Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)

AZURIT HANSA Gruppe; Gotha; Vor Ort; EUR 65.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Aufstiegsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Weiterentwicklung

Überdurchschnittliches Gehalt

Corporate Benefits

JobRad

Betriebliche Altersvorsorge

Teamevents

Kostenfreie Berufsbekleidung

Zusammenfassung

AZURIT HANSA Gruppe sucht eine stellvertretende PDL, die die Pflegeleitung unterstützt, den Wohnbereich gegebenenfalls mitkoordiniert und die Pflegestandards sicherstellt. Sie trägt die Verantwortung für Pflegeprozesse, Qualitätsmanagement sowie wirtschaftliche Belange des Bereichs.

Sie arbeiten eng mit PDL, QM-Team und externen Partnern zusammen und gestalten Dienstpläne, Personalbedarf und Teambesprechungen aktiv mit.

Qualifikationen

• Ausbildung als Pflegefachkraft oder Pflegefachbereich
• Nachweis Weiterbildung zur Fachkraft für Leitungsaufgaben
• 113 SGB XI von mindestens 460 Stunden
• Mindestens zweijährige Berufspraxis
• Gute EDV-Kenntnisse und EDV-gestützte Pflegedokumentation

Aufgaben

• Koordination und Management der Gesamtaufgaben im Bereich Pflege
• Gegebenenfalls Leitung und Lenkung der Prozesse im Wohnbereich
• Erstellung von ausgewogenen und tragfähigen Dienstplänen
• Sicherstellung des Personaleinsatzes und Ausfallmanagement
• Umsetzung des Pflegekonzepts, Qualitätsprozesse und Pflegestandards
• Organisation und Führung von Teambesprechungen

Kenntnisse

Leadership

Teamfähigkeit

EDV-Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Ergebnisorientierung

Ausbildung

Ausbildung als Pflegefachkraft

Fachkraft für Leitungsaufgaben

113 SGB XI Weiterbildung

Jobbeschreibung

Dein Aufgabenfeld

Pflege ist für dich nicht nur irgendein Beruf, sondern dein Wunschberuf! In Abhängigkeit von der Größe der Einrichtung bist du für diese Aufgabe freigestellt oder du steuerst zusätzlich einen Wohnbereich. In jedem Fall bist du als stellvertretende PDL die Vertrauensperson deiner PDL. Du unterstützt sie in vielen Fragen rund um den Pflegealltag und übernimmst in ihrer Abwesenheit ihre Aufgaben. Du bist dir der Verantwortung als Führungskraft bewusst und trägst die pflegefachliche, wirtschaftliche und organisatorische Verantwortung für den Bereich der Pflege mit. Du wirst durch deine PDL, die QM-Bereichsleitung und das QM-Team direkt unterstützt! Interessant für dich? Dann bewirb dich bei uns und verändere mit uns die Pflegewelt!

Deine Aufgaben

• Unterstützende Koordination und Management der Gesamtaufgaben im Bereich Pflege


• Gegebenenfalls zusätzlich Koordination, Leitung und Lenkung der Prozesse deines Wohnbereiches


• Erstellung von ausgewogenen und tragfähigen Dienstplänen


• Sicherstellung des Personaleinsatzes, Kompensation von (krankheitsbedingten o. ä.) Ausfällen


• Verantwortung für die Umsetzung des Pflegeprozesses, Sicherstellung und Förderung


• Unterstützung der Pflegedienstleitung in übertragenen Bereichen


• Umsetzung des Pflegekonzepts, der Qualitätsprozesse und Pflegestandards


• Organisation und Führung von Teambesprechungen und Mitarbeitergesprächen


• Deine Ideen sind gefragt, damit wir noch besser werden

Dein Profil

• Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. staatlich anerkannte:r Altenpfleger:in oder Krankenpfleger:in/Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Kinderkrankenpfleger:in, Pflegefachkraft) oder Studium (Pflegewissenschaften/Management) oder eine vergleichbare Qualifikation (bundeslandabhängig)


• Nachweis einer abgeschlossenen Weiterbildung zur Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege nach


• 113 SGB XI von mindestens 460 Stunden


• Mindestens zweijährige Berufspraxis


• Gute EDV-Kenntnisse und motivierter Umgang mit EDV-gestützter Pflegedokumentation


• Teamorientiert, kommunikationsfreudig und ergebnisorientiert


• Fachlich versiert und mit einem guten Urteilsvermögen ausgestattet


• Du bist direkte:r Ansprechpartner:in für deinen Wohnbereich und trägst zur Mitarbeiterzufriedenheit bei

Deine Vorteile

• Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen der Pflegebranche


• Hohe Flexibilität durch individuelle Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit und Vereinbarkeit mit deiner persönlichen Lebenssituation


• Wir fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung nach Fähigkeiten und persönlichen Zielen


• Überdurchschnittliches Gehalt und qualifizierungsbezogene Zulagen


• Flache Hierarchien sowie ein kollegiales Miteinander über alle Ebenen hinweg


• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits


• JobRad – attraktive Leasingangebote für Fahrräder


• Betriebliche Altersvorsorge


• Teamevents/Firmenveranstaltungen


• Kostenfreie Berufsbekleidung


• Und vieles mehr