Eine komplette Bewerbung in einer Minute — maßgeschneiderter Lebenslauf und Anschreiben, versandbereit.
WSW-Unternehmensgruppe sucht eine/n IT-Developer (m/w/d) zur Konzeption und Entwicklung fachspezifischer Anwendungen bis hin zu Web-Portalen für Kunden. Sie arbeiten an IT-Systemen in interdisziplinären Projekten und nutzen moderne Methoden, um Kundennähe und Zuverlässigkeit auszubauen.
Sie steuern externe Entwickler, setzen Agile Methoden ein und erstellen Pflichtenhefte basierend auf Fachbereichsanforderungen.
Wir sind der IT-Dienstleister für alle Bereiche der WSW-Unternehmensgruppe und deren Kooperationspartner. Unser Team Softwareentwicklung innerhalb der Abteilung IT-Lösungen ist in Projekten in den Bereichen Microsoft und SAP inkl. aller notwendigen Technologien tätig. Durch eine Vielfalt an Themen und durch den Einsatz neuer Technologien sind die Aufgabengebiete spannend und ermöglichen immer neue Herausforderungen. Werden Sie Teil unseres Teams!
Die Stelle bietet eine Entwicklungsmöglichkeit bis Entgeltgruppe 9 des TV-V (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe) mit Perspektive auf Entgeltgruppe 10TV-V.Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und Qualifikation.
Darüber hinaus bieten wir:
Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden.
Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen.
Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.