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Academic Work vermittelt eine Teilzeitstelle in München als Strategischer IT-Einkäufer / E-Procurement Specialist. Die Position verbindet klassischen Einkauf mit moderner IT, treibt digitale Beschaffungswerkzeuge voran und sorgt für eine reibungslose Umsetzung komplexer IT-Vergaben.
Sie steuern SAP S/4HANA Migrationen, treiben KI-gestützte Beschaffungsprozesse voran und agieren als SPOC für Stakeholder. Anforderungen: Deutsch fließend, gute Englischkenntnisse, Erfahrung im IT-Einkauf und
Du suchst eine Teilzeitstelle und brennst für digitale Beschaffungsprozesse? Dann haben wir die perfekte Herausforderung für dich! Für unseren Kunden, ein renommiertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, suchen wir einen Strategischen IT-Einkäufer / E-Procurement Specialist. In dieser Rolle bist du nicht nur für komplexe IT-Vergaben über den gesamten Beschaffungszyklus (End-to-End) verantwortlich, sondern treibst auch die Einführung zukunftsweisender Instrumente voran. Du agierst als zentraler Knotenpunkt (SPOC), begleitest die große SAP S/4HANA Migration unseres Kunden und setzt neue Standards im Vergabemanagement. Bereit für deinen nächsten Karriereschritt?
In dieser Position fungierst Du als Schnittstelle zwischen klassischem Einkauf und moderner IT. Du unterstützt das Team dabei, Beschaffungsprozesse durch neue digitale Werkzeuge zu optimieren und komplexe IT-Vergaben rechtssicher zum Erfolg zu führen.
Diese Position im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung vorerst auf 12 Monate befristet. Der Prozess wird durch Academic Work betreut, bei Fragen melde dich gerne bei uns.
Die Rolle umfasst die strategische Weiterentwicklung des IT-Einkaufs durch die Einführung neuer Systeme, die Begleitung von Migrationsprojekten und die operative Durchführung von Vergabeverfahren.
Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.
Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.