Head of Software Development (gn)

workidentity GmbH; Mainz; Vor Ort; EUR 85.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives IT-Unternehmen in der Nähe von Mainz sucht eine Führungspersönlichkeit, die als technischer Architekt agiert und ein Development-Team leitet. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung einer klaren technischen Vision und fördern außerdem eine Kultur des Vertrauens und der offenen Kommunikation. Zudem gestalten Sie aktiv die Softwarearchitektur und begleiten komplexe Projekte bis zum Go-Live, während Sie gleichzeitig Entwicklungsperspektiven für Ihr Team schaffen. Flexible Arbeitsbedingungen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Individuelle Schulungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

JobRad

Team-Events

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung in der IT.
• Fundierte Kenntnisse in Softwareentwicklung und Architektur.
• Erfahrung mit agilen Frameworks wie Scrum oder Kanban.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Development-Teams.
• Verantwortung für Softwarearchitektur und technische Entscheidungen.
• Steuerung komplexer Softwareprojekte von der Idee bis zum Go-Live.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Softwarearchitektur

C#

ASP.NET

TypeScript

Angular

Cloud-Architekturen

Microservices

Agile Methoden

Jobbeschreibung

IT-Recruiting aus Leidenschaft - Persönlich, empathisch, langfristig.

Standort: in der Nähe von Mainz (hybrides Arbeitsmodell)

Gehalt: 85.000–110.000 € p.a. (je nach Erfahrung)

Teamgröße: ca. 15 Personen

Branche: IT-Lösungen für Betriebsgastronomie

Du bist Führungskraft – aber auch technischer Architekt mit Leidenschaft?

Du bringst mehrere Jahre Führungserfahrung mit, verstehst Softwarearchitektur aus dem Effeff – und siehst deine Rolle nicht nur als Entscheider:in, sondern auch als Coach für technologische Exzellenz? Dann könnte das hier dein nächster Karriereschritt sein.

Was dich erwartet:

Führung & Mentoring

• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Leitung des Development-Teams: Dabei steuerst du nicht nur das Tagesgeschäft, sondern entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Product Owner eine klare technische Vision und Teamstruktur.
• Du förderst eine Kultur von Vertrauen, Offenheit und Feedback: Deine Führungsarbeit ist geprägt von Transparenz, Authentizität und dem Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen sich entwickeln und Verantwortung übernehmen wollen.
• Du entwickelst das Team strategisch weiter: Durch individuelle Entwicklungsgespräche, gezielte Förderung und klare Perspektiven stellst du sicher, dass jede:r im Team seine Stärken einbringen und ausbauen kann.

Architektur & technologische Verantwortung

• Du verantwortest unsere Softwarearchitektur und entwickelst sie zukunftssicher weiter: Skalierbarkeit, Wartbarkeit und Performance sind für dich keine Buzzwords, sondern selbstverständliche Grundlagen deiner technischen Entscheidungen.
• Du wirkst als treibende Kraft bei der Technologieauswahl: Neue Technologien bewertest du auf ihre Relevanz, Integrationsfähigkeit und Nachhaltigkeit – und führst sie gegebenenfalls zielgerichtet ein.
• Du bleibst nicht an der Oberfläche: Du bringst dich aktiv in technische Diskussionen ein, hast tiefes Verständnis für C#, ASP.NET, EF-Core, TypeScript, Angular – und idealerweise auch Erfahrung mit Cloud-Architekturen und Microservices.
• Du gestaltest aktiv Coding-Standards und Entwicklungsrichtlinien: Technologische Exzellenz ist dein Anspruch – und dafür baust du Prozesse auf, die Qualität sichern und weiterentwickeln.

Projektverantwortung & Produktstrategie

• Du steuerst komplexe Softwareprojekte eigenverantwortlich: Von der ersten Idee bis zum Go-Live übernimmst du die Planung, Priorisierung und Kontrolle – immer im Zeit-, Budget- und Qualitätsrahmen.
• Du arbeitest eng mit dem Product Owner und anderen Fachbereichen zusammen: Deine technische Einschätzung hat Gewicht – ob in Fragen der Produktstrategie, Roadmap oder Featureplanung.
• Du bringst technische Realität und Business-Anforderungen zusammen: Du verstehst, was machbar ist, und findest praktikable Lösungen, die Kundennutzen und technologische Nachhaltigkeit verbinden.
• Du analysierst bestehende Prozesse und hebst Optimierungspotenziale: Gemeinsam mit dem Team entwickelst du schlanke, effektive Abläufe, die Entwickler:innen entlasten und die Time-to-Market verbessern.
• Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung: Du hast bereits ein Entwicklerteam erfolgreich geleitet – idealerweise in einem agilen Setup – und kennst die Herausforderungen des People Managements in der IT-Praxis.
• Starke technologische Basis: Du bringst fundierte Kenntnisse in C#, ASP.NET, Entity Framework Core, Angular und TypeScript mit – und bist auch auf Architektur- und Konzeptionsebene sattelfest.
• Verständnis für moderne Softwareentwicklung: Du hast Erfahrung mit agilen Frameworks wie Scrum oder Kanban und verstehst agile Prinzipien nicht nur theoretisch, sondern lebst sie im Alltag.
• Exzellente Kommunikations- und Coaching-Skills: Du kannst dich klar ausdrücken, technische Sachverhalte verständlich vermitteln – und Menschen mitnehmen, begeistern und entwickeln.
• Strategische und unternehmerische Denkweise: Du behältst auch in komplexen Zusammenhängen den Überblick, denkst lösungsorientiert und mit einem klaren Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit.

Was wird geboten:

• Moderne Unternehmenskultur: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein konstruktiver Umgang auf Augenhöhe – bei uns zählen Ideen mehr als Titel.
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexibles Arbeitszeitmodell mit Arbeitszeitkonto. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an 2–3 Tagen pro Woche. Faire, leistungsbezogene Vergütung inkl. 1,5-facher Auszahlung von Überstunden
• Individuelle Weiterentwicklung: Fundierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen. Freiraum für persönliche Entwicklung, regelmäßige Schulungen & Trainings. Klare Entwicklungsperspektiven – in der Technik und im Management
• Work-Life-Balance & Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement & JobRad. Familienfreundliche Rahmenbedingungen- Regelmäßige Team-Events und ein inklusives, wertschätzendes Umfeld. Attraktive geldwerte Vorteile und Zusatzleistungen