Senior Frontend Developer

Flossbach von Storch; Köln; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Deutschlandticket

hybrides Arbeitsmodell

Mitarbeitenden-Restaurant

Sport- und Gesundheitsangebote

Zusammenfassung

Flossbach von Storch in Köln sucht einen Senior Frontend Developer (m/w/d), der die neue Unternehmenswebseite aktiv mitentwickelt und moderne Frontend-Lösungen gestaltet.

Sie arbeiten mit React/Astro, Azure DevOps oder GitHub sowie Playwright und Jira/Xray. Anforderungen: Abschluss in Informatik oder vergleichbare Qualifikation, mehrjährige Frontend-Erfahrung, hohe Qualität, Deutsch fließend, gutes Englisch.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung; alternativ relevanter Werdegang mit Praxiserfahrung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Frontend- bzw. Webentwicklung nachweisen.
• Kenntnisse aktueller Frontend-Technologien (React, Astro) und moderne Web-Entwicklungsprozesse.

Aufgaben

• Entwicklung und Weiterentwicklung der Unternehmenswebseite mit modernen Frontend-Technologien.
• Umsetzung technischer Anforderungen nach Architektur- und Entwicklungsstandards.
• Mitgestaltung von Testautomatisierung und Qualitätsstandards im Entwicklungsprozess.
• Technische Ansprechperson für Product Owner, UI/UX, Architekten und Teams; Unterstützung bei Aufwandsschätzungen.
• Aktive Mitgestaltung moderner Entwicklungsprozesse und Weiterentwicklung des Frontend-Stacks.

Kenntnisse

React

Astro

Frontend-Entwicklung

Quality Assurance

Teamarbeit

Ausbildung

Informatik-Studium

Ausbildung Fachinformatiker

Tools

Azure DevOps

GitHub

Playwright

Jira

Xray

Jobbeschreibung

Bei Flossbach von Storch kümmern wir uns mit 400 Mitarbeitenden um das Vermögen von etwa einer Million Menschen – unabhängig davon, wie groß es ist. Unsere Verantwortung ist stets die gleiche: ihr Vermögen zu schützen und langfristig mehr daraus machen. Damit sie ihr Leben nach den eigenen Vorstellungen gestalten können.

Zur Verstärkung unseres Teams Software Solution Development am Standort Köln suchen wir einen Senior Frontend Developer (m/w/d), der unsere neue Unternehmenswebseite aktiv mitentwickelt und moderne Frontend-Lösungen mitgestaltet.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Weiterentwicklung unserer neuen Unternehmenswebseite mit modernen Frontend-Technologien sowie weiterer Web-Anwendungen
• Umsetzung technischer Anforderungen unter Berücksichtigung definierter Architektur- und Entwicklungsstandards
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Testautomatisierung sowie von Qualitätsstandards im Entwicklungsprozess
• Technische Ansprechperson für Product Owner, UI/UX, Architekten und Entwicklungsteams sowie Unterstützung bei technischen Aufwandsschätzungen
• Aktive Mitgestaltung moderner Entwicklungsprozesse und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Frontend-Tech-Stacks
• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Informatik oder abgeschlossene Ausbildung, z. B. zum Fachinformatiker (m/w/d); alternativ relevanter beruflicher Werdegang mit entsprechender Praxiserfahrung
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Frontend- bzw. Webentwicklung
• Kenntnisse: Erfahrung mit Frontend-Technologien wie React und Astro, Entwicklungsplattformen wie Azure DevOps oder GitHub sowie Test- und ALM-Tools wie Playwright und Jira/Xray
• Darüber hinaus: Hoher Qualitätsanspruch, strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Ihr Know-how aktiv ins Team einzubringen
• Sprachen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir sind ein neunköpfiges Team mit Begeisterung für moderne Softwareentwicklung. Wir sind neugierig und haben Spaß daran, uns fortlaufend in neue Technologien und Themen einzuarbeiten. Qualität steht für uns an oberster Stelle und wir arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.

Unser Angebot

• Erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen mit schnellen Entscheidungswegen und langfristigem Fokus
• Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
• Ausgeprägter Team- und Netzwerkgedanke
• Strukturiertes Onboarding sowie fachliche und methodische Trainings
• Vielfältige Arbeitgeberleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket, hybrides Arbeitsmodell, Mitarbeitenden‑Restaurant, Sport- und Gesundheitsangebote und vieles mehr