Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)

Sopra Steria; Deutschland; Hybrid; EUR 90.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Firmenwagen

Dienstfahrrad

Deutschlandticket Zuschuss

Sabbatical

Weiterbildung & Zertifizierungen

Zusammenfassung

Sopra Steria Next sucht eine erfahrene Fach- und Führungskraft im Public Sector, um People Development und HR-Transformation voranzutreiben. Sie steuern Kompetenz- und Wissensmanagement, arbeiten eng mit Talent Management und Organisationsentwicklung, leiten ein Team und akquirieren neue Projekte.

Sie bringen umfassende Beratungserfahrung, Change-Management-Kompetenz und starke Kommunikationsfähigkeiten mit. Der Einsatz erfolgt hybrid in Deutschland, mit möglichkeiten vor Ort je nach Auftrag.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL/Wirtschaftswissenschaften/ Psychologie/Soziologie oder vergleichbar (mind. 5 Jahre relevante Beratungserfahrung im Public Sector).
• Fundierte Kenntnisse in HR-Umfeld (Talentmanagement, HR-Prozesse, HR-Analytics) und Führungserfahrung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).

Aufgaben

• Übernahme fachlicher und strategischer Verantwortung für den Ausbau des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector.
• Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie angrenzende HR-Bereiche wie Talent Management und Organisationsentwicklung.
• Leitung eines bestehenden Teams und Weiterentwicklung durch gezielte Maßnahmen.
• Sales-Verantwortung: Markt beobachten, Lösungen entwickeln und Ausschreibungen bearbeiten.
• Leitung komplexer Projekte mit interdisziplinären Teams.
• Aufbau von Business Development und Akquise neuer Projekte.
• Hybrid- bzw. Vor-Ort-Einsätze je nach Projektsituation und Kundenanforderungen.

Kenntnisse

Change Management

Projektmanagement

Teamführung

Sales & Delivery

Kommunikation

Englisch (C1)

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbares

Tools

HRM-Software

Analytics-Tools

Jobbeschreibung

• Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft – Driving meaningful impact

In einer Welt im Wandel, geprägt von neuen Technologien, der Dringlichkeit nachhaltigen Handelns und globalen Umbrüchen, stehen Unternehmen vor großen Herausforderungen: sich neu zu erfinden und alle Interessengruppen nachhaltig einzubinden.

Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen.

Mit über 4.000 Berater*innen an mehr als 30 Standorten in ganz Europa arbeiten wir täglich daran, Geschäftsstrategien und Technologie zu verschmelzen, um innovative und zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln. Unser Fokus liegt darauf, durch intelligente Methoden und Technologien nachhaltige Veränderungen zu erzielen.
Uns verbindet die gemeinsame Vision: „Driving meaningful impact“.

Bist du bereit, aktiv an dieser Veränderung teilzuhaben und in einem dynamischen Umfeld eine signifikante Rolle zu spielen? Dann bewirb dich und werde Teil des Teams.

Stellenbeschreibung

Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? Dann übernimm Verantwortung für ein zukunftsrelevantes Themenfeld und bring deine Expertise dort ein, wo sie echten Wandel bewirken kann.

• Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
• Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
• Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es perspektivisch weiter – durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung
• Darüber hinaus übernimmst Sales-Verantwortung, beobachtest und analysierst den Markt, entwickelst innovative Lösungen und unterstützt bei der Planung, dem Management und der Bearbeitung komplexer Ausschreibungen
• Du leitest komplexe Projekte und Aufgaben mit interdisziplinären Teams
• Deine Erfahrungen, Referenzen und dein Netzwerk nutzt du gezielt für Business Development und die erfolgreiche Akquise neuer Projekte
• Beratung heißt Flexibilität: Dein Projekteinsatz richtet sich nach unseren Kunden und Deiner Projektsituation und beinhaltet sowohl hybrides Arbeiten als auch den Einsatz vor Ort
• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojektenim Public Sectormit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit
• Langjährige Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams zeichnet dich aus. Du weißt, wie man Potenziale erkennt, fördert und ein leistungsstarkes Umfeld schafft, in dem Zusammenarbeit und Entwicklung im Mittelpunkt stehen
• Außerdem kannst du nachweisbare Erfolge in Sales & Delivery sowie im Business Development vorweisen
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und arbeitest routiniert mit agilen Methoden
• Deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind ausgeprägtund du trittst auch auf Managementebene souverän und überzeugend auf
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Level) runden dein Profil ab

Zusätzliche Informationen

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• SpenditCard: Monatlich stehen dir zusätzlich zum Gehalt 50Euro steuerfreies Guthaben zur Verfügung, die du flexibel für Shops in deiner Nähe nutzen kannst
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Mobilität: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung sowie Bezuschussung des Deutschlandtickets
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.
Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.