Technischer Niederlassungsleiter (m/w/d) Hochbau

Skalbach GmbH; Karlsruhe; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Dienstwagen (privat nutzbar)

Gestaltungsspielraum in Führungsrolle

regionale Projekte

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglic

Wachstumsorientiertes Unternehmen

Zusammenfassung

Skalbach GmbH sucht einen technischen Niederlassungsleiter für Hochbau. Sie tragen die Gesamtverantwortung für Technik und Betrieb der Niederlassung und führen Bauprojekte termingerecht, wirtschaftlich und qualitativ.

Zudem fördern Sie das Team und entwickeln Mitarbeitende weiter. Sie arbeiten eng mit der kaufmännischen Leitung und der Geschäftsführung zusammen, unterstützen Angebotskalkulationen, Vergaben und Nachtragsmanagement und vertreten die Niederlassung gegenüber Auftraggebern und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, Architektur oder vergleichbare technische Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in verantwortlicher Position im Bauwesen mit Führungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Baustellenmanagement.
• Unternehmerisches Denken, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Führungskompetenz.
• Hohe Entscheidungsfähigkeit sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Führungserfahrung im Hinblick auf fachliche und disziplinarische Verantwortung.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die technische und operative Führung der Niederlassung.
• Steuerung und Überwachung anspruchsvoller Bauprojekte in terminlicher, wirtschaftlicher und qualitativer Hinsicht.
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung der technischen Mitarbeiter.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitssicherheits-, Qualitäts- und Umweltstandards.
• Enge Zusammenarbeit mit der kaufmännischen Niederlassungsleitung sowie der Geschäftsführung.
• Technische Unterstützung bei Angebotskalkulationen, Vergaben und Nachtragsmanagement & Akquisition.
• Repräsentation der Niederlassung gegenüber Auftraggebern, Partnern und Behörden.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Projektmanagement

Baustellenmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Entscheidungsstärke

Teamführung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Bauingenieurwesen oder Architektur

Jobbeschreibung

Firmenprofil

Als führendes Unternehmen in der Bau - und Immobilienbranche realisiert unser Mandant anspruchsvolle Bauprojekte in den Bereichen (z. B. Hoch-, Tief-, Ingenieur- oder Schlüsselfertigbau). Qualität, Verlässlichkeit und Innovationskraft zeichnen unseren Mandanten aus. Zur Verstärkung der Organisation suchen wir exklusiv für unseren Mandanten einen technischen Niederlassungsleiter für den Bereich Hochbau (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die technische und operative Führung der Niederlassung
• Steuerung und Überwachung anspruchsvoller Bauprojekte in terminlicher, wirtschaftlicher und qualitativer Hinsicht
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung der technischen Mitarbeiter
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitssicherheits-, Qualitäts- und Umweltstandards
• Enge Zusammenarbeit mit der kaufmännischen Niederlassungsleitung sowie der Geschäftsführung
• Technische Unterstützung bei Angebotskalkulationen, Vergaben und Nachtragsmanagement & Akquisition
• Repräsentation der Niederlassung gegenüber Auftraggebern, Partnern und Behörden

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, der Architektur oder eine vergleichbare technische Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in verantwortlicher Position im Bauwesen, idealerweise mit Führungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Baustellenmanagement
• Unternehmerisches Denken, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Führungskompetenz
• Hohe Entscheidungsfähigkeit sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Führungserfahrung im Hinblick auf fachliche und disziplinarische Verantwortung

Benefits

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen, wachsenden Unternehmen
• Attraktive Vergütung inklusive Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung)
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• regionale Projekte