Werksleiter:in

division one; Baden-Württemberg; Vor Ort; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

division one sucht eine unternehmerisch denkende, technisch versierte Führungspersönlichkeit als Werkleiter (m/w/d) im süddeutschen Raum. Die Position umfasst strategische und operative Werkführung, Budgetverantwortung sowie die Verantwortung für Produktion, Qualität und Instandhaltung.

Sie steuern eine Belegschaft von ca. 140 Mitarbeitenden, treiben Lean-Management, Shopfloor-Steuerung und Industrialisierung voran und berichten direkt an die Geschäftsführung mit regelmäßigem Austausch mit dem

Qualifikationen

• Abgeschlossenes technisches Studium, ideal Maschinenbau/Produktionstechnik.
• Mehrjährige Werkverantwortung in der Metallbearbeitung/Serienteile.

Aufgaben

• Strategische und operative Führung des Werkes mit Fokus auf Profitabilität, Liefer- und Qualitätsziele.
• Fachliche und disziplinarische Verantwortung für Produktion, Musterbau, Qualität, Einkauf & Logistik, Instandhaltung.
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung der 140 Mitarbeitenden.
• Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe und Fertigungsprozesse zur Steigerung der Produktivität und Reduktion von Kosten.
• Budgetüberwachung, Investitionsplanung und enge Abstimmung mit Vertrieb.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Lean Management

Industrie 4.0

Projektmanagement

Kommunikation

Ausbildung

Maschinenbau

Produktionstechnik

Jobbeschreibung

Ihr potenzieller Arbeitgeber ist ein etabliertes Unternehmen in der zerspanenden Industrie und

mit Sitz in Süddeutschland. Das Unternehmen fertigt komplexe, toleranzkritische Serienteile

und beliefert Kunden aus verschiedenen Industrien. Es erwarten Sie kurze Entscheidungswege und hoher Gestaltungsspielraum.

Zur Nachfolge des aktuellen Stelleninhabers suchen wir eine unternehmerisch denkende, technisch versierte

Führungspersönlichkeit als Werkleiter (m/w/d).

Standort: Süddeutschland

Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

• Strategische und operative Führung des Werkes mit Fokus auf nachhaltige Profitabilität, Wettbewerbsfähigkeit, Liefer-, Qualitäts- und Kundenzufriedenheit
• Fachliche und disziplinarische Verantwortung für Produktion, Musterbau, Qualität, Industrial Engineering, Einkauf & Logistik, Instandhaltung und Technik
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung der 140 Mitarbeiter
• Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe und Fertigungsprozesse zur Steigerung der Produktivität bei Kosten, Qualität, Lieferzeiten, Materialfluss und Beständen
• Durchführung der operativen und strategischen Planung in enger Abstimmung mit dem Vertrieb sowie Überwachung und Einhaltung des Budgets
• Planung und Umsetzung der für die strategischen und operativen Ziele notwendigen Investitionen
• Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie kontinuierliche Verbesserung der Umwelt- und Energieziele
• Weiterentwicklung der Fertigung zu Industrie 4.0 auf Basis von Digitalisierungslösungen, auch auf dem Shopfloor
• Aufbau einer belastbaren Führungsstruktur sowie Sicherung kritischen Know-hows durch strukturierten Wissenstransfer
• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung sowie regelmäßiger Austausch mit dem Beirat
• Mehrjährige Werk- oder vergleichbare Gesamtverantwortung in einem produzierenden, metallverarbeitenden Unternehmen
• Tiefe Erfahrung in der Zerspanung komplexer Serienteile sowie im Automotive-/Tier-1-Umfeld inklusive IATF, Audits und Großkundensteuerung
• Abgeschlossenes technisches Studium, vorzugsweise Maschinenbau, Produktions- oder Fertigungstechnik.
• Nachgewiesene Ergebnis-, Budget-, Personal- und Investitionsverantwortung
• Erfahrung mit Lean Management, Shopfloor-Steuerung, Industrialisierung und Ramp-up-Prozessen
• Kompetenz in Maschinenstrategie, Instandhaltung und Fertigungsflexibilisierung
• Hohe persönliche Motivation und Hands-on-Mentalität mit guten Kommunikations-, Planungs- und Organisationsfähigkeiten inklusive durchgängigem Projektmanagement
• Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, integrativem und wertschätzendem Führungsstil sowie Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Innovationsfreude und Begeisterung für neue Methoden zur ständigen Prozessverbesserung
• Parkettsicheres Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Kunden und Beirat
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Hohe persönliche Präsenz am Standort und langfristige Bindungsbereitschaft