personaleansvar med kompetenceudvikling, trivsel, MUS-samtaler og daglig ledelsessparring
• skabe rum for dialog, refleksion og fælles beslutninger
• være en synlig leder i efterskolens hverdag og deltage aktivt i fællessamlinger og efterskolelivet
• være en nærværende sparringspartner for elever, medarbejdere og forældre – både når hverdagen fungerer, og når den udfordrer
• være med til at planlægge efterskolens årshjul, pædagogiske aktiviteter, evalueringer og den løbende udvikling af rammer og indhold
• samarbejde med efterskolens ressourcepersoner om læsevejledning, UU, inklusion, sociale indsatser og elevernes samlede trivsel
• sikre en tydelig og nærværende kommunikation gennem nyhedsbreve, digitale platforme og efterskolens eksterne formidling.

• har erfaring med ledelse – gerne fra efterskole- eller uddannelsesverdenen
• brænder for efterskolens dannelsesopgave og tror på relationen som den vigtigste drivkraft
• kan skabe følgeskab gennem tillid, dialog og tydelig retning
• har stærke pædagogiske kompetencer og motiveres af at udvikle undervisning og læringsmiljøer
• ser udviklingen af medarbejdere som en af dine vigtigste opgaver
• kan navigere mellem strategi og de mange relationer, der præger en efterskoles hverdag
• er synlig, nærværende og motiveres af at være en aktiv del af efterskolens liv

SKAL DU VÆRE MED?

Hjemly er svær at få det fulde overblik over via en hjemmeside, så kom og besøg os. Rundvisning aftaler du med Jonas R. Karsten, administrativ pædagogisk leder — [e-mail] , 6013 9772

PRAKTISKE OPLYSNINGER

Ansøgningsfrist torsdag den 8. oktober 2026 kl. 12.00

Tiltrædelse

efter aftale

Samtaler:

Første samtale er den 19. oktober, anden samtale den 22. oktober. Vi kontakter minimum to referencer, inden vi træffer en beslutning. Der indhentes børneattest inden ansættelse.

Løn og ansættelsesvilkår

iht. organisationsaftale for ledere ved frie grundskoler mv. af 28. august 2026. Der er mulighed for bolig.