Personalreferent (m/w/d)

Neusehland Hartmann GmbH & Co. KG; Gießen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Vergütung und Benefits

Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Neusehland Hartmann GmbH & Co. KG in Gießen sucht einen HR-Manager, der Verantwortung im Recruiting, den HR-Systemen sowie in People Operations übernimmt. Sie gestalten moderne Prozesse und arbeiten aktiv mit Führungskräften zusammen, um eine effiziente und mitarbeiterorientierte HR-Arbeit sicherzustellen. Voraussetzungen sind mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, Kenntnisse im Recruiting und mit HR-Systemen wie ATOSS sowie analytisches Denkvermögen. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und eine wertschätzende Unternehmenskultur erwarten Sie.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Recruiting und administrativen HR-Prozessen.
• Interesse am Weiterentwickeln von Prozessen und modernen HR-Arbeit.
• Diskretion und professioneller Umgang mit sensiblen Daten.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Betreuung und Entwicklung des Zeiterfassungssystems ATOSS.
• Eigenverantwortliche Betreuung personeller Themen.

Kenntnisse

Recruiting & Talentgewinnung

HR-Systeme

People Operations

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich

Tools

ATOSS

Jobbeschreibung

Wir sind Neusehland – mehr als ein modernes Augenoptik- und Hörakustikunternehmen. Wir sind ein starkes Team, das Sehen und Hören neu denkt. Gemeinsam schaffen wir Momente, die das Leben unserer Kundinnen und Kunden verändern – mit Leidenschaft, Innovationsgeist und einem Lächeln.

Stellenbeschreibung

Wir suchen Menschen, die nicht nur verwalten, sondern gestalten wollen. Menschen, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam mit uns die Zukunft von Neusehland mitentwickeln.

Ihre Rolle bei uns

HR hat bei Neusehland eine zentrale Bedeutung für unser weiteres Wachstum. Deshalb suchen wir keine klassische Sachbearbeitung, sondern eine Persönlichkeit, die operative Stärke mit Gestaltungswillen verbindet. In Ihrer Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften und dem HR-Team zusammen, entwickeln moderne Prozesse weiter und sorgen dafür, dass Recruiting, Systeme und People-Prozesse effizient, professionell und mitarbeiterorientiert funktionieren. Dabei erhalten Sie Raum für Eigenverantwortung, Ideen und echte Mitgestaltung.

Ihre Aufgaben

• Recruiting & Talentgewinnung – Sie verantworten den gesamten Recruiting‑Prozess von der Ansprache bis zur erfolgreichen Einstellung, entwickeln Recruiting‑Strategien und die Candidate Experience weiter, identifizieren neue Wege, um Talente zu begeistern, und begleiten Bewerberinnen und Bewerber professionell und wertschätzend durch den gesamten Prozess.
• HR‑Systeme & Prozesse – Sie betreuen und entwickeln unser Zeiterfassungssystem ATOSS, unterstützen und beraten Führungskräfte im Umgang mit dem System, stellen hohe Datenqualität sicher, erstellen Auswertungen und Analysen, analysieren Prozesse, erkennen Optimierungspotenziale und setzen Verbesserungen um.
• People Operations & Gestaltung – Sie betreuen personalrelevante Themen eigenständig und serviceorientiert, übernehmen Verantwortung für die betriebliche Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit externen Partnern, arbeiten aktiv an HR‑Projekten mit und bringen eigene Ideen ein.

Das bringen Sie mit

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständischen oder filialisierten Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Recruiting sowie in administrativen HR‑Prozessen
• Erfahrung mit HR‑Systemen, idealerweise ATOSS
• Interesse daran, Prozesse weiterzuentwickeln und moderne HR‑Arbeit mitzugestalten
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke und Qualitätsbewusstsein
• Diskretion und professioneller Umgang mit sensiblen Daten
• Klare, wertschätzende und verbindliche Kommunikation
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und echte Teamorientierung
• Hands‑on‑Mentalität und Lust, Dinge aktiv voranzutreiben

Was uns kennzeichnet

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachstumsstarken Unternehmen
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, HR aktiv mitzuentwickeln
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Ein außergewöhnlicher Teamgeist und eine wertschätzende Unternehmenskultur
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Vertrauen
• Moderne HR‑Themen und spannende Projekte
• Attraktive Vergütung und Benefits
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit Raum für Austausch, Ideen und Weiterentwicklung

Über uns

Wir sind mehr als ein modernes Augenoptik‑ und Hörakustikunternehmen – wir sind ein starkes Team, das Sehen und Hören neu denkt. Gemeinsam schaffen wir Momente, die das Leben unserer Kundinnen und Kunden verändern, mit Leidenschaft, Innovationsgeist und einem Lächeln. Alles, was wir tun, beginnt mit unseren Kundinnen und Kunden. Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen und die unsere Vision teilen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – inklusive Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.