Technical SAP Enterprise Architect (w/m/d)

Westernacher Consulting; Berlin; Vor Ort; EUR 120.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office

Attraktive Vergütung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Internationales Team

Zusammenfassung

Westernacher Consulting sucht einen Technical Enterprise Architect in Berlin, der Kunden bei SAP S/4HANA-Transformationen begleitet. Sie verbinden Architektur-Exzellenz mit methodischem Vorgehen und unterstützen Entscheidungsprozesse auf Managementebene.

Sie entwickeln Zielarchitekturen, steuern Migrationsszenarien und arbeiten eng mit Fachbereichen, IT und Presales zusammen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung; Home-Office-Option wird oft geboten.

Qualifikationen

• Mehr als 5 Jahre SAP-Projekt-Erfahrung, mindestens eine S/4HANA-Conversion.
• Tiefes Know-how in zwei Kernprozessen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Fähigkeiten auf Fach- und Managementebene.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Konzeption von S/4HANA Zielarchitekturen (On-Premises/Private Cloud/RISE) und Ableitung Migrations-Roadmaps.
• Bewertung von S/4HANA-Migrationsszenarien inkl. Risiko- und Aufwandsanalysen.
• System-Readiness-Analysen und Prechecks mittels SAP-Tools.
• Analyse von Simplification Items und Ableitung von Maßnahmen.
• Verantwortung für Custom-Code-Management und Refactoring.
• Design von Integrationsarchitekturen (RFC, IDoc, APIs, OData) gemäß ISA‑M.
• Sicherstellung Kompatibilität mit Drittanbieter-Add-ons.
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, Presales; Erstellung von Entscheidungsvorlagen.

Kenntnisse

SAP S/4HANA-Architektur

Stakeholder-Management

Kommunikation

Deutsch- & Englischkenntnisse

Tools

Readiness Check

SUM/DMO

Fiori

LeanIX

Signavio

SAP Cloud ALM

Solution Manager

ISA-M

Jobbeschreibung

Als Technical Enterprise Architect bei Westernacher sind Sie strategischer Sparringspartner für unsere Kunden bei der Planung und Umsetzung anspruchsvoller SAP‑S/4HANA‑Transformationen. Sie verbinden architektonische Exzellenz mit methodischem Vorgehen und unterstützen Entscheidungsprozesse auf Managementebene. In enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT‑Teams und Presales gestalten Sie nachhaltige, skalierbare Zielarchitekturen und sorgen für eine klare Ausrichtung von Technologie, Prozessen und Organisation.

Ihre Aufgaben

• Konzeption und Definition von S/4HANA‑Zielarchitekturen (On‑Premises, Private Cloud, RISE with SAP) sowie Ableitung klarer Migrations- und Transformations-Roadmaps.
• Bewertung und Steuerung von S/4HANA‑Migrationsszenarien (Brownfield, Selective, Greenfield) inklusive Risiko-, Aufwands- und Entscheidungsanalysen.
• Durchführung von System-Readiness-Analysen und technischen Prechecks mithilfe von SAP‑Standardtools (z.B. Readiness Check, Business Transformation Center, Maintenance Planner).
• Analyse von Simplification Items und Ableitung konkreter Maßnahmen für Prozesse, Organisation und Customizing.
• Verantwortung für Custom‑Code‑Management, inklusive Analyse, Stilllegung und Refactoring im Sinne der Clean-Core-Prinzipien.
• Design und Governance von Integrations- und Schnittstellenarchitekturen (RFC, IDoc, APIs, OData, Webservices) gemäß SAP ISA‑M.
• Sicherstellung der Kompatibilität mit Drittanbieter‑Add-ons und Legacy-Systemen.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, Key‑Usern sowie Vertrieb/Presales.
• Erstellung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen, Management-Briefings sowie Risiko- und Impact-Analysen.
• Architektonischer Input zu Governance, Security, Change Management, Tests, Schulungen und Post-Go-Live-Aktivitäten.

Ihr Profil

• Fundierte Expertise in SAP S/4HANA-Architektur, einschließlich Datenmodelle, Unterschiede ECC vs. S/4HANA, Fiori-Konzepte sowie End-to-End-Prozessverständnis.
• Nachgewiesene Erfahrung in S/4HANA-Transformationen, einschließlich Migrationsansätzen, Readiness-Bewertungen, Vorprojekten (z.B. CVI, Universal Journal, Material Ledger, Anlagenbuchhaltung) und technischen Voraussetzungen.
• Starke Kenntnisse in Custom Code und Integrationsarchitektur, einschließlich ATC/SCI, APIs, Schnittstellen, Clean-Core-Ansatz und ISA-M.
• Sicherer Umgang mit relevanten SAP-Tools und Plattformen für Conversion und Modernisierung (z.B. Readiness Check, SUM/DMO, Fiori, LeanIX, Signavio; SAP Cloud ALM/Solution Manager von Vorteil).
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP-Projekten, einschließlich mindestens einer S/4HANA-Conversion, sowie tiefes Know-how in mindestens zwei Kernprozessen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf Fach- und Managementebene.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Das bieten wir

• Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem 100% Mitarbeiterunternehmen
• Die Möglichkeit an unserem Partnerschaftsmodell teilzunehmen
• Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein internationales ambitioniertes Team aus erfahrenen SAP-Experten mit starkem Innovations- und Teamgeist
• Förderung Deiner Weiterentwicklung durch systematische Fortbildungen und Know-how-Austausch
• Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und attraktive Vergütung

Seit 1969 steht Westernacher Consulting für Innovation und globale Präsenz. Mit einem Team von über 1000 Beratern in Europa, Asien und Amerika bieten wir weltweit SAP-Beratungsdienstleistungen an. Unser Fokus liegt auf der Unterstützung von Groß- und Mittelstandsunternehmen, die nach Innovation, operativer Exzellenz und nachhaltigem Wachstum streben. Mit unserem Hauptsitz in Heidelberg, sind wir Vorreiter in der Innovation von Geschäftsprozessen und Technologien.

Westernacher schätzt Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber unabhängig von ihrer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Nationalität, genetischen Merkmalen, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus. Zudem verpflichten wir uns, alle fairen Arbeitspraktiken in Bezug auf Staatsbürgerschaft und Einwanderungsstatus einzuhalten.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.