Release Manager (w/m/d)

KIND GmbH & Co. KG; Burgwedel; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fortbildungen und Trainings

Gleitzeitmodell

Betriebsrestaurant mit frischen Speisen

Mitarbeiterrabatte

Attraktive Mitarbeiterangebote

Zusammenfassung

KIND GmbH & Co. KG in Burgwedel sucht einen erfahrenen Release Manager oder DevOps Engineer, der für die Etablierung von Standards im Deployment-Prozess verantwortlich ist. Du wirst Teil eines engagierten Teams und arbeitest mit modernen Technologien in einer agilen Umgebung.

Du bringst ein gutes Verständnis für Systemarchitekturen mit, arbeitest strukturiert und hast Erfahrung in der agilen Projektmethodik. Wir bieten ein modernes Umfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und Personalrabatte auf unsere Produkte.

Qualifikationen

• Erfahrung als Release Manager oder DevOps Engineer.
• Erfahrung in der agilen Projektmethodik, auch in Großprojekten.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortlich für die Etablierung und Weiterentwicklung des Deployment-Prozesses.
• Planung und Koordination von Deployments und Hot-Fix Releases.
• Information und Abstimmung mit relevanten Stakeholdern.

Kenntnisse

Erfahrung mit Konfigurationsmanagement-Tools

Verständnis von Systemarchitekturen

Agile Projektmethodik

Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

Deutsch (C1 Niveau)

Tools

DevOps

Azure Cloud

Jobbeschreibung

Mit mehr als 3500 Mitarbeitenden betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte im In- und Ausland. Gemeinsam arbeiten wir täglich als Team mit viel Freude, Dynamik und Engagement. Als eines der führenden Unternehmen in der Hörakustik und Augenoptik wachsen wir stetig und suchen immer wieder frischen Wind für unsere Teams. Eine tolle Chance für Menschen, die mitgestalten wollen!

Willkommen bei KIND!

Deine Aufgaben

• Mit unserer event driven Microservices Architektur bilden wir den Grundstein für die vier Kernprojekte bei KIND. Basis für unsere Architektur bildet die Azure Cloud von Microsoft - hier verwenden wir in den unterschiedlichen Projekten beispielsweise C#, ASP.NET, .NET Core, Azure Functions, Message Queues, CosmosDB und verschiedene andere Technologien.
• Du legst die Standards und Verfahren im Deployment-Prozess fest und bist verantwortlich für deren Etablierung und Weiterentwicklung.
• Du pflegst, betreibst und optimierst das Software-Repository und bereitest die notwendige Deployment-Dokumentation vor und hältst diese nach.
• Du planst, organisierst und koordinierst systemübergreifende Deployments und Hot-Fix Releases und überprüfst diese hinsichtlich der technischen und personellen Machbarkeit.
• Du bist zuständig für die Information und die Abstimmung der relevanten Stakeholder sowie für das Einfordern und Überprüfen von Freigaben.
• Wir arbeiten selbstverständlich agil nach Scrum und Kanban, nutzen DevOps sowie die üblichen Artefakte der agilen Arbeitsweise (Daily Stand-up, Retrospektive, Sprint Review etc.).

Dein Profil

• Als erfahrene:r Release Manager oder DevOps Engineer hast Du Erfahrung mit der Verwaltung von Implementierungen und deren Integration unter Verwendung von Konfigurationsmanagement-Tools (z. B. DevOps).
• Zusätzlich hast ein sehr gutes allgemeines Verständnis von Systemarchitekturen und komplexen Systemlandschaften.
• Du hast bereits Erfahrung in der agilen Projektmethodik, auch im Zusammenspiel mehrerer Großprojekte.
• Du hast eine selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise, bringst das nötige Maß an Überzeugungskraft und Durchsetzungsstärke mit und legst dabei größten Wert auf Qualität und Termintreue.
• Deine pragmatische Umsetzungsstärke und Deine sehr starken analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zeichnen Dich aus.
• Du begeisterst Dich für Innovationen, aktuelle Trends und lebenslanges Lernen - Dein Kredo ist jeden Tag etwas Neues zu lernen.
• Deine Deutsch-Sprachkenntnisse liegen auf einem sehr guten Niveau - mindestens C1.

Das bieten wir Dir

• Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
• Ein wachsendes, modernes Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen.
• Fortbildungen und Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
• Gleitzeitmodell und anteiliges mobiles Arbeiten (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit möglich).
• Täglich frisch zubereitete Speisen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant – regional, in Bio-Qualität und immer mit vegetarischer Option.
• Personalrabatte von bis zu 50 % für Mitarbeitende und 30 % für Angehörige auf unsere KIND Produkte (Brillen & Hörsysteme).
• “corporate benefits” – attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Anbietern.