Teamlead HR (m/w/d)

Multiecom 1; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

31 Urlaubstage

Vertrauensarbeitszeit & Home Office

Apple Equipment

Team-Mittagessen

Zusammenfassung

cfab sucht eine Teamlead HR, die operative und strategische Steuerung des HR-Bereichs am Headquarter in Düsseldorf sowie im Retail übernimmt. Du entwickelst Strukturen weiter, sorgst für zuverlässige HR-Prozesse und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen.

Du bist Sparringspartner, setzt Themen eigenständig um, optimierst Employee Lifecycle-Prozesse, KPIs und HR-Systeme und trägst so zum schnellen Wachstum des Unternehmens bei.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Umfassende Kenntnisse operativer HR-Prozesse sowie arbeitsrechtlicher Zusammenhänge.
• Erfahrung in strategischer Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen.
• Erfahrung in einem dynamischen, wachstumsstarken Unternehmen, idealerweise im E-Commerce, Retail oder Fashion.

Aufgaben

• Operative und strategische Steuerung des HR-Bereichs für HQ und Retail.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Verantwortung für alle relevanten HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse und Strukturen.
• Beratung und Sparring für Führungskräfte und Management bei HR-Themen.
• Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und komplexer Personalfälle.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen zur Unterstützung von Wachstum.
• Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und datenbasierter HR-Prozesse.
• Steuerung und Weiterentwicklung relevanter HR-KPIs und Reports.
• Enge Zusammenarbeit mit allen Abteilungen.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Employee Experience.
• Identifikation von Effizienzpotenzialen und eigenständige Umsetzung konkreter Verbesserungen.

Kenntnisse

HR Leadership

Arbeitsrecht kenn

HR-Strategie

Analyse & Reporting

Tools

HRIS

Jobbeschreibung

WHY CFAB?

Hinter jeder Kampagne, jedem Produkt und jedem Wachstumsschritt steht ein Team, das Verantwortung übernimmt, schnell handelt und Ergebnisse liefert. Genau das macht cfab aus.

Was nach außen nach starker Brand aussieht, entsteht intern durch hohe Performance, schnelle Execution und Menschen, die jeden Tag mit voller Intensität an unserem Wachstum arbeiten.

Als Teamlead HR übernimmst du die operative und strategische Steuerung unseres HR-Bereichs. Du sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse im HQ und Retail zuverlässig funktionieren, entwickelst Strukturen weiter und stellst gleichzeitig sicher, dass HR mit unserem schnellen Wachstum Schritt hält.
Dabei bist du nicht nur strategischer Sparringspartner für unsere Führungskräfte, sondern gehst selbst ins Detail, wenn es darauf ankommt. Du erkennst Verbesserungspotenziale, setzt Themen eigenständig um und entwickelst HR bei cfab kontinuierlich weiter.

DEIN IMPACT

• Operative und strategische Steuerung des HR-Bereichs für unser Headquarter und Retail
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Verantwortung für alle relevanten HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse und Strukturen
• Sicherstellung einer hohen Qualität und Effizienz in der operativen Personalarbeit
• Beratung und Sparring für Führungskräfte und Management bei allen relevanten HR-Themen
• Begleitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und komplexen Personalfällen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen, die unsere Organisation und unser schnelles Wachstum unterstützen
• Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und datenbasierten HR-Prozesse
• Steuerung und Weiterentwicklung relevanter HR-KPIs und Reports
• Enge Zusammenarbeit mit allen Abteilungen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Employee Experience und People-Strukturen
• Identifikation von Effizienzpotenzialen und eigenständige Umsetzung konkreter Verbesserungen

WARUM DU ZU UNS PASST

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion inklusive Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse in operativen HR-Prozessen sowie ein gutes Verständnis arbeitsrechtlicher Zusammenhänge
• Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Erfahrung in einem dynamischen, wachstumsstarken Unternehmen, idealerweise im E-Commerce, Retail oder Fashion
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, operative Themen selbst zu übernehmen
• Sehr gute analytische und organisatorische Fähigkeiten
• Hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, Themen selbstständig voranzutreiben
• Souveränität im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf unterschiedlichen Ebenen
• Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise, auch wenn sich Prioritäten kurzfristig verändern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft, 4 Tage pro Woche in unserem Headquarter in Düsseldorf zu arbeiten

WAS DICH BEI CFAB ERWARTET

• Unbefristete Festanstellung
• 31 Urlaubstage
• Vertrauensarbeitszeit & Option auf Home Office
• Apple Equipment (MacBook, iPhone)
• Dreimal pro Woche bezahltes Team-Mittagessen
• Monatliche Sachzuwendungen nach Wahl (z. B. FitX-Abo oder Probonio)
• Corporate Benefits und Rabatte
• Maniküre- & Barber-Termine im Office
• Monatliche Produktgutscheine
• Optionales Job-Auto nach der Probezeit
• Ein persönlicher Gutschein am Geburtstag
• Regelmäßige Teamevents & gemeinsame Feiern
• Viel Raum für eigene Ideen, Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung

WAS UNS ANTREIBT

Bei cfab treffen Ambition und Geschwindigkeit auf einen hohen Anspruch an unsere Arbeit. Wir wollen nicht einfach Ideen entwickeln, sondern sie schnell in die Realität bringen und sehen, was daraus entsteht. Dabei zählen für uns nicht nur gute Ansätze, sondern vor allem die Ergebnisse, die daraus entstehen.
Unser Wachstum entsteht durch Menschen, die hohe Standards setzen, Dinge vorantreiben und gemeinsam mit uns wachsen wollen.

Hier bekommst du die Möglichkeit, HR in einem schnell wachsenden Fashion-Unternehmen aktiv mitzugestalten, Strukturen aufzubauen und direkt Einfluss darauf zu nehmen, wie wir als Organisation weiter wachsen.

READY TO CREATE WHAT'S NEXT?

Lets make it happen.