Sie möchten sozial etwas bewegen und dabei fair bezahlt werden? Sie haben Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit Handicap, haben keine pädagogische Qualifikation, aber die Bereitschaft, sich in ein neues Arbeitsfeld einzuarbeiten, oder Sie haben bereits Erfahrungen und möchten in diesem Bereich weiterarbeiten.
Ihre Aufgaben
- Begleitung von Kindern und Jugendlichen mit körperlichen, geistigen oder seelischen Behinderungen während des Schul- oder Kindergartenbesuchs.
- Unterstützung der Kinder und Jugendlichen im Unterricht oder im KiTa-Alltag, z. B. durch das Erklären von Aufgaben oder das Einhalten von Regeln.
- Hilfe bei der Bewältigung von Alltagsaufgaben wie Anziehen oder Essen.
- Pflegerische Unterstützung nach individuellem Bedarf.
- Zusammenarbeit mit der Fachberatung der Graf Recke Diakonie sowie mit der Schule oder Kita.
Ihr Profil
- Freude bei der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.
- Wertschätzende Haltung gegenüber Menschen mit und ohne Behinderung.
- Gute Deutschkenntnisse mindestens B2‑Niveau gemäß GER.
- Zuverlässigkeit, gute Organisation und lösungsorientiertes Handeln.
- Empathische und kommunikationsstarke, konfliktfähige Person im Kontakt mit anderen.
- Bereitschaft, auch einfache pflegerische Tätigkeiten zu übernehmen.
- Pädagogische Qualifikation oder Berufserfahrung ist hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich.
Ihr Plus
- Tarifliche Vergütung nach BAT‑KF (Entgeltgruppenplan SD) je nach Qualifikation und Berufserfahrung bei Vollzeit:
- Ungelernte/einfache Assistenz (SD 2): 40 063 € – 45 064 €
- Qualifizierte Assistenz mit 2‑jähriger fachbezogener Ausbildung (SD 4): 44 963 € – 53 548 €
- Pädagogische Fachkraft mit 3‑jähriger fachbezogener Ausbildung bzw. entsprechendem Studium (SD 8b): 49 501 € – 63 048 €
- Attraktive Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge und monatliche tarifliche Zulage von 130 € (bei Vollzeit).
- Außertariflicher Fahrtkostenzuschuss in Höhe von 25 € brutto monatlich und Kinderzulage bei Kindergeldbezug in Höhe von 151 € brutto monatlich pro Kind (bei Vollzeit).
- Arbeitszeitmodell mit durchgängiger Beschäftigung auch in betreuungsfreien Zeiten wie den Schulferien.
- Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeitenden Empfehlungsprogramm.
- Bis zu 2 zusätzliche Regenerationstage pro Jahr.
- Internes und externes Fort- und Weiterbildungsangebot.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.