Referent Personalentwicklung / HR Learning & Development (m/w/d)

TavaLab; Osnabrück; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeitgestaltung

30 Tage Urlaub

Jobrad

osma-Card

Begrüßungs- und Kennlernevent

Weiterbildungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Zusammenfassung

osma – der Spezialist für Wohnbauaufzüge in Osnabrück sucht eine Führungspersönlichkeit im Bereich Personalentwicklung. Sie gestalten Lern- und Entwicklungskultur, planen Programme und führen Projekte grenzüberschreitend durch.

In dieser Rolle arbeiten Sie bereichsübergreifend und treiben digitale Lernformate sowie die Einführung einer neuen Lernplattform voran. Sie bringen ein Studium im Personal- oder Bildungsbereich mit, mehrere Jahre Erfahrung in Personalentwicklung und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich.
• Berufserfahrung in Personalentwicklung und Ausbildungsmanagement.
• Erfahrung in Konzeption und Weiterentwicklung von Lernprogrammen.

Aufgaben

• Planen, Organisieren und Weiterentwickeln von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Koordination von Ausbildungsaktivitäten inklusive Ausbildungsleitung für kaufmännische Berufe.
• Entwicklung von Lernkonzepten und Führungskräfteförderung in Zusammenarbeit mit Fachbereichen.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Ausbildungsmanagement

Lernkonzepte

Digitalisierung

Organisationsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal/ Pädagogik/ Wirtschaftspsychologie

Tools

HR-Systeme

Digitale Lernformate

Jobbeschreibung

osma – der Spezialist für Wohnbauaufzügeosma ist eines der führenden deutschen Aufzugsunternehmen und seit über 100 Jahren familiengeführt. Wir entwickeln richtungsweisende und nachhaltige Lösungen speziell für den Wohnbau, die Generationen von Menschen ein Zuhause ermöglichen. Mit Hauptsitz in Osnabrück und 12 Standorten plant, vertreibt und montiert unser Team deutschlandweit Aufzüge speziell für den Wohnbau und betreut sie ein Leben lang. Menschen erfolgreich zu entwickeln und Lernen nachhaltig zu gestalten - das ist für uns ein wichtiger Zukunftsfaktor. Deshalb investieren wir gezielt in den Ausbau unserer Personalentwicklung. In dieser Rolle gestaltest du nicht nur Prozesse und Programme, sondern prägst aktiv die Lern- und Entwicklungskultur unseres Unternehmens. Dabei erwarten dich vielfältige Themen und großer Gestaltungsspielraum.osma. Wir ermöglichen Generationen ein Zuhause.

Deine Verantwortung

• Du planst, organisierst und entwickelst unsere Personalentwicklungsmaßnahmen kontinuierlich weiter.
• Du koordinierst unsere kaufmännischen und gewerblichen Ausbildungsaktivitäten und übernimmst die Ausbildungsleitung für die kaufmännischen Berufe.
• Du entwickelst Konzepte für die Aus- und Weiterbildung sowie für die Förderung unserer Führungskräfte und setzt diese gemeinsam mit den Fachbereichen um.
• Du planst, buchst und begleitest Schulungen, Trainings und Qualifizierungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit unseren Führungskräften.
• Du organisierst und begleitest Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeitende und gestaltest deren Onboarding aktiv mit.
• Du übernimmst Verantwortung bei der Einführung unserer Lernplattform und erstellst digitale Lerninhalte, Unterweisungen sowie Schulungen.
• Du verantwortest das Controlling der Weiterbildungsbudgets unserer Fachbereiche und unterstützt eine zielgerichtete und wirtschaftliche Qualifizierungsplanung.
• Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten mit und unterstützt die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, unserer Wertearbeit und unserer Personalentwicklungsprozesse.

Das bringst du mit

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie, Bildungsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise auch im Ausbildungsmanagement.
• Erfahrung in der Konzeption und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen, beispielsweise von Führungs- oder Entwicklungsprogrammen.
• Freude daran, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und Lernprozesse aktiv zu gestalten.
• Eine strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationsgeschick.
• Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Interesse an digitalen Lernformaten, modernen HR-Systemen und dem Einsatz neuer Technologien.
• Eigeninitiative, Gestaltungswillen und Spaß daran, neue Themen voranzubringen.
• Eine Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist wünschenswert.

Das erwartet dich

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in unserem familiengeführten Unternehmen
• Urlaubs-und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
• 30 Tage Urlaub für deine Erholung
• Jobrad über BusinessBike
• osma-Card: monatlich 50 Euro für deine Freizeitaktivitäten
• Begrüßungs- und Kennlernevent mit Betriebsbesichtigung in Osnabrück
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. in unserem Training Center in Osnabrück
• Corporate Benefits und Firmenevents

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