Vertriebsleiter (m/w/d) PV-Anlagen DE

neaSOL GmbH; Dormagen; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenwagen (privat nutzbar)

Moderne Ausstattung

Datenbasierte Prozesse

Gestaltungsspielraum

Zusammenfassung

neaSOL GmbH sucht eine erfahrene Vertriebsleitung für den Bereich Photovoltaik, Energiemanagement und Klimatechnik. Sie steuern das Vertriebsteam, verantworten die wöchentliche Berichterstattung an die Geschäftsführung und optimieren Deckungsbeiträge sowie Kalkulationen.

Sie pflegen Preise, stimmen Entscheidungen eng mit der Geschäftsführung ab und übernehmen Eskalations- sowie Deeskalationsgespräche mit Kunden. Zudem gestalten Sie Auswahl, Onboarding und Einarbeitung neuer Vertriebsmitarbeiter.

Qualifikationen

• Mindesten 3 Jahre Erfahrung im Vertriebsmanagement.
• Nachweisbare Erfahrung in der Photovoltaikbranche.
• Zahlenkompetenz: Deckungsbeitrag, Marge und Kalkulation.
• Führungsstärke und Zielerreichung.

Aufgaben

• Führung des Vertriebsteams: Ziele setzen, Erreichung kontrollieren und Team fachlich weiterentwickeln.
• Reporting an die Geschäftsführung: Wöchentliche Auswertungen – Pipeline, Abschlussquoten, Umsatz, Forecast.
• Deckungsbeitragssteuerung: Deckungsbeitragsmatrizen je Anlagentyp erstellen und pflegen.
• Komponenten- und Preispflege: Einkaufspreise, Kalkulationsgrundlagen aktuell halten und Produktentscheidungen abstimmen.
• Eskalsations- und Deeskalationsmanagement: Kundengespräche moderieren und Lösungen finden.
• Angebots- und Prozessqualität: saubere Angebote, CRM-Pflege und Vertriebsprozesse weiterentwickeln.
• Aufbau: Mitwirken bei Auswahl, Onboarding und Einarbeitung neuer Vertriebsmitarbeiter.

Kenntnisse

Vertriebsmanagement

Photovoltaikbranche

Zahlenkompetenz

Führungsstärke

Jobbeschreibung

neaSOL ist ein wachsender Fachbetrieb für Photovoltaik, Batteriespeicher, Wallboxen, Energiemanagement und Klimatechnik. Über 20 Mitarbeitende, kurze Wege, echte Entscheidungsfreiheit – und ein Digitalisierungsgrad, für den uns unser Hersteller GoodWe als schnellsten und digitalsten Installationspartner ausgezeichnet hat. Wir bauen Vertrieb nicht auf Bauchgefühl, sondern auf Zahlen.

Aufgaben

Deine Aufgaben

• Führung des Vertriebsteams: Du steuerst unsere Vertriebsmitarbeiter, setzt klare Ziele, kontrollierst deren Erreichung und entwickelst das Team fachlich wie vertrieblich weiter.
• Reporting an die Geschäftsführung: Du lieferst wöchentlich eine belastbare Auswertung – Pipeline, Abschlussquoten, Umsatz, Forecast, Auffälligkeiten.
• Deckungsbeitragssteuerung: Du erstellst und pflegst Deckungsbeitragsmatrizen je Anlagentyp und Konfiguration, damit jeder Vertriebler jederzeit sieht, was an einem Projekt tatsächlich verdient wird.
• Komponenten- und Preispflege: Du hältst Komponentenlisten, Einkaufspreise und Kalkulationsgrundlagen aktuell und stimmst Produktentscheidungen und Konditionen eng mit der Geschäftsführung ab.
• Eskalations- und Deeskalationsmanagement: Du übernimmst kritische Kundengespräche, moderierst zwischen Kunde, Vertrieb und Technik und führst Fälle zu einer tragfähigen Lösung.
• Angebots- und Prozessqualität: Du sicherst saubere Angebote, sorgst für konsequente CRM-Pflege und entwickelst unsere Vertriebsprozesse messbar weiter.
• Aufbau: Du wirkst bei Auswahl, Onboarding und Einarbeitung neuer Vertriebsmitarbeiter mit.

Qualifikation

Voraussetzung – ohne diese Punkte passt es nicht:

• Mindesten 3 Jahre Erfahrung im Vertriebsmanagement, also in der Steuerung und Führung von Vertriebsmitarbeitern – nicht ausschließlich im eigenen Verkauf. Nachweisbar über Teamgröße, Verantwortungsbereich und erreichte Zahlen.
• Nachweisbare Erfahrung in der Photovoltaikbranche: Du kennst den Markt, die Hersteller, die Preisdynamik und die typischen Stolpersteine im Projektgeschäft.
• Zahlenkompetenz: Deckungsbeitrag, Marge und Kalkulation sind für dich tägliches Handwerkszeug. Du kannst eine DB-Matrix nicht nur lesen, sondern selbst aufbauen.
• Führungsstärke: Du forderst Leistung konsequent ein, führst über Zahlen und Zielvereinbarungen – und behältst dabei das Team.

Benefits

• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung und echten Gestaltungsspielraum statt Konzernstrukturen
• Attraktives Fixgehalt plus leistungsbezogene Komponente
• Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
• Moderne Ausstattung, digitalisierte Prozesse, klare Datenbasis
• Ein wachsender Markt und ein Unternehmen, das mitwächstUnbefristete Anstellung