Afdelingsleder til Ydelser

Nb Kommune; Højby; On-site; DKK 750,000 - 900,000; Full time

Job summary

Odsherred Kommune søger en afdelingsleder til Ydelser i Odsherred Kommune, der kan forene sikker drift og faglig kvalitet med nærværende personaleledelse. Du får ansvar for den strategiske og driftsmæssige ledelse af afdelingen, og du bliver leder for 25 fagligt dygtige medarbejdere.

Stillingen er placeret på Odsherred Rådhus i Højby og følger gældende overenskomst samt fleksibel arbejdstid. Du bliver en nøgleperson i centerets ledergruppe og får mulighed for at påvirke den offentlige service

Qualifications

• Har et solidt kendskab til det kommunale ydelsesområde og forstår samspillet mellem lovgivning, faglige vurderinger og borgernes situation.
• Har en relevant faglig uddannelse og erfaring med ledelse, gerne fra en lignende kommunal stilling.
• Kan bruge data og faglig viden til at identificere problemer, vurdere behovet for ændringer og følge op på resultaterne.
• Er god til at skabe klarhed over prioriteringer, forventninger og ansvar.
• Understøtter det kollegiale fællesskab og skaber rum for medinddragelse og læring.

Responsibilities

• Sætte retning for afdelingens faglige og strategiske udvikling og følge op på mål og resultater.
• Udvikle afdelingens faglige praksis, arbejdsgange og anvendelse af fagsystemer.
• Varetage personaleledelsen, understøtte medarbejdernes kompetenceudvikling og følge op på arbejdsmiljø og trivsel, herunder arbejdsmiljørunderinger.
• Prioritere og koordinere opgaverne på tvær afdelingens ansvarsområder og følge op på frister, kvalitet og ressourcebehov.
• Understøtte tilgængelig borgerservice med respektfuld dialog, tydelig vejledning og forståelige svar om afgørelser og borgernes muligheder.
• Håndtere borgmesterhenvendelser på ydelsesområdet og sikre fagligt velfunderede svar.
• Sparring fra lederkolleger om både den daglige ledelse og fælles opgaver.
• Hjælp til økonomistyringen af en fast tilknyttet økonomikonsulent.
• Rådgivning fra jurister, HR- og personalekonsulenter samt udviklingskonsulenter.
• Tilbud om lederuddannelse, hvis du ikke allerede har en.

Skills

Ledelse

Data-drevet beslutningstagen

Kommunikation

Education

Relevant faglig uddannelse

Job description

Vil du sætte retning og skabe udvikling? Og motiveres du af at skabe resultater med dygtige medarbejdere og gode lederkollegaer?

Vi søger en afdelingsleder til Ydelser i Odsherred Kommune, der kan forene sikker drift og faglig kvalitet med nærværende personaleledelse.

Du får ansvar for den strategiske og driftsmæssige ledelse af afdelingen og bliver leder for 25 fagligt dygtige medarbejdere, hvoraf mange har lang anciennitet og kender hinanden godt.

Du bliver samtidig en del af ledergruppen i Center for Social og Arbejdsmarked og får indflydelse på det fælles udviklingsarbejde på tværs af social- og arbejdsmarkedsområdet i Odsherred Kommune.

Rette ydelse til rette tid

God borgerservice er en væsentlig del af opgaven. Afdelingens mantra er rette ydelse til rette tid. Rettidighed er en kerneværdi, fordi borgerne og virksomhederne skal kunne regne med os. Retssikkerhed og overholdelse af lovgivningen er grundlæggende for afdelingens arbejde.

Ydelser er en afdeling som arbejder med mange lovgivninger og har en bred vifte af myndigheds- og administrationsopgaver indenfor ydelsesområdet. Afdelingen behandler og administrerer økonomiske ydelser og tilskud til borgere og virksomheder. Afdelingen varetager også boligadministration og boliganvisning, forebyggelse af socialt bedrageri og økonomiopgaver, og medarbejdernes faglighed, ansvar og ordentlighed gør en forskel for borgerne.

Afdelingen er organiseret i følgende teams:

• Kontanthjælp.
• Enkeltydelser.
• Boligadministration og anvisning.
• Sygedagpenge, herunder Ressourceforløb.
• Virksomhedsrefusion, herunder Fleksløn.

Som afdelingsleder vil du stå i spidsen for en driftsafdeling med komplekse opgaver, mange lovområder, høj faglighed, digital udvikling og et stærkt tværgående samarbejde.

I arbejdet samarbejder du med andre afdelinger i centret, øvrige dele af kommunen og eksterne aktører, bl.a. politiet, almene boligorganisationer og Udbetaling Danmark.

Du får ansvar for at:

• Sætte retning for afdelingens faglige og strategiske udvikling og følge op på mål og resultater.
• Udvikle afdelingens faglige praksis, arbejdsgange og anvendelse af fagsystemer.
• Varetage personaleledelsen, understøtte medarbejdernes kompetenceudvikling og følge op på arbejdsmiljø og trivsel, herunder gennem arbejdsmiljørunderinger.
• Prioritere og koordinere opgaverne på tværs af afdelingens ansvarsområder og følge op på frister, kvalitet og ressourcebehov.
• Understøtte tilgængelig borgerservice med respektfuld dialog, tydelig vejledning og forståelige svar om afgørelser og borgernes muligheder.
• Håndtere borgmesterhenvendelser på ydelsesområdet og sikre, at der bliver fulgt op med fagligt velfunderede svar.
• Sparring fra lederkolleger om både den daglige ledelse og fælles opgaver.
• Hjælp til økonomistyringen af en fast tilknyttet økonomikonsulent.
• Rådgivning fra jurister, HR- og personalekonsulenter samt udviklingskonsulenter.
• Tilbud om lederuddannelse, hvis du ikke allerede har en.

Du har erfaring med ledelse og kendskab til ydelsesområdet

Du behøver ikke være specialist inden for alle ydelsesområder, men vi lægger vægt på, at du:

• Har et solidt kendskab til det kommunale ydelsesområde og forstår samspillet mellem lovgivning, faglige vurderinger og borgernes situation.
• Har en relevant faglig uddannelse og erfaring med ledelse, gerne fra en lignende kommunal stilling.
• Kan bruge data og faglig viden til at identificere problemer, vurdere behovet for ændringer og følge op på resultaterne.
• Er god til at skabe klarhed over prioriteringer, forventninger og ansvar.
• Understøtter det kollegiale fællesskab og skaber rum for medinddragelse og læring.

Læs mere om kommunens værdier, politikker og medindflydelse samt de formelle krav til ledere af medarbejdere via odsherred.dk

Et lederfællesskab med fælles retning

Du refererer direkte til centerchefen og bliver en del af ledergruppen i Center for Social og Arbejdsmarked, som består af en centerchef, seks afdelingsledere og fem teamledere.

Lederfællesskabet bygger på et forpligtende samarbejde præget af nærvær og ressourcefokus. Vi møder mennesker med respekt og tro på, at alle har noget værdifuldt at bidrage med, og bruger vores forskellige fagligheder til at løse fælles opgaver. Borgerne skal opleve sig set, hørt og hjulpet inden for de lovgivningsmæssige rammer.

I ledergruppen arbejder vi for at skabe positive forandringer sammen med borgere, virksomheder og lokalsamfund gennem tværgående helhedsorienterede indsatser. Vi bruger data med retning og omtanke til at prioritere og følge op på, om vores indsatser har den ønskede virkning.

Som afdelingsleder bidrager du til at afklare ansvarsfordeling og koordinere opgaver på tværs af afdelingerne.

Om Center for Social og Arbejdsmarked

Centret blev etableret i 2022 ved en fusion af social- og arbejdsmarkedsområdet. Med afsæt i Helhedsmodellen for den attraktive arbejdsplads arbejder ledergruppen med at styrke samarbejdet mellem afdelingerne og udvikle centret som en attraktiv arbejdsplads.

Omdømmeledelse indgår også i arbejdet. Vi har fokus på, hvordan borgere, medarbejdere og samarbejdspartnere oplever centret, og hvordan vi synliggør vores faglighed og resultater.

Få et indblik i centrets arbejdsområder og indsatser via LinkedIn:

Stillingen er på fuld tid med forventet tiltrædelse mandag den 1. februar 2027.

Dit primære arbejdssted bliver på Odsherred Rådhus i Højby, cirka 30 minutters kørsel fra Holbæk og omkring 50 minutter fra Roskilde (i den ”rigtige” retning). Arbejdspladsen ligger tæt på Højby Station med direkte togforbindelse til Holbæk.

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Stillingen er omfattet af Odsherred Kommunes aftale om fleksibel arbejdstid (4-dages arbejdsuge).

Der vil i forbindelse med ansættelse blive indhentet straffeattest.

Ansøgningsproces

Ansøgningsfrist:Søndag den 6. december 2026.

Samtaler: 1. samtale afholdes onsdag den 9. december 2026 og 2. samtale afholdes torsdag den 17. december 2026.

I Odsherred Kommune ser mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer alle interesserede til at søge stillingen uanset alder, køn, handicap, race, religion og etnisk tilhørsforhold.

Om at arbejde i Odsherred Kommune

Odsherred er et attraktivt sted at arbejde og bo. Som arbejdsplads vægter kommunen, at medarbejderne oplever fleksibilitet og medbestemmelse i hverdagen. Odsherred Kommune har gennem flere år haft fokus på at udvikle arbejdspladsen til et sted, der både giver faglige udfordringer og spiller godt sammen med livet udenfor jobbet.Stillinger i Odsherred Kommune er som udgangspunkt på fuld tid med mulighed for tilpasning til ansøgeres ønske.I Odsherred er der plads til forskellighed, virkelyst, nysgerrighed og mod. Vi er stolte af vores natur, som sætter tankerne i bevægelse og inspirerer dem, der vil udvikle måden, vi lever, oplever, arbejder og driver virksomhed på.