Sales Manager Outbound (B2B) – Strategic Outbound / SMB - DE (w/m/d)

egroup; Deutschland; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fixgehalt + ungedeckelte Provision

Unbefristete Festanstellung (ab 35 St;

Regelmäßige Sales Challenges & Incenti

Performance-orientierte Kultur mit ech

Zusammenfassung

egroup sucht erfahrenen Vertriebsprofi im Outbound-B2B, der strategisch Zielbranchen angreift und aktiv neue Kunden für unseren Telefonservice gewinnt.

Sie arbeiten eigenständig am Sales-Funnel, führen Gespräche, identifizieren Pain Points und bauen nachhaltige Kundenbeziehungen auf. Wir bieten Festanstellung, 29 Tage Urlaub, Homeoffice-Option und ein modernes Office in Berlin-Schöneberg.

Qualifikationen

• Erfahrung im B2B-Telefonvertrieb / Outbound Sales.
• Abschlussstärke und Hunter-Mentalität.
• Spaß an Performance, Wettbewerb und Vertrieb.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit am Telefon.
• Eigenmotivation und Energie.
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau.

Aufgaben

• Gewinn aktiv neue B2B-Kunden für unseren Telefonservice und die Kommunikationslösungen.
• Identifiziere Potenziale und führe eigenständig Verkaufsgespräche.
• Recherchiere Zielbranchen und entwickle diese gemeinsam mit dem Team weiter.
• Stelle den Sales-Funnel eigenverantwortlich und steuere ihn.
• Verstehe Kundenprobleme und positioniere unsere Lösung passend dazu.
• Schließe Deals ab und baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf.

Kenntnisse

B2B-Telefonvertrieb / Outbound Sales

Abschlussstärke

Hunter-Mentalität

Performance & Vertrieb

Kommunikationsfähigkeit am Telefon

Eigenmotivation

Deutsch Muttersprachlich

Jobbeschreibung

Du willst nicht einfach Leads abtelefonieren. Du willst Deals closen.

Seit über 25 Jahren helfen wir Unternehmen dabei, keine Kundenanfragen mehr zu verpassen und professioneller erreichbar zu sein. Unsere Lösungen entlasten Selbstständige und KMUs im Alltag – mit digitalem Telefonservice und smarten Kommunikationslösungen, die echte Probleme lösen. Du verkaufst diese Dienstleistungen am Telefon.

Der Markt ist riesig:
Viele Unternehmen kennen weder Lösungen wie unsere noch die Möglichkeiten moderner telefonischer Entlastung mit und ohne KI Integration.

Genau deshalb bauen wir unser Outbound-Team weiter aus und suchen Dich!

Was dich erwartet:

Strategic Outbound statt random Cold Calling

Du arbeitest nicht einfach stumpf Listen ab.

Wir identifizieren gezielt Branchen mit hohem Bedarf und recherchieren passende Ansprechpartner mit echten Pain Points.

Du kontaktierst Unternehmen, die unsere Lösung wirklich gebrauchen können.

Deine Mission:

• Du gewinnst aktiv neue B2B-Kunden für unseren Telefonservice und die anderen Kommunikationslösungen

• Du identifizierst Potenziale und führst eigenständig Verkaufsgespräche

• Du recherchierst und entwickelst Zielbranchen gemeinsam mit dem Team weiter

• Du steuerst deinen Sales-Funnel eigenverantwortlich

• Du verstehst die Probleme deiner Kunden und positionierst unsere Lösung passend dazu

• Du clost Deals und baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf

Das bringst du mit:

• Erfahrung im B2B-Telefonvertrieb / Outbound Sales

• Abschlussstärke und Hunter-Mentalität

• Spaß an Performance, Wettbewerb und Vertrieb

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit am Telefon

• Eigenmotivation und Energie

• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau

Deine Benefits:

• Attraktives Fixgehalt + ungedeckelte Provision

• UnbefristeteFestanstellung(ab35StundenproWoche)

• Regelmäßige Sales Challenges & Incentives

• Performance-orientierte Kultur mit echtem Teamspirit

• Direkten Einfluss auf deinen Erfolg und dein Einkommen

• Modernes Office in Berlin-Schöneberg

• 1 Tag Homeoffice möglich

• 29 Tage Urlaub (30 Tage für Nichtraucher)

• Urban Sports Club, BVG-Zuschuss & weitere Benefits

• Das Leben besteht nicht nur aus Arbeit: Wir organisieren Team-Events, Firmen-Feiern und unterstützen soziale Projekte.

Warum der Job spannend ist:

Weil Outbound bei uns nicht bedeutet: „100 zufällige Firmen anrufen.“

Sondern:

• strategische Zielgruppen

• echte Pain Points

• moderne Sales-Ansätze

• klare Performance-Ziele

Wir fördern die Vielfalt und sind bestrebt, Teams mit einer großen Bandbreite an Hintergründen, Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten zusammenzustellen. Alle Entscheidungen über Vorstellungsgespräche, Angebote und Anstellungen basieren auf Fachwissen, Verdiensten und geschäftlichen Erfordernissen.