(Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Zeppelin Group; Garching bei München; Vor Ort; EUR 95.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Firmenfahrrad

Gesundheitsprogramme

Weiterbildungsprogramm

Zusammenfassung

Zeppelin GmbH in Garching bei München sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Compensation & Benefits. Sie gestalten globale Vergütungsstrategien, steuern Bonus- und Gehaltszyklen, analysieren Markttrends und beraten Führungskräfte sowie HR Business Partner.

Sie arbeiten an internationalen Stellenstrukturen, Gehaltsbändern und Anreizsystemen, treiben C&B-Initiativen voran und entwickeln attraktive Benefits sowie Schulungsmaterialien.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalwesen, VW oder verwandtem Fachgebiet.
• Ausgeprägte Kenntnisse in Job-Architektur, Stellenbewertung, Benchmarking und Vergütungsstrukturen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Weiterentwicklung des Zentralbereichs Compensation & Benefits in allen Aspekten unserer globalen Vergütungsstrategie.
• Vereinheitlichung und Management der jährlichen Bonus- und Gehaltszyklen; zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und HR Business Partner.
• Sicherung einer marktgerechten und konsistenten Vergütung; Optimierung globaler C&B-Prozesse und -Tools.
• Durchführung von Vergütungs- und Benefit-Benchmarks; Steuerung externer Dienstleister.
• Beitrag zur internationalen Stellenarchitektur und Gehaltsband-Ableitung; Umsetzung von Anreizmodellen.
• Vorantreiben globaler C&B-Initiativen mit Fokus auf variable Vergütung.
• Weiterentwicklung attraktiver Mitarbeiter-Benefits; Beobachtung von Markttrends.
• Pflege aller Vergütungslogiken im HR-System; Schulungen für HR-Teams und Führungskräfte.

Kenntnisse

Job-Architektur

Stellenbewertung

Benchmarking

Vergütungsstrukturen

MS Excel

MS PowerPoint

Workday

HRIS Systeme

Kommunikationsstärke

Projektmanagement

Deutsch Englisch

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

MS Excel

MS PowerPoint

Workday

Jobbeschreibung

Für die Zentralfunktion Compensation & Benefits der Zeppelin GmbH am Standort Garching bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen "(Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d)".

Darauf haben Sie Lust:

• Als erfahrenes Mitglied des Teams unterstützen Sie die Weiterentwicklung des Zentralbereichs Compensation & Benefits in sämtlichen Aspekten unserer globalen Vergütungsstrategie.


• Sie vereinheitlichen und managen dabei die jährlichen Bonus- und Gehaltsüberprüfungszyklen und sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und HR Business Partner/-innen.


• Dazu stellen Sie eine marktgerechte und konsistente Vergütung sicher und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung globaler C&B-Prozesse und -Tools.


• Sie führen Vergütungs- und Benefit-Benchmarks durch und steuern die externen Dienstleister.


• Ferner tragen Sie zur Weiterentwicklung und Umsetzung der internationalen Stellenarchitektur, Stellenbewertung sowie der Ableitung von Gehaltsbändern entscheidend bei.


• Darüber hinaus treiben Sie globale C&B-Initiativen mit Schwerpunkt auf der Analyse und Entwicklung variabler Vergütungssysteme sowie der Umsetzung zielgerichteter, auf die Unternehmensziele abgestimmter Anreizmodelle voran.


• Die Weiterentwicklung und Einführung attraktiver Mitarbeiter-Benefits sowie die Beobachtung neuer Markttrends gehören dabei ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.


• Darüber hinaus stellen Sie eine konsistente Abbildung und Pflege aller Vergütungslogiken und Prozesse in unserem HR Management System sicher.


• Sie unterstützen die Organisation mit Schulungen für HR-Teams und Führungskräfte und erstellen dazu klare Kommunikationsmaterialien, die Transparenz und Verständnis fördern.

Das wünschen wir uns:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Volkswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet sowie mehrjährige Berufserfahrung


• Ausgiebige Kenntnisse in den Bereichen Job-Architektur, Stellenbewertung, Benchmarking und Vergütungsstrukturen


• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Excel und MS-Powerpoint sowie in der Anwendung von Workday oder ähnlichen HRIS-Systemen


• Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Diskretion, eine lösungsbasierte und teamfördernde Arbeitsweise sowie strategisches Denken


• Idealerweise gute Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Finanzen/Controlling sowie im Bereich der Mitarbeiterentsendungen


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Darauf können Sie sich freuen:

• Einzigartige Unternehmenskultur: Basierend auf den Werten von Ferdinand Graf von Zeppelin handeln wir als Stiftungsunternehmen zukunftsorientiert, sozial und nachhaltig.


• Gestaltungsspielraum: Bei uns bekommen Sie die Möglichkeit, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben.


• We are sustainable: Wir leben den Schutz von Umwelt und Klima. Und das meinen wir ernst: Bis 2030 werden wir Zeppelin im laufenden Geschäftsbetrieb klimaneutral machen.


• Mit Zeppelin wachsen: Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem vielseitigen Weiterbildungsprogramm.


• Z Colourful: Wir arbeiten mit gezielten Aktivitäten, wie zum Beispiel unserem Frauennetzwerk und unseren Impulsreihen an der Verankerung von Vielfalt und deren Wertschätzung bei Zeppelin.


• Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen mobiles und flexibles Arbeiten und dazu 30 Tage Urlaub. Zudem haben wir verschiedene Angebote und Initiativen rund um die Themen Gesundheit, Kinder und Pflege.


• Gesundheit und Bewegung: Über unsere Initiative ZFIT können Sie an verschiedenen Themenwochen und Yogastunden teilnehmen oder auch ein Firmenfahrrad leasen.


• Betriebliche Altersvorsorge: Wir stocken Ihre Rente auf.