Werkstudent:in Personalmanagement

Deutsche Bahn; Berlin; Vor Ort; EUR 16.000 - 21.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Die Deutsche Bahn bildet als Großkonzern in Berlin einen nächsten Schritt in deiner Karriere. Als Werkstudent:in Personalmanagement unterstützt du HR-Business-Partner im Mitarbeiterlebenzyklus, erstellst Schreiben, Auswertungen und Präsentationen und pflegst Personalakten.

Du arbeitest aktiv in HR-Projekten und Lernprozessen mit. Du studierst eine relevante Fachrichtung, bringst Interesse an Personalthemen und Vertriebsprozessen mit und überzeugst durch analytische Arbeitsweise sowie

Qualifikationen

• Du studierst Human Resources Management, Wirtschaftswissenschaften, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengang.
• Idealerweise hast du erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement.
• Du interessierst dich für Personalthemen, Vertrieb Mobility und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
• Strukturierte, selbstständige und analytische Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
• Du überzeugst durch Kundenorientierung, Organisationstalent und sicheres Auftreten.

Aufgaben

• Unterstützung der HR Business Partner im operativen Personalmanagement entlang des Mitarbeiterlebenszyklus.
• Erstellung von Anschreiben, Auswertungen, Präsentationen und Mitarbeitendenkommunikation.
• Mitarbeit in HR-Prozessen und Projekten sowie Pflege von Personalinformationssystemen und Personalunterlagen.
• Unterstützung bei arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen.
• Unterstützung im Bereich Vertrieb Mobility, insbesondere Betreuung von Geschäftspartnern, Vorbereitung von Finanzierungsvereinbarungen und Bearbeitung von Kundenanfragen.
• Mitarbeit an vertriebsbezogenen Projekten im Bereich Vertrieb Mobility und Aufbereitung von Informationen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Analytische Arbeitsweise

Organisationstalent

Kundenorientierung

Eigeninitiative

Ausbildung

Human Resources Management

Wirtschaftswissenschaften

Betriebswirtschaftslehre (BWL)

Wirtschaftspsychologie

Tools

MS Office

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und deine Karriere gleich mit.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent:in Personalmanagement (w/m/d) für mindestens sechs Monate für die DB InfraGO am Standort Berlin.

Deine Aufgaben:

• Unterstützung der HR Business Partner im operativen Personalmanagement entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
• Erstellung von Anschreiben, Auswertungen, Präsentationen und Mitarbeitendenkommunikation
• Mitarbeit in verschiedenen HR-Prozessen und Projekten sowie Pflege von Personalinformationssystemen und Personalunterlagen
• Unterstützung bei arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen
• Unterstützung im Bereich Vertrieb Mobility, insbesondere bei der Betreuung von Geschäftspartnern, der Vorbereitung von Finanzierungsvereinbarungen, der Bearbeitung von Kundenanfragen sowie bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
• Mitarbeit an vertriebsbezogenen Projekten und Aufgabenstellungen im Bereich Vertrieb Mobility sowie Unterstützung bei der Aufbereitung von Informationen und Entscheidungsgrundlagen

Dein Profil:

• Du studierst Human Resources Management, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre (BWL), (Wirtschafts-)Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal
• Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt oder bringst die Bereitschaft mit, dich in HR-Themen einzuarbeiten
• Du interessierst dich für die Verkehrsbranche, die Pflege von Geschäftspartnerbeziehungen, die Finanzierung von Bauprojekten für Bahnhofsvorhaben sowie wirtschaftliche Zusammenhänge und hast Freude daran, dich in neue Themengebiete einzuarbeiten
• Eine strukturierte, selbstständige und analytische Arbeitsweise sowie hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke gehören zu deinen Stärken
• Persönlich überzeugst du durch Kundenorientierung, Organisationstalent und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Du arbeitest gerne an abwechslungsreichen Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Personalmanagement und Vertrieb Mobility
• Im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, fühlst du dich sicher. Fließende Deutschkenntnisse (mindestens auf C1-Niveau) sind vorausgesetzt

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft dir konzernweit hilfreiche Kontakte.

DB StudentsClub Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft dir konzernweit hilfreiche Kontakte.

Dein Team arbeitet dich ein, begleitet dich und sorgt mit gezieltem Feedback für deine persönliche Weiterentwicklung.

Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.

Es besteht die Möglichkeit, nach deinem Praktikum eine Abschlussarbeit zu verfassen, oder dein Praktikum durch eine Werkstudententätigkeit zu verlängern.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.