Talent Acquisition Manager (d/w/m)

Ingram Micro, Inc.; Dornach; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

30 Tage Urlaub

Mental Health Day

Homeoffice EU-Weit

Krankenversicherung

Firmenfitness

Zusammenfassung

Ingram Micro sucht eine/n Talent Acquisition Manager:in (d/w/m), der/die das Recruiting für verschiedene Fachbereiche eigenverantwortlich steuert und die Candidate Experience stärkt. Du bringst Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit und berätst Hiring Manager:innen auf Augenhöhe.

Du arbeitest eng mit Stakeholdern zusammen, baust Talent-Pipelines auf und analysierst Kennzahlen, um Prozesse weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
• Strategische Beratung von Fachbereichen.
• Deutsch fließend (mind. C1) und Englisch (mind. B2).
• Räumliche Nähe: Büro Dornach bei München, 2 Tage Homeoffice pro Woche.

Aufgaben

• Leite eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Fachbereiche.
• Berate Hiring Manager auf Augenhöhe, entwickle Suchstrategien und unterstütze bei Personalentscheidungen.
• Identifiziere passende Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und baue nachhaltige Talent-Pipelines auf.
• Analysiere Recruiting-Kennzahlen, triff datenbasierte Entscheidungen und erkenne Optimierungspotenziale.
• Behalte den Überblick über alle Stellen und entwickle Prozesse kontinuierlich weiter.
• Arbeite eng mit internen Stakeholdern zusammen und stärke durch eine professionelle Candidate Experience unsere Arbeitgebermarke.

Jobbeschreibung

Talent Acquisition Manager (d/w/m)

Wer wir sind:

Bei Ingram Micro glauben wir an eine technologische Zukunft mit faszinierenden neuen Möglichkeiten. Wir sind das Bindeglied zwischen Hersteller und Fachhandel im Bereich Informations- und Telekommunikationstechnologie. Dabei agieren wir eher im Hintergrund, doch ohne uns würden viele Produkte und Lösungen den Weg zum Endkunden nicht finden.

Dein neues Team: Talent Acquisition

Unsere Vision ist klar: Die besten Talente für Ingram Micro zu gewinnen und nachhaltige Teams aufzubauen, die unsere Zukunft gestalten. Unsere Mission dabei? Fachbereiche als strategischer Recruiting-Partner zu begleiten, Kandidat:innen für unsere Kultur zu begeistern und Einstellungen schnell, professionell und mit hoher Qualität umzusetzen. Genau daran arbeiten wir jeden Tag gemeinsam. Unser Talent Acquisition Team besteht aus engagierten Kolleginnen und Kollegen, die Verantwortung übernehmen, pragmatische Lösungen finden und sich gegenseitig unterstützen. Wir hinterfragen bestehende Wege, entwickeln neue Ansätze und feiern Erfolge gemeinsam. So leisten wir einen direkten Beitrag zum Wachstum und Erfolg von Ingram Micro.

Deine Mission - was du bei uns bewegst:

Du kommst in ein Unternehmen, das wächst, sich verändert und ständig neue Chancen schafft. Die Anforderungen an Recruiting werden vielfältiger, die Erwartungen am Bewerbermarkt höher und der Wettbewerb um Talente intensiver. Genau hier setzt du an. Du erkennst Potenziale, schaffst Transparenz in Prozessen und bringst die richtigen Menschen mit den richtigen Teams zusammen. Dabei denkst du Recruiting nicht nur als Besetzung von Stellen, sondern als wichtigen, strategischen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Das wird deine Erfolgsgeschichte bei uns.

Dein typischer Arbeitsalltag kann so aussehen:

• Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für unterschiedliche Fachbereiche und begleitest Kandidat:innen von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
• Du berätst Hiring Manager:innen auf Augenhöhe, entwickelst gemeinsam Suchstrategien und unterstützt bei fundierten Personalentscheidungen.
• Du identifizierst aktiv passende Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und baust nachhaltige Talent-Pipelines auf.
• Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, triffst datenbasierte Entscheidungen und erkennst Optimierungspotenziale.
• Durch deine strukturierte Arbeitsweise behältst du den Überblick über alle Stellen und entwickelst unsere Prozesse kontinuierlich weiter.
• Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen und stärkst durch eine professionelle Candidate Experience unsere Arbeitgebermarke im Markt.

Das macht dich aus:

• Deine Arbeitsweise: Du kombinierst eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch. Du denkst voraus, setzt klare Prioritäten und schaffst es, mehrere Themen gleichzeitig sicher zu steuern. Dabei kommunizierst du transparent, baust Vertrauen auf und bewegst dich souverän zwischen Kandidat:innen, Hiring Manager:innen und Stakeholdern.
• Dein Erfahrungsschatz: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Umfeld mit und hast Freude daran, Fachbereiche strategisch zu beraten. Idealerweise kennst du dich bereits in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld aus und fühlst dich sowohl im operativen Recruiting als auch in Recruiting-Projekten wohl.
• Sprachkenntnisse: Im Team sprechen wir Deutsch, daher sollten deine Deutschkenntnisse fließend sein (mind. C1-Level), sehr gutes Englisch benötigst du für Schulungen, Workshops und die Kommunikation mit internationalen Kolleg:innen (mind. B2-Level).
• Räumliche Nähe: Bei dieser Position freuen wir uns auf deine regelmäßige Präsenz im Büro in Dornach bei München – mit 2 Tagen Homeoffice pro Woche bleibt deine Arbeitsgestaltung trotzdem flexibel

Das sind unsere Benefits für dich:

• Weiterentwicklung: Fundierte Einarbeitung, individuelle Entwicklungspläne, Mentorship-Programm, fachliche und persönliche Weiterbildung.
• Flexibles Arbeiten: Hybrides Modell (3 Tage Büro-Anwesenheit, 2 Tage Homeoffice), 30 Urlaubstage + ein Mental Health Day, mobiles Arbeiten im EU-Ausland, 38,5 h Vertrauensarbeitszeit.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Ergonomische Arbeitsplätze, Betriebsarzt, betriebliche Krankenversicherung, Firmenfitness (EGYM Wellpass), Familien-Service LifeWorks.
• Zusätzliche Vorteile: Bezuschusste Kantine, kostenlose Getränke, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Bike- & Technikleasing, e-Ladestationen, Wäscheservice, Postservice.
• Vergütung: Wo du innerhalb der Gehaltsspanne für diese Position startest, hängt von objektiven, festen Kriterien ab. Alles Weitere rund um Vergütung und Rahmenbedingungen klären wir transparent im persönlichen Austausch im Erstgespräch.

Dein Erfolg bei Ingram Micro:

Ingram Micro investiert in die Zukunft der MitarbeiterInnen. Durch Lernpfade, Weiterbildungen und persönliche Entwicklungspläne sowie Ziele. Ein Großteil unserer Beförderungen erfolgt aus den eigenen Reihen, da es uns ein zentrales Anliegen ist, internes Talent gezielt zu fördern. Let‘s shape tomorrow.