Reward Specialist (m/w/d)

Airbus; Deutschland; Vor Ort; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Vorsorge

Mobilitätsangebote (z. B. Fahrradlease

Mitarbeitervorteile bei Kooperations-­

30 Tage Jahresurlaub

Zusammenfassung

Airbus Helicopters Deutschland GmbH sucht eine Reward Specialist (m/w/d) zur Mitentwicklung der Vergütungspolitik und -prozesse. Die Position arbeitet eng mit der Arbeitsdirektion zusammen und umfasst nationale sowie transnationale Projekte.

Standort ist Donauwörth, nahe Augsburg. Vorteilhaft sind Erfahrungen im Tarifvertrag IG Metall und umfangreiche Fortbildungen im Vergütungsbereich. Attraktive Zusatzleistungen und 30 Tage Urlaub runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, ideal mit Schwerpunkt Personalwesen oder Wirtschafts-wissenschaften.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Fort- und Weiterbildung im Vergütungsmanagement und Benefits.
• Kenntnisse über Tarifvertrag IG Metall vorteilhaft.

Aufgaben

• Durchführung von Markt-Benchmarks und Lohngerechtigkeitsanalysen.
• Verwaltung von Krankenversicherungen, Altersvorsorgeplänen und Zusatzleistungen.
• Koordination jährlicher Gehalts- und Leistungsrunden, Bonusausschüttungen.
• Durchführung quantitativer Vergütungsanalysen und Kostenprognosen.
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Governance.

Kenntnisse

Deutsch (fluent)

Englisch (fluent)

Teamfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre (BWL) Studium

Jobbeschreibung

Zur Unterstützung der Personalabteilung sucht Airbus Helicopters eine/n Reward Specialist (m/w/d) Der Stelleninhaber (m/w/d) ist verantwortlich für die Mitentwicklung und -gestaltung der Vergütungspolitik/-strategie und der damit verbundenen Vergütungsprozesse bei Airbus Helicopters Deutschland (AHD) in enger Abstimmung mit dem Arbeitsdirektor. Darüber hinaus wird der Stelleninhaber an Projekten sowohl auf nationaler als auch auf transnationaler Ebene mitwirken.

Ihr Standort: Am Standort Donauwörth am Ufer der Donau nahe Augsburg entwickeln wir Hubschrauber von der ersten Idee bis zum flugfähigen Produkt. Erleben Sie mit uns, wie sie auf unserem eigenen Testflugplatz abheben und landen.

Unsere Benefits für Sie

Faire Vergütung & Extras: Attraktive Vergütung und individuelle Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Vorsorgemodelle, Mobilitätsangebote (bspw. Fahrradleasing) oder Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen gemäß unseren jeweils gültigen Richtlinien.

Zeit für Sie (und Ihre Angehörigen): 30 Tage Jahresurlaub gem. Tarifvertrag (35h/Woche); Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Teilzeit, Jobsharing, Sabbatical)

Weiterkommen leicht gemacht: Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven

Wohlfühlen am Arbeitsplatz: Betriebsarzt; umfassendes Gesundheitsangebot (Sportkurse, Präventionsangebote, uvm.), Kantine und Cafeteria, teils standortnaher Kindergarten

Vielfalt verbindet: Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem Austausch, Unterstützung und Vielfalt gelebt wird

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Vergütungsmanagement: Durchführung von Markt Benchmarks, Analyse der Lohngerechtigkeit, Steuerung von Stellenbewertungen/-eingruppierungen und Strukturierung von Gehaltsbändern, Anreizsystemen und Bonusregelungen
• Benefits Administration: Überwachung von Krankenversicherungen, Altersvorsorgeplänen, Wellnessprogrammen, Urlaubsregelungen und sonstigen Vergütungsbestandteilen sowie Bewertung der Leistung und Kosteneffizienz von Dienstleistern
• Jährliche Gehaltsüberprüfungen: Koordination der jährlichen Leistungsbeurteilungs- und Gehaltsrunden, Leistungszulagen und Bonusauszahlungen
• Daten & Analysen: Durchführung quantitativer Vergütungsanalysen, Modellierung von Fluktuationskosten und Kostenprognosen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Compliance & Governance: Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Berichterstattung zum geschlechtsspezifischen Verdienstunterschied (Gender Pay Gap) und Steuervorschriften für alle Vergütungs- und Zusatzleistungsprogramme

Erforderliche Kenntnisse und Qualifikationen

• Abgeschlossenes Regelstudium an einer Hochschule/Universität (z. B. in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder Sozialwissenschaften)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildung im Bereich Vergütungsmanagement und Benefits
• Kenntnisse über den Tarifvertrag IG-Metall von Vorteil
• Strukturierte, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch, Französischkenntnisse von Vorteil

Company: AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH

Employment Type: Permanent

Experience Level: Professional

Job Family: HR Expertise

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment.

We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus pioneers sustainable aerospace for a safe and united world. The Company constantly innovates to provide efficient and technologically-advanced solutions in aerospace, defence, and connected services. In commercial aircraft, Airbus offers modern and fuel-efficient airliners and associated services. Airbus is also a European leader in defence and security and one of the world's leading space businesses. In helicopters, Airbus provides the most efficient civil and military rotorcraft solutions and services worldwide.

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