Direktør til Børne- og Fællesskabsområdet i Ikast-Brande Kommune

Ikast-Brande Kommune

In loco

DKK 1.197.000 - 1.463.000

Tempo pieno

3 giorni fa

Candidati tra i primi

Una candidatura completa in un minuto

Curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.

Supera i filtri ATS

Descrizione del lavoro

Ikast-Brande Kommune søger en direktør med stærk erfaring fra den offentlige sektor til at lede en direktion og styrke fællesskabet i kommunen. Du vil overskue strategi, økonomi og tværfaglig koordinering i et tæt samspil med byråd og forvaltning.Du skal kunne balancere politiske visioner med forretningsmæssig realitet, udvikle ledelseskapacitet og skabe en kultur præget af åbenhed, ansvarlighed og høj deltagelse blandt borgere, medarbejdere og brugere.

Competenze

Offentlig topledererfaring er et krav.
Erfaring som leder (chef eller direktør) i dag.
Solid økonomiforståelse og evne til at arbejde i en værdibaseret organisation.

Mansioni

Udvikle og implementere direktionens strategi for hele organisationen.
Være vores kontaktpunkt mellem politikere, ledelse og medarbejdere.
Skabe fællesskab og sammenhængskraft gennem kultur og ledelsesudvikling.
Bidrage til udviklingen af ledelsesteam og direktionens samarbejde.

Conoscenze

Municipal Management

Municipal Services

Municipalities

Communication

Organizational Leadership

Strategic Planning

Public Sector

Municipal Budgeting

Social Services

Organizational Development

Descrizione del lavoro

Direktør til kommune med fokus på fællesskab

Ikast-Brande er en ualmindeligt veldrevet kommune, og netop derfor er det en af de virkeligt gode organisationer at træde ind i som direktør. Her er lav magtdistance, ordentlige politikere, der tør sætte retning, men som også tager ansvar, og der er styr på økonomien. Et af udtrykkene herfor er en af landets laveste segregeringsprocenter, men til gengæld bedste løfteevner i skoleregi. For fællesskabet er godt for de fleste.

Vi har på dit nye direktørområde arbejdet intensivt med en plan for øget sammenhængskraft. Det overordnede mål med planen er at skabe en fælles kultur og sammenhængende indsatser, der understøtter trivsel, deltagelse og fællesskab for alle børn og unge i Ikast-Brande Kommune. En proces, de fleste har oplevet som konstruktiv, spændende og meningsfuld. Der er ikke mindst sket en stor, positiv kulturudvikling, og organisationen har købt ind på processerne. Fællesskabet er i fokus.

Retningen er sat – det kommer du til at respektere – men du får også plads til at sætte dit præg på opgaven og organisationen. Kultur og sammenhængskraft skal fortsat omsættes til handlinger undervejs. Vi analyserer p.t. vores børne- og familieområde, ledelsesstrukturen på dagtilbudsområdet og vores administrative støtte-setup på direktørområdet. Her kommer du ind i beslutnings- og implementeringsfaserne.

Idræt – herunder elitesport i Ikast-Brande, der huser såvel elitefodbold som håndbold på internationalt niveau – er en vigtig del af kommunens DNA. Vi er udpeget til at være Team Danmark Kommune fra 2026; det arbejde kræver fortsat direktørunderstøttelse. Udgangspunktet for alt er det meget store engagement, der er i foreningslivet i bred forstand, og et byråd der ønsker, at det skal være let at være forening i Ikast-Brande Kommune. Det fællesskab skal vi – og du – opsøge og støtte op om.

Du kommer ind i en direktion, der får en ny bordende, når du træder ind ad døren. Det er klart, at der skal ske en ”rekonfigurering” af direktionen, når der kommer en ny kommunaldirektør til, og når der kommer en ny direktør ind ad døren. – men det vil ske med udgangspunkt i vores nuværende grundkultur. Derfor er vores planlagte udviklingsproces i direktionen baseret på videreudviklingen af en direktion der er et stærkt fællesskab, der evner at dele ledelsesrum med hinanden, der er nysgerrige ift. de fagområder, der ikke er vores egne, og tilsvarende glæder sig over kollegernes nysgerrighed.

Hvad skal der til for at lykkes? Du har offentlig topledererfaring og er enten chef eller direktør i dag. Du har en god næse for det politiske rum. Du tør være ærlig, og du evner at give modspil med respekt for at det er politikerne, der er valgt og som sætter retningen. Du har en solid økonomiforståelse og er ikke bange for at dykke ned i detaljerne i økonomien. Du er god på ”æblekassen”, kommunikerer klart og tydeligt, og du er autentisk, når du står der. Du har vist, at du arbejder virkelig godt i en værdibaseret organisation og hylder evnen til at tage ansvar. Du ser fejl som en mulighed for læring og er aktiv medspiller i at læringen deles i organisationen.. Du er i alle sammenhænge én, der deler sit ledelsesrum med andre og du anser arbejdet med udvikling af ledelse og organisation som en naturlig del af direktørjobbet. Du arbejder aktivt med at udvikle dine chefer og dit ledelsesteam og bidrager til udviklingen af en god ledelseskultur i hele organisationen. Du er udadvendt, ukompliceret og fremragende i relationer med andre mennesker. Du bruger her din veludviklede situationsfornemmelse, rummelighed og gode humor.

Ansættelsesvilkår

Stillingen besættes på kontraktvilkår og efter konkret forhandling på et niveau, der forventes at ligge på ca. 1.330.000 kr. årligt (inklusive kontrakttillæg, eksklusive pension).

Yderligere oplysninger

Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 40 33 24 14 og/eller hos kommende kommunaldirektør Natascha Mannemar Jensen på tlf.: 29 20 83 89.

Skills