People & Culture Partner (w/m/d)

AB Volvo; Deutschland; Remote; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum

Strategische Verantwortung

Ideen Raum

Weiterbildungsangebote

Zusammenfassung

Volvo Group in Deutschland sucht eine erfahrene HR- oder P&C-Führungskraft, die die Balance zwischen operativer Personalarbeit und strategischer Entwicklung führt. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Betriebsrat zusammen und gestalten Organisations- und Talentprozesse.

Sie bringen Hochschulabschluss, 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung und exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Ihre Aufgabe ist, Diversity, Inclusion, Change-Projekte und Leistungsmanagement nachhaltig voranzutreiben

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbarem Bereich.
• Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung in einer P&C-/HR-Rolle.
• Interesse an strategischer Weiterentwicklung der P&C-Arbeit und gleichzeitiger Abwicklung operativer Themen.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit Betriebsrat.
• Erfahrung oder Interesse an Organisationsentwicklung, Change-Projekten, Diversity & Inclusion, Talent Management und Succession.

Aufgaben

• Employee Life Cycle Management: Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Offboarding.
• Business Partnering: Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Themen und Lösungen.
• P&C Weiterentwicklung: Operative Prozesse verbessern und strategische Ausrichtung stärken.
• Organization, Talent & Leadership: Organisations-/Teamentwicklung, Talent- und Succession-Management.
• Diversity & Culture: Weiterentwicklung von Diversity-Maßnahmen in Führung, Awareness, Talent und Succession.
• Change & Development: Veränderungsprozesse begleiten, moderieren, culture weiterentwickeln.
• Data & Process Excellence: datenbasierte Ansätze einbringen und Prozesse optimieren.
• Employee Relations: arbeitsrechtliche Fragestellungen mit Betriebsrat vertrauensvoll bearbeiten.

Kenntnisse

HR-Strategie

Führungskräfteberatung

Arbeitsrecht

Organisationsentwicklung

Diversity & Inclusion

Talent Management

Change Management

Datengetriebene Ansätze

Teamarbeit

Deutsch & Englisch

Ausbildung

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Der Transportsektor ist das Rückgrat unserer modernen Gesellschaft. Kannst du dir vorstellen, dein Fachwissen einzusetzen, um zukunftsfähige und nachhaltige Transport- und Infrastrukturlösungen zu entwickeln? Wenn du etwas bewirken willst und dabei mit den neuesten Technologien sowie erstklassigen Teams arbeiten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig.

Welche Aufgaben erwarten Dich?

• Employee Life Cycle Management:Du übernimmst die Verantwortung für alle P&C-Themen entlang des Employee Life Cycle in Deinem definierten Verantwortungsbereich – von Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Performance Management bis hin zum Offboarding.
• Business Partnering:Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalrelevanten Themen und entwickelst gemeinsam mit ihnen Lösungen, die Business und People verbinden.
• P&C Weiterentwicklung:Du hilfst dabei, unsere P&C-Arbeit weiterzuentwickeln – von operativen Prozessen hin zu einer stärker strategisch ausgerichteten Funktion.
• Organization, Talent & Leadership:Du gestaltest Themen wie Organisations- und Teamentwicklung, Talent- und Succession Management sowie die Weiterentwicklung von Führungskräften mit.
• Diversity & Culture:Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt auf der Weiterentwicklung unserer Diversity-Maßnahmen – insbesondere in den Bereichen Führung, Awareness, Talent und Succession.
• Change & Development:Du begleitest Veränderungsprozesse, moderierst und coachst Führungskräfte und Teams und entwickelst gemeinsam mit uns unsere Kultur weiter.
• Data & Process Excellence:Du bringst neue, datenbasierte und digitale Ansätze in unsere P&C-Arbeit ein, hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
• Employee Relations:Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitest vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen.

Was bringst Du mit?

• Einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren P&C-/HR-Rolle.
• Interesse daran,P&C strategisch weiterzuentwickelnund dabei operative Themen genauso souverän anzugehen wie konzeptionelle Fragestellungen.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erfahrung oder Interesse an Organisationsentwicklung, Change-Projekten, Diversity & Inclusion, Talent Management und Succession.
• Ein gutes Business-Verständnis, analytisches Denken sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude daran, Veränderungen gemeinsam mit anderen voranzutreiben.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Deine Benefits

• Ein engagiertes Team und die Möglichkeit, dieWeiterentwicklung unserer P&C-Funktion aktiv mitzugestalten.
• Eine Rolle mit Gestaltungsspielraum und der Chance, schrittweise mehr strategische Verantwortung zu übernehmen.
• Raum für eigene Ideen, persönliche Entwicklung und eine steile Lernkurve.
• Zugang zu passenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Wer wir sind und wofür wir stehen
Wir sind verpflichtet, die zukünftige Landschaft effizienter, sicherer und nachhaltiger Transportlösungen zu gestalten. Die Erfüllung unserer Mission schafft unzählige Karrieremöglichkeiten für Talente in den führenden Marken und Einheiten der Gruppe.

Die Bewerbung auf diese Stelle bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil der Volvo Group zu werden. Jeden Tag werden Sie mit einigen der schärfsten und kreativsten Köpfe in unserem Bereich arbeiten, um unsere Gesellschaft in einem besseren Zustand für die nächste Generation zu hinterlassen. Wir sind leidenschaftlich in dem, was wir tun, und gedeihen durch Teamarbeit. Wir sind fast 100.000 Menschen, die weltweit durch eine Kultur der Fürsorge, Inklusivität und Ermächtigung vereint sind.

Als Teil der Volvo Group ist Volvo Construction Equipment ein globales Unternehmen, das von dem Ziel angetrieben wird, die Welt zu gestalten, in der wir leben wollen. Gemeinsam entwickeln und liefern wir Lösungen für eine sauberere, intelligentere und besser vernetzte Welt. Indem wir das volle Potenzial eines und einer jeden Einzelnen freisetzen, schaffen wir eine nachhaltigere Zukunft für alle unsere Interessengruppen. Komm in unser Team und hilf uns, eine bessere Zukunft zu erschaffen.

Organisation: Volvo Construction Equipment

Dienstreisen: Gelegentliche Dienstreisen

Jeden Tag sorgen die Produkte und Dienstleistungen der Volvo Group dafür, dass Menschen etwas zu essen auf dem Tisch haben, Kinder sicher zur Schule kommen und Straßen und Gebäude gebaut werden können. Mit Blick auf die Zukunft sind wir entschlossen, den Übergang zu nachhaltigen und sicheren Verkehrs-, Mobilitäts- und Infrastrukturlösungen voranzutreiben, um den Weg zu einer Netto-Null-Emissonen-Gesellschaft, in der die Treibhausgasemissionen so weit wie möglich auf Null reduziert werden, zu ebnen.

Bei der Volvo Group arbeitest Du mit einigen der bekanntesten Marken der Welt zusammen und bist Teil eines globalen und führenden Industrieunternehmens, das sich automatisiertes Fahren, Elektromobilität und Konnektivität zunutze macht.

Unsere Mitarbeitenden sind mit Leidenschaft bei der Sache, sie streben nach Höchstleistungen, lernen begeistert dazu und leben aktives Teamwork. Der Alltag bei Volvo ist geprägt durch ein Klima der Unterstützung, der Fürsorge und des gegenseitigen Respekts.

Wenn Du wachsen und etwas bewirken willst, begleite uns auf unserem Weg, eine bessere und widerstandsfähigere Gesellschaft für die nachfolgenden Generationen zu schaffen.