Professur für "BWL, insb. Human Resource Management"

University of Applied Sciences and Arts Dortmund; Dortmund; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Familienservice

Gesundheitsmanagement

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderne Hochschulumgebung

Zusammenfassung

Die University of Applied Sciences and Arts Dortmund sucht eine/n Professor/in für BWL, Schwerpunkt HRM, zur vollständigen fachlichen Vertretung und Lehre.

Aufgaben: Lehre in Deutsch und Englisch, Forschung, Drittmittelakquise und Mitwirkung in der Hochschulverwaltung; Internationalisierung der Studiengänge.

Qualifikationen

• Fachgebiet BWL, insbes. HRM in Lehre vertreten
• Promotion in relevanter Fachrichtung
• Mehrjährige Praxis im Personalmanagement
• Lehrerfahrung im Hochschulkontext wünschenswert

Aufgaben

• Verantwortung für Lehre in Deutsch und Englisch
• Durchführung von Einführungs- und Vertiefungsveranstaltungen
• Drittmittelakquise
• Mitwirkung in akademischer Selbstverwaltung
• Unterstützung der Internationalisierung von Studiengängen

Kenntnisse

Lehre im Hochschulkontext

Sprachkompetenz Deutsch/Englisch

Drittmittelakquise

Teamführung

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HRM

Wirtschaftspsychologie oder Jura (mit BWL-Kenntnissen)

Promotion in relevanter Fachrichtung

Jobbeschreibung

Verstärken Sie unsere Hochschule ab sofort durch Ihren Antritt der

Professur für "BWL, insb. Human Resource Management"

Fachbereich: Wirtschaft (Besoldungsgruppe: W2 LBesG NRW)

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Sie vertreten das Fachgebiet BWL, insbes. Human Resource Management, in voller Breite durch fachspezifische Einführungs- und Vertiefungsveranstaltungen im Bereich HRM sowie durch Grundlagenveranstaltungen der Betriebswirtschaftslehre.


• Sie setzen innovative Ideen für anwendungsbezogene Forschungs- und Entwicklungsaufgaben um und zeigen den Einklang von Forschung und Lehre.


• Dies umfasst auch die aktive Einwerbung von Drittmitteln und die Unterstützung der Internationalisierung von Studiengängen.


• Sie wirken aktiv in der akademischen Selbstverwaltung der Fachhochschule mit.


• Sie sind bereit, Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache im Einklang mit den jeweiligen Studienordnungen durchzuführen.

Ihre Qualifikationen und Kompetenzen

• Sie verfügen über einen überdurchschnittlichen Abschluss eines wirtschafts-wissenschaftlichen Studiengangs mit dem Schwerpunkt Human Resource Management.


• Ebenfalls willkommen sind Sie mit einem überdurchschnittlichen Studienabschluss in Wirtschaftspsychologie oder Jura, wenn Sie fundierte BWL-Kenntnisse durch Ihre Nebenfächer bzw. Berufserfahrung nachweisen.


• Ihre einschälgige, themenbezogene Promotion haben Sie mit überdurchschnittlicher Note abgeschlossen.


• Mehrjährige Praxiserfahrung haben Sie im Bereich Personalmanagement im Unternehmenskontext erworben, idealerweise haben Sie dabei erste Führungserfahrung gesammelt.


• Sie haben Lehrerfahrung im Hochschulkontext, wünschenswert im Fachgebiet HRM.


• Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift und führen Lehrveranstaltungen in beiden Sprachen durch.


• Sie sind eine veröffentlichte und engagierte Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet und sozialkompetent agiert.


• Sie sind erfahrän in der Beantragung und Bearbeitung sowie im Management von Forschungs- und Entwicklungsprojekten.


• Ihre Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus §36 Hochschulgesetz NRW. Sollten Sie zum Zeitpunkt der Ernennung das 50. Lebensjahr überschritten haben, werden Sie i.d.R. im privatrechtlichen Dienstverhältnis beschäftigt.

Wir als Arbeitgeberin …

• bieten — alle erforderlichen Strukturen zur übernahme von anwendungs-bezogenen Forschungs- und Entwicklungsaufgaben sowie Gestaltungsmoßlichkeiten in der akademischen Selbstverwaltung.


• fördern — die Weiterentwicklung durch ein umfangreiches internes und externes Fort-und Weiterbildungsangebot, insbesondere in der Hochschuldidaktik.


• fokussieren — Familie und Gesundheit durch das Beratungsangebot des Familienservice und des Gesundheitsmanagements zä. zu Themen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kinderbetreuung, Dual Career Couples sowie der aktiven Gesundheitsförderung.


• gewährleisten — ein modernes Hochschulumfeld geprägt von einzigartigen Standortvorteilen und einer guten Verkehrsanbindung inmitten der pulsierenden Ruhrmetropole Dortmund

Die Bewerbungen geeigneter Menschen mit Schwerbehinderung und Menschen mit Behinderung, die diesen gleichgestellt sind, im Sinne des §2 SGB IX sind erwünscht. Außerdem streben wir eine Erhoßung des Frauenanteils an und begrüsse daher Bewerbungen von Kandidatinnen ganz besonders. Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet. Im Falle der Berufung wird eine Verlagerung des Lebensmittelpunktes nach Dortmund erwartet.

Ansprechpersonen

fachlich: Herr Prof. Dr. Vormann (0231/9112-4948)

personalrechtlich: Frau Schmitt (0231/9112-9331)