Research und Business Development Manager (m/w/d)

clients&candidates GmbH; Frankfurt; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Monetäre Bonusbeteiligung

Modernes Büro in Köln

Flexibles mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

clients&candidates GmbH sucht eine/n Personalberater/in im Bereich Legal & Compliance zur Akquise von Klienten und Kandidaten. Sie beobachten Märkte, identifizieren Bedarfsträger und pflegen Kontakte im CRM-System. Der erste Kontakt erfolgt klar, sachlich und auf Augenhöhe.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, erhalten ein faires Fixum plus Bonusbeteiligung und profitieren von einem spezialisierten, kleinen Team sowie flexiblem mobilen Arbeiten.

Qualifikationen

• Ausdauer und Biss.
• Nachfassen ist Handwerk, kein notwendiges Übel.
• Ein Gespür für Sprache.
• Sie schreiben und telefonieren sachlich, präzise, ohne Marketing-Sprech.
• Struktur und Sorgfalt im Research.
• Sicherheit am Telefon, auch auf Entscheider-Ebene.

Aufgaben

• Täglich Markt beobachten und Personalbedarf in Legal & Compliance erkennen.
• Entscheider recherchieren und im System anlegen.
• Erstkontakt aufnehmen und Unterstützung anbieten – auf Augenhöhe.
• Fristen und Wiedervorlagen im Blick behalten.
• Fälle für Berater aufbereiten und CRM führen.

Kenntnisse

Ausdauer

Durchhaltevermögen

Sprachgefühl

Diskretion

Telefonkompetenz

Struktur und Sorgfalt

Tools

CRM-System

Jobbeschreibung

Über uns

Die richtigen Mitarbeiter zu finden und Menschen durch berufliche Veränderungen zu begleiten, gehört zum Wichtigsten und Einschneidendsten überhaupt– das braucht Fingerspitzengefühl und Vertrauen, keinen Algorithmus.

Wir besetzen Legal & Compliance-Positionen– vor allem für den gehobenen Mittelstand und börsennotierte Unternehmen. Klein, spezialisiert, gründergeführt.

Seit Jahren durchgehend als 'Beste Personalberatung' ausgezeichnet (WirtschaftsWoche, brandeins, Focus).

Aufgaben

Sie beobachten täglich den Markt und erkennen, welche Unternehmen Personalbedarf in Legal und Compliance haben.

Sie recherchieren die Entscheider dahinter und legen sie strukturiert in unserem System an.

Sie nehmen den ersten Kontakt auf und bieten unsere Unterstützung an – klar und auf Augenhöhe.

Sie fassen konsequent nach, behalten Fristen und Wiedervorlagen im Blick und verlieren keinen Faden.

Sie bereiten die vielversprechenden Fälle für unsere Berater auf und führen unser CRM.

Das eigentliche Beratungsgespräch und die Suche führen unsere Personalberater.

Ihr Bereich ist der Weg dorthin– und den verantworten Sie.

Profil

Ausdauer und Biss.

Nachfassen ist für Sie Handwerk, kein notwendiges Übel.

Ein Gespür für Sprache.

Sie schreiben und telefonieren so, dass sowohl HR als auch eine Führungskraft gern antwortet– sachlich, präzise, ohne Marketing-Sprech.

Struktur und Sorgfalt im Research.

Sicherheit am Telefon, auch auf Entscheider-Ebene.

Affinität zu Tools und Daten.

Diskretion.

Sie bewegen sich in einem sensiblen Umfeld.

Vorerfahrung in der Personalberatung wäre wünschenswert, ist aber kein Muss.

Wir bieten

Eine klar umrissene Rolle mit echtem Hebel– Sie sehen unmittelbar, was Ihre Arbeit bewirkt. Kurze Wege.

Sie arbeiten direkt mit unserer Geschäftsführung (David Schwab, Head of Inhouse (Legal & Compliance)).

Faires Fixum plus monetäre Bonusbeteiligung an Ihren Ergebnissen.

Ein ausgezeichnetes, spezialisiertes Team– bewusst klein gehalten.

Modernes Büro in Köln, flexible Anteile mobiles Arbeiten.