Wohnbereichsleitung (m/w/d) | stationär +TOP GEHALT + WILLKOMMENSPRÄMIE+

Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend; Rosengarten; Vor Ort; EUR 39.000 - 61.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Festanstellung

unbefristeter Arbeitsvertrag

Startprämie 700 EUR

Flexible Arbeitszeitmodelle

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Kindergartenzuschuss

JobRad-Leasing

Einkaufsrabatte

Mitarbeiterbenefits

Zusammenfassung

Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend sucht eine/n erfahrene/n Pflegeexperten (Wohnbereichsleitung) zur organisatorischen Führung des Wohnbereichs sowie zur Sicherung der Pflegeprozesse und -planung.

Sie übernehmen Personalmanagement, fördern Mitarbeitende, sichern Qualität und arbeiten eng mit Ärzten, Behörden und externen Dienstleistern zusammen. Attraktive Konditionen und Wertschätzung für Engagement werden geboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege ist zwingend erforderlich.
• Fachliche Anleitung, Einarbeitung und Förderung von Mitarbeitenden.
• Sichere EDV-Kenntnisse und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Verantwortung für den Wohnbereich: Planung, Führung, Pflegeprozesse und Pflegeplanung.
• Personalmanagement: Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeitenden.
• Qualitätsmanagement: Durchführung von qualitätssichernden Maßnahmen.
• Kooperationen: Zusammenarbeit mit Ärzten, Behörden und externen Dienstleistern.
• Vertrauensvoller Ansprechpartner: Kontakt zu Angehörigen und Bewohnern.

Kenntnisse

Wohnbereichsleitung

Personalführung

Pflegequalität

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege

Tools

EDV-Kenntnisse

Jobbeschreibung

Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend

Um unseren Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicher zu stellen.

Wenn Sie das genauso sehen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

IHRE AUFGABEN

• Verantwortung für den Wohnbereich: Organisatorische Planung und Führung des Wohnbereichs mit der Sicherung und Dokumentation der Pflegeprozesse und der Pflegeplanung und Umsetzung des Pflegekonzeptes


• Personalmanagement: Fachliche Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter


• Qualitätsmanagement: Durchführung von qualitätssichernden Maßnahmen


• Kooperationen: Enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Behörden und externen Dienstleistern


• Vertrauensvoller Ansprechpartner: Kontakt zu den Angehörigen und Bewohnern

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.

IHR PROFIL

• Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege zwingend erforderlich - Sie sind Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester, Pflegefachmann/-frau


• Zusatzqualifikation: Abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung/Stationsleitung wünschenswert oder Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben


• Berufserfahrung: Berufserfahrung in der stationären Altenpflege mit eventuell erster Leitungserfahrung


• Know-how: Fachkompetenz und sichere EDV-Kenntnisse


• Persönlichkeit: Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen mit der Leidenschaft für den Beruf

IHRE VORTEILE

• Rahmenbedingungen: Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag


• Verdienst: Sehr attraktives Gehaltspaket mit transparenter Gehaltsentwicklung zusätzlich Zeitzuschläge über Branchendurchschnitt und faire Qualifikationszulagen


• Willkommensprämie: Zahlung einer Startprämie in Höhe von 700 EUR(350 € bei Arbeitsantritt und 350 € nach bestandener Probezeit)


• Arbeits- & Erholungszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen


• Attraktive Mitarbeiterbenefits: JobRad-Leasing, Einkaufsrabatte bei namhaften Unternehmen und vieles mehr


• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge


• Familienfreundlicher Arbeitgeber: Kindergartenzuschuss


• Freie Entfaltungsmöglichkeit: Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln


• Attraktiver Arbeitsplatz: Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld


• Bewährtes Einarbeitungskonzept: Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen


• Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven: Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens


• Mitreißender Teamgeist: Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen


• Qualitätsstandards: Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze