Senior Controller Logistik (m/w/d)

Randstad Deutschland; Hörselberg-Hainich; Hybrid; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum

Weiterbildungsmöglichkeiten

Home-Office-Optionen

Dynamisches Team

Zusammenfassung

Randstad Deutschland sucht einen Senior Controller Logistik (m/w/d) zur strategischen Steuerung von Kennzahlen, Budgetierung und Kostenoptimierung im Logistikbereich.

Sie berichten an die Geschäftsführung und arbeiten eng mit Logistikleitung sowie Supply Chain zusammen. Mit SAP CO/MM/WM/TM, Power BI/Tableau nutzen Sie moderne BI-Tools zur Verbesserung von Prozessen und Reportings.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise in Logistik, Industrie oder Handel.
• Fundiertes Wissen in Logistik-Kostenrechnung, Fracht-Kalkulation und Prozessanalyse.
• HGB-Kenntnisse von Vorteil.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Logistik- & Supply-Chain-Controlling: Kosten- und KPI-Überwachung.
• Monats-, Quartals- und Jahresreporting im Logistikbereich; Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Business Partnering: Beratung der Logistik- und Operations-Leitung; Kalkulation von Frachtverträgen; Business Cases.
• Budgetierung, Mittelfristplanung und rollierende Kostenplanung.
• Innovation & Digitalisierung: Automatisierung von KPIs; Weiterentwicklung der BI-Landschaft.

Kenntnisse

Excel-Kenntnisse

Deutsch verhandlungssicher

Englisch gute Kenntnisse

Ausbildung

BWL / Wirtschaftsingenieurwesen / Logistikmanagement Studium

Tools

SAP CO/MM/WM/TM

Power BI

Tableau

Jobbeschreibung

Zahlen-Jongleur mit Weitblick für Logistik und Supply Chain gesucht!

Zahlen sind für Sie mehr als nur Tabellen? Sie durchleuchten globale Transportwege, analysieren Lagerkennzahlen und optimieren Logistikkosten mit strategischem Scharfsinn? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Für ein namhaftes Kundenunternehmen suchen wir Sie als Senior Controller Logistik (m/w/d). In dieser Schlüsselposition steuern Sie nicht nur Kennzahlen, sondern agieren als strategischer Sparringspartner für die Geschäftsführung, die Logistikleitung und den Bereich Supply Chain.

Ihre Aufgaben

• Logistik- & Supply-Chain-Controlling: Gezieltes Analysieren und Überwachen von Lager-, Transport- und Frachtkosten sowie operativer KPIs (z. B. Durchlaufzeiten, Liefertreue, Auslastung).
• Strategisches Reporting & Abweichungsanalyse: Verantwortung für das Monats-, Quartals- und Jahresreporting im Logistikbereich sowie Ableitung proaktiver Handlungsempfehlungen zur Kostenoptimierung aus Soll-Ist-Abweichungen.
• Business Partnering: Beratung der Logistik- und Operations-Leitung auf Augenhöhe, Unterstützung bei der Kalkulation von Frachtverträgen und Erstellung von Business Cases für Logistikinvestitionen (z. B. Automatisierung, Fuhrpark, Standorterweiterungen).
• Planung & Forecast: Eigenverantwortliche Budgetierung, Mittelfristplanung sowie rollierende Fracht- und Lagerkostenplanung.
• Innovation & Digitalisierung: Vorantreiben der Automatisierung von Logistik-KPIs und stetige Weiterentwicklung der BI-Landschaft (z. B. Power BI) sowie der Logistik- und ERP-Prozesse.
• Fundament: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Logistikmanagement) mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen oder Logistik.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise in einem Logistikunternehmen, im Industrieumfeld mit Fokus auf Supply Chain oder im Handel.
• Tool-Expertise: Exzellente Excel-Skills sowie sicherer Umgang mit ERP-Systemen (z. B. SAP CO/MM/WM/TM) und modernen BI-Tools (z. B. Power BI, Tableau).
• Know-how: Fundiertes Wissen in der Logistik-Kostenrechnung, Fracht-Kalkulation und Prozessanalyse; HGB-Kenntnisse sind von Vorteil.
• Persönlichkeit: Analytisches Denkvermögen kombiniert mit hoher Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen im Austausch mit den operativen Fachbereichen.
• Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Das Angebot unseres Kunden

• Verantwortung: Eine Position mit echtem Gestaltungsspielraum und Einfluss auf strategische Unternehmensentscheidungen.
• Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und der Einsatz modernster State-of-the-Art-Tools.
• Flexibilität: Moderne Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen für eine gesunde Work-Life-Balance.
• Kultur: Ein dynamisches Team mit Hands-on-Mentalität und kurzen Entscheidungswegen.