Transformation Manager (m/w/d) 1108-622

PAPEVE GmbH Der Spezialist für Ingenieure Techniker und Fachpersonal; Aalen; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PAPEVE GmbH Der Spezialist für Ingenieure Techniker und Fachpersonal in Aalen sucht einen Transformation Manager (m/w/d) zur Steuerung von Veränderungsprozessen in einer komplexen Dateninfrastruktur. Sie befähigen Teams, definieren klare Ziele und treiben die Umsetzung eigenständig voran.

Sie bringen Erfahrung im Change Management, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Verständnis für Software- und Produktentwicklung mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar.
• Gutes Verständnis für Software- und Produktentwicklung sowie agile Arbeitsweisen.
• Mehrjährige Erfahrung im Change Management oder Organisationsentwicklung.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Die Transformation eines komplexen Dateninfrastruktur-Teams zu einem empowered Produktteam aktiv gestalten, strukturieren und in die Umsetzung bringen.
• Das Team im Alltag begleiten, Arbeitsweisen weiterentwickeln und Prozesse so verbessern, dass Entwicklerinnen und Entwickler in einer Multianforderungsumgebung wirksamer arbeiten können.
• Gemeinsam mit Product Ownership, Entwicklung, Architektur, Führung und Stakeholdern Klarheit über Ziele, Rollen, Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege schaffen.
• Veränderungen dosiert, pragmatisch und überzeugend einführen, Widerstände ernst nehmen und neue Arbeitsweisen nachhaltig im Team verankern.
• Stakeholder aus Produktion, Projekten und angrenzenden Organisationseinheiten für die Notwendigkeit der Veränderung gewinnen und die Zusammenarbeit mit dem Team gezielt stärken.
• Workshops, Abstimmungen und Kommunikationsformate konzipieren und moderieren, um Transparenz, Alignment und gemeinsame Verantwortung zu erhöhen.
• Bestehende Strukturen kritisch hinterfragen, Hindernisse sichtbar machen und pragmatische Lösungen entwickeln, die im realen Organisationskontext funktionieren.
• Den Fortschritt der Transformation messbar machen, Erfolge sichtbar kommunizieren und die Veränderung über einen Zeitraum von zwei Jahren nachhaltig absichern

Kenntnisse

Änderungsmanagement

Change Management

Teamführung

Kommunikation

Stakeholder-Management

Ausbildung

Wirtschaftspsychologie / Wirtschaftsinformatik / Wirtschaftsingenieurwesen

Tools

C# Backend

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Transformation Manager (m/w/d) 1108-622

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: PAPEVE GmbH Der Spezialist für Ingenieure Techniker und Fachpersonal

• Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Veröffentlichungsdatum: Vor 3 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Transformation Manager (m/w/x) – Gestalte Veränderung mit Wirkung.

Transformation bedeutet für Dich mehr als neue Methoden einzuführen?

Du möchtest Teams befähigen, Zusammenarbeit neu denken und Veränderungen nachhaltig verankern? Dann gestalte mit uns die Weiterentwicklung eines komplexen Dateninfrastruktur-Teams hin zu einem modernen, selbstorganisierten Produktteam.

Das Unternehmen / Der Kunde

Für unseren Mandanten suchen wir ab sofort einen Kandidaten wie Sie als Transformation Manager (m/w/d) in Aalen. Es handelt sich hier um ein international aufgestelltes Unternehmen aus dem technischen Industriesektor mit mehr als 5000 Mitarbeitern. Spannende Aufgabenfelder und tolle Entwicklungsmöglichkeiten warten hier auf Sie. Arbeiten Sie in einem innovativen Unternehmen, welcher Marktführer in seinem Bereich ist und profitieren Sie persönlich von dessen Know-how, der transparenten und offenen Kommunikationskultur sowie der ausgeprägten Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsmodellen.

Ihre Aufgaben

• Die Transformation eines komplexen Dateninfrastruktur-Teams zu einem empowered Produktteam aktiv gestalten, strukturieren und in die Umsetzung bringen
• Das Team im Alltag begleiten, Arbeitsweisen weiterentwickeln und Prozesse so verbessern, dass Entwicklerinnen und Entwickler in einer Multianforderungsumgebung mit vielen Abhängigkeiten wirksamer arbeiten können
• Gemeinsam mit Product Ownership, Entwicklung, Architektur, Führung und Stakeholdern Klarheit über Ziele, Rollen, Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege schaffen
• Veränderungen dosiert, pragmatisch und überzeugend einführen, Widerstände ernst nehmen und neue Arbeitsweisen nachhaltig im Team verankern
• Stakeholder aus Produktion, Projekten und angrenzenden Organisationseinheiten für die Notwendigkeit der Veränderung gewinnen und die Zusammenarbeit mit dem Team gezielt stärken
• Workshops, Abstimmungen und Kommunikationsformate konzipieren und moderieren, um Transparenz, Alignment und gemeinsame Verantwortung zu erhöhen
• Bestehende Strukturen kritisch hinterfragen, Hindernisse sichtbar machen und pragmatische Lösungen entwickeln, die im realen Organisationskontext funktionieren
• Den Fortschritt der Transformation messbar machen, Erfolge sichtbar kommunizieren und die Veränderung über einen Zeitraum von zwei Jahren nachhaltig absichern

Erforderliche Qualifikationen

• Studium im Bereich der Wirtschaftspsychologie (m/w/d), Wirtschaftsinformatik (m/w/d), Wirtschaftsingenieurwesen (m/w/d) oder vergleichbar
• Ein gutes Verständnis für Softwareentwicklung, Produktentwicklung und agile Arbeitsweisen sowie die Fähigkeit, Teams pragmatisch in den Grundlagen wirksamer Zusammenarbeit zu stärken – insbesondere durch Transparenz, klare Priorisierung, Fokus auf Kernanforderungen, sinnvolle Ergebnisse bei begrenztem Budget und den Abbau von Single Sources
• Mehrjährige Erfahrung im Change Management, in Organisationsentwicklung, agiler Transformation oder in einer vergleichbaren Rolle in einer größeren, komplexen Organisation
• Idealerweise Kenntnisse in der C#-Backend-Entwicklung oder die Bereitschaft und Fähigkeit, sich bei Bedarf ausreichend tief in technische Lösungsdesigns und Quellcode-nahe Fragestellungen einzuarbeiten, um gemeinsam mit dem Team tragfähige Arbeitsweisen zu erarbeiten
• Erfahrung darin, Teams in anspruchsvollen Veränderungssituationen zu begleiten, neue Arbeitsweisen einzuführen und diese nachhaltig zu verankern
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mit ihren Perspektiven, Interessen und Abhängigkeiten zusammenzubringen
• Hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Tatkraft – Sie denken nicht nur in Konzepten, sondern packen an und bringen Veränderung konkret in Wirkung
• Resilienz, Konfliktfähigkeit und Feingefühl, um auch in stressigen Situationen, bei Widerständen oder in gewachsenen Strukturen handlungsfähig zu bleiben
• Einen pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsstil und die Fähigkeit, auch ohne enge Vorgaben Verantwortung zu übernehmen und wirksame nächste Schritte abzuleiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge klar, adressatengerecht und motivierend zu kommunizieren

Unternehmensdarstellung: PAPEVE GmbH Der Spezialist für Ingenieure Techniker und Fachpersonal

PAPEVE GmbH Der Spezialist für Ingenieure Techniker und Fachpersonal

Personalagentur mit drei Geschäftsfeldern

Personalberatung
Personalvermittlung
Projektmanagement

Zielgruppen

Führungs- und Leitungspositionen
Ingenieure
Techniker
Fachpersonal
Kaufmännisches Personal

Branchen

Automotive
Maschinenbau
Elektronik
Elektrotechnik
Luft- und Raumfahrt
Halbleitertechnologie
Optoelektronik

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